在李明的关心和支持下，学校为教师们安排了心理健康讲座和团建活动，让老师们在紧张的工作之余能够放松身心。
经过一段时间的努力，明日小学的师资队伍逐渐稳定，教学质量稳步提升，招生也逐渐有了起色。
但李明并没有满足于此，他又开始思考如何进一步优化师资结构，提高教师队伍的整体素质。
他召集宁檬和团队成员开会。
李明：“我们不能只满足于现状，要不断进取。我们要建立教师的考核评价机制，激励优秀教师，淘汰不合格的教师。”
宁檬点头道：“家主，这个想法很好，但具体的考核标准和方式需要仔细研究。而且现在虽然招生情况好转，但还是有不少潜在生源被其他学校抢走了。”
团队成员纷纷发表自己的意见，经过多次讨论，制定出了一套科学合理的考核评价方案。
在实施考核评价机制的过程中，虽然遇到了一些阻力，但在李明和宁檬的耐心解释和引导下，最终得到了教师们的理解和支持。
随着时间的推移，明日小学的师资队伍越来越强大，教学成果显着。在全市的教学质量评比中，明日小学名列前茅，吸引了更多的家长和学生关注。
李明在全校大会上充满自豪地说：“这是全体教师共同努力的结果，我们要继续保持，不断追求卓越，为孩子们提供更优质的教育。”
宁檬和教师们纷纷鼓掌，眼中充满了对未来的期待和信心。
在未来的日子里，明日小学将继续秉承着重视师资队伍建设的理念，不断创新和完善教师培养体系，为培养更多优秀的学生奠定坚实的基础。
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