完成突击检查后，古锦岩带领亲兵悄然离开仓库。
在回营的路上，她对几位亲兵说道：“今晚的突击检查让我更加确信，像李守和这样忠诚尽责的士兵，是我们后勤最重要的保障。”
她暗下决心，不仅要继续推行监督制度，还要在全军中推广李守和的榜样精神，以激励其他士兵同样尽心尽责。
随着古锦岩推行的监督岗位轮换制度逐渐取得成效，仓库中的粮草数量终于准确稳定。
几次盘点下来，不仅没有物资流失，反而逐渐减少了原本常见的损耗和误差。
眼看粮草管理秩序重回正轨，古锦岩决定进一步推动士气，提升士兵们的自觉性与责任感。
一天夜里，古锦岩在书房内整理着军中账目。
她回顾了这段时间的巡视记录，发现了一个显着的变化：
在各项盘查中，那些表表现突出的士兵渐渐形成了一支隐形的骨干力量，带动着其他人不断改善工作态度。
她不禁想到：“若能树立这些士兵的榜样，或许能更有效地稳定军心，增强士气。”
她唤来军需官和几位资深老兵，与他们商讨如何进行表彰。
军需官提出：“大人，我们可以沿用战场上的军功奖赏制度，挑选出在粮草管理中忠诚尽职的士兵，公开授予他们军功徽章。”
一位老兵补充道：“在军中，徽章和功劳簿都是士兵们无上荣耀的象征。
我们也可以设计一枚特殊的徽章，只授予那些最忠诚可靠的人，让全军皆知。”
古锦岩听后，若有所思。
她站起身，手指轻轻敲击桌面，缓缓说道：“这的确是一个好办法。
奖赏不仅要公平，更要让人铭记。士兵们应该明白，忠诚和奉献同样是军人的无上荣耀。”
接下来的几天里，古锦岩召集了几位心腹军官、监仓官、军需官等相关人员，日夜商议着具体的制度细节。
在会议的最后一日，古锦岩站在大堂中央。
将方案的最终版本展现在众人面前：“我们决定，设立一项公开榜样激励制度，每月定期选拔在粮草监督和管理中表现突出的士兵进行表彰。
古锦岩的声音坚定而清晰，众人看着简图，纷纷点头称是。
一名资深老兵忍不住赞叹：“大人，这一制度不仅奖赏忠诚，还能激励士兵们更加努力。
公开的荣誉，比物质奖励更能打动人心。”
不久后，在几次清点中表现突出的老兵李守和被古锦岩选为首个公开表彰的对象。
她亲自派人通知李守和，并告知他即将举行的表彰会。
在执行监督岗位轮换的过程中，古锦岩对各个岗位上的士兵表现都有密切关注。
在这些人中，有一位士兵特别引起了她的注意，那就是老兵李守和。
他是一名资深士兵，年过四十，虽无显赫战功，但在粮草管理方面却一丝不苟。
无论是在搬运粮草、登记账目，还是监督交接时，李守和都表现得异常谨慎。
即便在轮换到新的监督岗位时，他也总是迅速适应并且严格执行所有规定。
几次突击检查中，他负责的仓库总是秩序井然，粮草账目分毫不差。
在军中，这种踏实忠诚的老兵是最为珍贵的。
他们默默无闻，不求名利，却始终以高度的责任感为军队的运转提供保障。
于是，古锦岩决定以李守和为榜样，公开表彰他的忠诚与奉献，借此在全军树立一个积极的标杆。
在决定表彰李守和之后，古锦岩亲自安排了一场简朴却意义重大的表彰会。
她命亲信将粮仓前的空地整理干净，并在正中设立一张高台，上面摆放着一枚特制的徽章。
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