又一个周一的上午，是公司每周一次的管委会成员例会，硕大宽敞的会议室内，整齐地坐着每一位参会者。
市场部经理陈家俊面前笔记本已经打开，手里握着一支笔，做好了随时记录准备。
今天除了例行流程，最主要的两个事：一个是讨论、表决总厂总装车间副主任的任命；另一个是进一步讨论公司拟新购设备论证。
宽敞明亮的会议室里，公司的管理层们围坐在椭圆形会议桌旁，每个人面前都放着一份“关于王东海拟任总厂总装车间副主任的通知”文件。
郭昌硕把文件念了一遍，最后说：“请大家发表意见。”
“我认为，任命小王为总装车间副主任是个不错的选择。”公司生产部经理刘典忠率先发表意见，“别看他年纪不大，但已经在总装车间工作多年，经验丰富，技术过硬，熟练掌握生产流程。”
话音刚落，公司质量部经理纪春阳就急着反驳，声音充斥不满：“王东海管理经验为零，车间副主任这个位置需要很强的协调和管理能力；最重要的是，上个月因为其过错，引发质量事故，幸好被郑友明发现及时，才避免了更严重的灾难发生，我认为他不合适。”
“作为技术骨干、班组长，他平时领导、管理组员，安排任务都很有条理，是个思路清晰的年轻人。”公司技术部经理李宏光也发表了意见。
“王东海不行，绝对不行。”纪春阳再次补充他的观点，“公司一直提倡用有知识、懂技术的大学生逐步替换年龄大、学历低的老人，目前已经收到成效，王东海虽然年龄不大，但是学历低，只有中专文化，不适应公司的现代化发展需要。”
公司主管生产、质量的张文斌副总经理思考了一下，缓缓开口：“王东海上个月的质量疏忽问题已经有了定论，那是原车间主任李永帅的指使造成的，李永帅也因此被降级处理，此事不必再追究。”
没人插话，张文斌理了理上衣领口，接着说：“至于学历低的问题，我觉得也不能一刀切，何况他目前正积极自主学习，准备自考大专呢，学习态度很重要。”
陈家俊对技术方面不在行，但是觉得张文斌的话有一定的道理，遂发表了自己的意见：“张副总说得对，良好的学习态度和丰富的经验是很重要的，加上王东海还年轻，脑子灵活，这就是资本，我认为他可以胜任车间副主任岗位。”
“请石副总发表一下看法，毕竟你比大家更了解小王。”郭昌硕伸出手掌指向石健。
“总厂总装车间的自从郑友明升任主任后，副主任已经空缺很久了，小王拟任车间副主任就是郑友明最早提出来的，放下芥蒂的他们配合还是相当默契的，上个月的考察期，生产任务就已经超额完成，质量零瑕疵，搭档初见成效，我赞同王东海履任总装车间副主任一职。”石健很坦诚。
“我反对，”一分厂厂长董立志举着手站了起来，“有丰富经验的老同志多得去了，他们已经练就——眼睛就是尺子，听声音就知道机器那里出了问题，除了学历不高以外，哪方面都是行家里手，应该把机会让给见多识广的老同志。”
公司总经理周彬开了口：“我们不但注重经验，也要看潜力，小王年轻，学习能力强，给年轻人一些机会，让公司充满朝气蓬勃的力量。”
坐在主位上的王董事长开口总结：“我们的讨论目的不是为了争论，而是为了找到一个最合适的人选，配合车间主任更好地完成车间各项任务。”
他顿了顿，然后继续说道：“我认真倾听了大家的发言，综合考虑结果，决定正式任命王东海为总厂总装车间副主任。”
“哗啦哗啦”的掌声热热闹闹地响了起来，本议题通过。
此刻正在车间埋头苦干的王东海做梦也想不到，公司的高层们为了他任命进行了激烈的对弈。
“下面请大家讨论公司拟新购设备事宜。”郭昌硕看着大家，抛出了今天的第二个议题。
负责记录会议纪要的公司办公室秘书吴霞站起来，给每人分发了一份拟新购设备名单，名单上标注有设备品牌、名称、单价等信息。
“这轮新设备的更新换代，对公司的现代化发展至关重要，必须确保所购设备技术先进，有力提高生产效率，当然成本也要控制。”公司总经理周彬首先开口。
“我同意。”公司生产部经理刘典忠深知设备的好坏决定着产品的工艺水平和质量，必须专业、严谨对待，“我们需要的设备不仅要满足当前的生产需求，还要适应未来的产品线扩展。”
“应该优先考虑欧、美、日等国际知名品牌。”公司采购部经理梅军看了看桌面上这家上海公司不高的报价有点不屑一顾，从产品质量保证方面提出了他的观点，“可能价格偏高，但品质和售后更有保障。”
“那可不一定。”总厂设备科科长毛俊喜激动地从旁听席站了起来。
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