当成功地邀请到苏臻加入公司后，次日清晨，苏臻便精神抖擞地踏入了公司大门。
只见他手中紧握着一份精心准备的初步方案，步伐坚定而有力，仿佛已经迫不及待要大展拳脚一番。
果不其然，刚刚走马上任的苏臻没有丝毫耽搁，立刻展现出雷厉风行的一面。
他先是针对公司现有程序员组织了一场全面且严格的考核，通过一系列专业问题与实际操作来评估他们的技能水平和业务能力。
紧接着，根据考核结果，苏臻迅速展开了工作分配，将各项任务有条不紊地落实到每一个人身上。
完成这一系列动作后，苏臻马不停蹄地投入到紧张忙碌的招聘工作当中。
经过与何淑娴及周国栋的深入商讨，三人最终达成一致意见——首先要招聘三名经验丰富、眼光独到的产品经理和UI设计，以充实团队的设计力量；
同时，鉴于目前公司的程序员队伍结构存在一定偏差，周国栋此前所招募的人员多集中于后端开发领域，前端人才相对稀缺，因此还需额外招揽十名优秀的前端程序员以及十五名专业的软件测试人员。
看着苏臻如此斗志昂扬、全身心投入工作的模样，周国栋内心感到十分欣慰和满意。
然而，出于对研发部门下属身体健康的关心，他还是语重心长地嘱咐道：“苏总啊，工作固然重要，但也要注意劳逸结合，毕竟身体才是革命的本钱嘛！活可以慢慢来，不必急于一时。”
可惜的是，此时一心扑在工作上的苏臻似乎并未将周国栋的这番好意放在心上，他依然我行我素地坚持着自己高强度的工作节奏。
甚至还进一步提出每天都要有明确的节点任务，并要求所有人务必按时完成。
由于苏臻这种过于激进的工作方式，短短几天内，周国栋不得不亲自找上他两次，试图劝说他适当放缓脚步。
但每次面对周国栋的劝告，苏臻总是振振有词地回应道：“周总，您难道没发现即将到来的春节假期其实是一个绝佳的机会吗？那个时候大多数人都无需上班，可以有时间来进行地推吗，我们难道不应该借此机会发版上线，从而加快进度呢！”
周国栋缓缓地说道：“那也不需要如此着急啊，苏总。我最初的想法很简单，就是想当一个有良知、讲良心的小老板而已，绝对不能拿员工们的生命安全来开玩笑。”
苏臻微笑着回应道：“放心吧，周总。您给出的待遇如此优厚，下面的员工一个个都跟打了鸡血似的，工作起来那叫一个干劲十足！”
听到这里，周国栋不禁暗自思忖，确实如苏臻所言，自己开出的薪酬条件相当诱人，这也使得员工们充满了动力。
然而，尽管周国栋找了好几次苏臻，让他不需要如此高强度工作，都被苏臻拒绝了，最终周国栋是不敢过多地管束苏臻。
因为每一次与苏臻争论或者交流时，苏臻总是能够凭借其出色的口才和严密的逻辑将周国栋说得哑口无言，让周国栋毫无反驳之力。
时光匆匆流逝，转眼间便到了国庆佳节。
令人意外的是，今年国珩公司的全体员工竟然都没有选择放假休息，而是处于一种紧张忙碌的加班状态之中。
之所以会出现这样的情况，原因其实并不复杂。
首先，二号那天灵衡网咖即将正式开业；
而且值得一提的是，仅仅用了半个月左右的时间，神都地区五家店铺顺利完成了装修工程，均可正常开业。
这些新装修好的店铺无一不是上下两层的格局设计，店内不仅配备了各种美味可口的零食和清凉解渴的饮料，还安装了舒适宜人的中央空调以及风力强劲的风扇，旨在为顾客提供最为优质的服务体验。
而且，每层楼的功能划分也十分明确，其中第一层被设定为面向广大普通消费者的大众区域，而第二层则被划定为严禁吸烟的无烟区。
此外，每家店里所配置的电脑数量均保持在 120 至 180 台之间，可以满足周边客户群体对于上网设备的需求。
经过李书欣一番深入细致地调研，终于敲定了以下方案：这几家店铺的一楼上网费用定为每小时三块钱，二楼则稍高一些，每小时四块钱。至于店内所售的饮料和零食，则均以平价出售。
然而，这只是事项中的一件而已。另一件大事便是即将到来的十月五日，届时市里的领导们将会莅临国珩公司进行参观，并送上诚挚的开业祝福。
据王帆透露，这次前来参观的可不仅仅只有政府相关人员，还有来自神都市各界的大小企业家以及众多知名人士呢！正因为如此，整个国珩公司上下都在紧锣密鼓、加班加点地精心布置着一切。
不过，其中有一个部门比较特殊，那就是研发部。他们一直处于封闭式开发状态，全力以赴推进项目进展。除了每天由苏臻向周国栋汇报一下工作进度之外，其他人通常情况下都不被允许前去打扰他们。
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