简阳在心里默默思忖了片刻，随后缓缓开口说道，话语间一字一句都经过了仔细的斟酌：“方才我思索了一下，虽说精简人员这件事面临诸多困难，必然也会受到一些干扰，甚至可能遭遇抵触，要是处理不好的话，我这个县委书记的位置恐怕也就保不住了。但是同志们啊，咱们不妨静下心来想一想，如果不进行人员精简，又会产生哪些负面的影响呢？
首先，我脑海中就浮现出了这么一句话——‘一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝’。想必大家都清楚这句话的来历，它从某个角度揭示了一个现象，那就是人一旦多了，矛盾也会随之增多，而且会因为责权分散，导致彼此之间相互推诿、相互依赖，使得整个工作没办法有效地开展，甚至根本无法正常开展下去呀。
咱们这些领导干部呢，常常会因为这层出不穷的人际关系矛盾，耗费大量宝贵的精力和时间，每天忙忙碌碌，全是在处理这些人与人之间的纠葛了。长此以往，便逐渐形成了一种不良的风气和习惯，工作不再是重点，大家反倒热衷于琢磨人与人之间的关系，甚至还荒唐地琢磨出了一些官场潜规则、官场生存之道，搞得好像法外有法，事内有事似的！原本简简单单、普普通通的事情，到了这儿，到了某些人手里，就变得复杂异常、不合常理了。
其实，咱们现在已经能切身感受到这种情况了。就拿当下来说，我们想要提高工作效率，降低政府管理成本，这本是一件正常且合理的事儿呀，可如今我们顾虑的却不是工作方面的问题，而是人员方面的因素。难道站在利于工作推进的角度来看，我们真的没办法进行裁员吗？
我觉得并非如此啊！
那为什么会出现这样的状况呢？说到底，还是人太多闹的呀。
人浮于事，大家都不务正业，整天闲得慌，这就是主要原因啊！每天上班八个小时，真正用心在工作的又能有几个小时呢？
也正因如此，咱们有着世界上规模颇为庞大的公务员队伍和机构，却被别人调侃是世界上工作效率最差的国家之一呢，想想真让人无奈啊。
其次，要是不精简人员和机构，那我们就得背负极为沉重的管理成本，每年都要承担大量的管理费用，这无疑给财政带来了巨大的压力，而这些压力最终又分摊到了国家和人民身上，严重制约了咱们快速发展的步伐呀。
就拿古川来说吧，它就是个很典型的例子呀。去年全县财政收入还不到二千五百万呢，可财政支出却高达三千六百多万啊。要是年年都这样入不敷出、负债累累，我们拿什么去谋求发展呢？又该如何实现发展呢？
即便我们尝试削减管理成本，目前也只是砍掉最表层的那部分成本，像那些车辆、办公楼之类的，可它们原本就是用来维持这些机构和人员正常运转、生存所需的呀。
要是人员不精简下去，咱们的成本就没办法降下来，也就没办法真正去改善办公条件，提高工作效率了，这是个很现实的问题啊！
再者，机构臃肿会导致各种各样的障碍层出不穷，使得工作周期变得漫长，工作中的信息传递也变得困难重重，责权难以协调处理，最终的结果就是内耗不断加剧，工作效果大打折扣，根本没法让人满意呀。
零三年的时候，我看过一个小品，里面讲有个人为了开个卖水果的小铺子，光办手续盖章就盖了一年，好家伙，整整盖了四十三个章啊！哪有这么多章要盖的呀？
当时看的时候，被小品演员诙谐的表演逗得哈哈大笑，可笑着笑着，心里就满是苦涩了，等静下心来细细琢磨，只觉得又害怕又担忧。直到现在，每次想起这个小品，我心里还是久久不能平静呢。
不是还有句话这么说嘛，上班就干三件事——‘喝茶、看报、聊聊天’，还有那种‘别的本事不用会，自己的名字会写，会画圈就能当官’之类的话，这可都是对我们的一种辛辣讽刺啊。
最后一点，人员过多就容易出现滥竽充数的情况呀。
人多了，有些人就能混在人群里瞎起哄，看上去一本正经、有模有样的，其实就跟南郭先生吹竽一个样儿，别人摇晃身体，他也跟着摇晃身体，别人摆头，他也跟着摆头，脸上还装出一副动情忘我的样子，乍一看和别人一样吹奏得挺投入，毫无破绽，可实际上根本就不称职呀。
难道咱们现在就没有这样的‘南郭先生’了吗？
只有精简人员，让每个人都有明确的事情可做，每件事都有专人负责，建立起一对一的责任关系，我们才能够构建起完善的岗位责任制度。要是我们还能进一步完善对干部的考核制度，并且及时兑现奖惩，那我坚信，我们的工作效率和工作成果都会得到极大的提升，也能让那些真正有能力且肯干的人拥有施展才华的广阔舞台，同时还能杜绝队伍里滥竽充数的‘南郭先生’，吸引更多优秀人才加入进来呢。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！