在资源分配方面，除了之前提出的新分配方案，一股飘还创新性地提议建立一个动态调整机制。他耐心地解释道：“市场环境瞬息万变，我们的资源分配策略也不能一成不变。要根据成员在不同阶段对联盟的实际贡献，灵活、精准地调整资源分配。比如，在新兴业务项目的攻坚阶段，为相关成员提供更多的技术支持、资金投入和政策倾斜；当传统业务面临激烈市场竞争压力时，加大对传统业务成员的扶持力度，帮助他们渡过难关。”
为了让成员们更好地理解这个策略和机制，一股飘不辞辛劳，利用休息时间，耐心地与每一位成员进行一对一的深入沟通。他与李婷促膝长谈，深入探讨新兴业务的发展路径，结合市场需求和公司实际情况，帮助她制定详细的项目计划，从技术研发、人才招聘到市场推广，每一个环节都进行了细致的规划；与赵强交流传统业务的优化方案时，他亲自前往赵强的企业实地考察，深入生产一线，与工人和技术人员交流，共同寻找提升竞争力的方法，提出了一系列针对性的建议，如优化产品供应链、加强品牌建设等。在这个过程中，一股飘充分发挥自己卓越的沟通能力和领导智慧，认真倾听成员们的意见和建议，对策略和机制进行不断完善，使其更加科学合理。
随着沟通的不断深入，成员们对新策略和机制的认可度逐渐提高。李婷兴奋地拉着一股飘的手说：“一股飘，你的规划简直为我们公司在新兴业务领域指明了方向，就像在黑暗中点亮了一盏明灯。我相信，只要我们全体成员齐心协力，一定能在这个领域取得重大突破，创造辉煌！” 赵强也走上前，用力拍了拍一股飘的肩膀，由衷地说道：“这个策略太妙了，既兼顾了传统业务的稳定发展，又为新兴业务的拓展留出了足够空间，既稳扎稳打，又充满创新活力，我举双手赞同。动态调整机制也非常合理，能够根据实际情况灵活分配资源，切实保障了每个成员的利益。”
在持续数周的沟通协商中，一股飘不断完善方案细节，对成员们提出的每一个关切问题都给予了认真回应。他组织了多次小型会议，针对资源分配的具体比例、新兴业务项目的选择标准、传统业务技术创新的重点方向等具体问题，让成员们进行深入讨论，共同寻找最佳解决方案。在这些会议上，大家各抒己见，有时也会因为观点不同而争论得面红耳赤，但最终都能在一股飘的协调下，达成共识。
终于，在一股飘的不懈努力下，成员们对新策略和机制达成了高度共识，联盟内部重新恢复了和谐融洽的氛围。曾经因为分歧而停滞不前的合作项目得以顺利推进，成员们的积极性和凝聚力得到了极大提升。在一个新兴海洋生物科技项目中，李婷的公司与其他成员紧密合作，组成了联合研发团队，日夜奋战。在攻克技术难题的关键时刻，团队成员们面临着巨大的压力，但他们凭借着坚定的信念和团结协作的精神，以及联盟提供的强大支持，最终成功突破了技术瓶颈，取得了重要的科研成果，为联盟在新兴领域的发展奠定了坚实基础。在传统海洋渔业项目中，赵强的企业通过技术创新，引入智能化养殖设备和大数据管理系统，提高了产品质量和生产效率，拓展了市场份额，实现了业绩的稳步增长，也为传统业务的转型升级树立了榜样。
股海联盟在解决分歧后，迎来了崭新的发展阶段。成员们团结一心，心往一处想，劲往一处使，朝着共同的目标奋勇前进。
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