郭成浩听了哈哈大笑：“兄弟，你这就外行了，你没看到我在策划书里说要设立一个法人代表吗？法人代表兼总经理嘛，这就是职业经理人，你自己去物色一位总经理，或者从东五集团里挑选一个过去也行，那些管理上的事情不用你操心，你只负责技术就行。”
李凡高看着那策划书，跟自己想象中的技术诊断服务公司有点不同啊。一句话说，就是规模比自己的计划大了许多，他只是想开一个只有几个人的公司，专做电力诊断而已。
又听得郭成浩说道：“兄弟，这事你得听我的。我跟你说，我们东五能源集团现在在周边省份每年都有两三百个分布式光伏发电项目上马，大的有四五兆瓦，小的只有20千瓦。这些项目分布在各地，你那里如果没有那么多人手，怎么去各个地方进行检测诊断呢？”
李凡高想了想，觉得五哥说的有道理，于是也只好按照郭成浩所策划的公司架构进行筹备。
不过，李凡高还是坚持精简人员，人事部门就不需要了，有公司办公室一位职员兼任就行，财务部就保留了下来。
接下来，李凡高便开始物色公司的管理人员，郭成浩叫人事部张经理把集团公司和下属公司，家在江宁府的员工资料全都拿给李凡高挑选。
选用江宁府本地人，利于稳定军心，增加凝聚力。
在这些资料中，李凡高看到了三个老熟人。
一个是郭立言，这家伙是郭成浩的远房亲戚，与李凡高同一时间进集团公司，在集团里与李凡高也很是熟络。
第二个却令李凡高眼前眼中一亮，竟然是主持暹罗光伏发电场项目建设的方经理，方行义。
李凡高对此人印象挺好，暹罗光伏发电项目分两个子项目，一个就是方行义主持的光伏发电场建设项目； 另一个是一位姓郭的经理主持建设的升压站及电网线路建设项目。
两个项目一对比，立判高低，显示出方行义的能力。
此人的协调能力和执行能力很强，做事细致，最重要的是较为方正，即使远在海外，也没有偷工减料的行为，不占公家便宜。
李凡高一看此人的资料就想把他挖过来。
第三个人就是与李凡高一起赴新省进行项目调查检测的工程师，姓张，叫张锦豪。
李凡高决定选用这三人组建在江宁的电力技术服务公司。当然，还有一位就是他的跟班于二贵。
暹罗的项目已经完成，方行义已回国，正在基建部上班。
他现在的职务是基建部的项目经理，也就是相当主管级的级别，基本月薪大约是8500。再加上他是基建部的项目经理，所以还有许多在外地建设时的补贴，每个月的月薪大概在~之间。
张锦豪属于副主管级别，每个月工资6500，再加上职称聘用补贴，张锦豪是7000块钱一个月，郭立言和于二贵是班长级别，每个月的月薪5500。
那么问题就来了，如果想把这几位调去新组建的电力技术服务公司，那待遇又如何定呢？
在李凡高的设想中，方行义担任公司法人、总经理。一个公司的老总，在江宁府，你也不好意思给他8500的基本月薪吧。
李凡高原来作为一个打工仔，总是嫌自己的工资低。恨不得老板每年给他加工资，越多越好。
现在他身份改变，成为老板了。他又觉得给员工的工资，不能定得太高。太高了他可承受不起。
有句俗话叫啥来着？“屁股指挥脑袋”。李凡高现在的屁股坐在老板椅子上，他想到的肯定是为自己节约成本。
李凡高觉得不能把工资定得太高，太高了影响公司的利润，也不能太低，太低会影响员工积极性，合适就好。
想着想着，他忽然发现自己有做黑心资本家的潜质。
他晃了晃脑袋，把这烦人的问题甩了出去，决定交给郭成浩处理。让郭成浩去制定相关的薪酬和体制，反正五哥家大业大，见的世面也多，各种薪酬比较熟悉。
他定了方行义担任总经理兼法人代表，又计划张锦豪任技术部经理，郭立言担任办公室主任，于二贵就任技术部副主管吧，那家伙还不能够独立开展工作，还要锻炼一段时间。
他把人员的设想和薪酬的问题交给郭成浩，把动员的工作也一并让郭成浩去做
接下来，郭成浩亲自与方行义几人分别谈话，告诉他们，公司准备在江宁成立高成电力技术服务公司，问他们愿不愿意回江宁工作，并把职位和待遇跟他们说了。
为了让方行义几人放下顾虑，郭成浩还对他们说，如果他们在那边任职觉得不合适，也可以回到东能源集团，继续任原来的职位。
郭程浩也把高成电力技术服务公司的性质也作了说明，表明那是东五集团的关联的公司，真正的老板是李凡高。
几人听了，当然是非常愿意。
且不说这公司是新创，大家都是创建元老。就说那待遇都比在盐州高出一截。总经理，固定基本月薪，还有提成，干得多赚的多，每月保守估计不下3万。
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