“你们漂亮姐妹的老板怎么会有如此格局？这些是不是在进行企业的生态建设？”
“是，”张艳丽点头称就是。
“对员工的关心，”南建说：“最起码要让员工吃上饭。小伟炒蛙店里做员工餐，一日三餐15元的标准，在仲州市吃比较好了。漂亮姐妹不包食宿，有80%的员工每天只吃一顿饭......这能比吗？”
张艳丽的脸色很难看。
南建说：
“我参加过小伟炒蛙的年会，包了一个很大的餐厅，老板和总经理、主管一起，给员工端盘子上菜.......
老板这样俯下身为员工服务，在漂亮姐妹公司是不可能的！有个员工现场朗诵自己创作的一首长诗，其中一小段，我至今还记得：
我把微笑挂在脸上，
因为我心里有温暖。
我尊敬客人，
因为我受到了尊敬；
我关心客人，
因为我得到了关心；??????
我爱小伟公司，
因为小伟公司有爱心。”
“这诗写的好！”张艳丽称赞道。
还有一个员工登台演讲，南建说：“我要了她的演讲稿，说着打开手机，给你读一读：
“我叫陈佳琦，去年春节过后的一天，走出了伏牛山的老家，坐了一天汽车来中州市，经一个小伙伴介绍，在小伟炒蛙店找到了工作，当天晚上住进员工宿舍。
望着这里一张张陌生的面孔，不止一次地问自己，我会喜欢这个地方吗？刚离开家就又想家，这一夜我失眠了。
第二天早晨上班，我见到了昨天休班的店长高姐，她说首先欢迎我，问在老家妈妈叫你啥小名？我说叫“琪琪，她说以后店里都叫你“琪琪”。
高姐让我穿上一套新工装，还帮我系上扣子，拉拉衣襟，理理刘海，慈爱地说，多漂亮啊！这使我想起离开家时，妈妈让我穿上一件新衣服，也是帮我系上扣子，拉拉衣襟，理理刘海，慈爱地说，多漂亮啊！
同样的眼神，同样的话语，同样的动作，给我同样的感受，高姐多像妈妈！
接着吃早餐了，高姐亲自给我打饭，说入职的第一餐，杨老板要求店长必须把饭端给新员工，还说能吃一个锅里的饭，就是一家人了。
她还说以后就把她看成自己的亲姐姐，遇到困难，第一个找的人应该是她......
我没有想到，公司为我过了18岁生日。一年中除了春节，我认为生日是最重要的日子了。
离开家时，我还在想，今后在外面只有自己给自己过生日了，那种心情别说有多难过了！”
那天在众姐妹“祝你生日快乐”的歌声里，我激动的眼泪都流出来了，我在心里默默地说，公司就是我的家，我要爱这个家.....”
南建顿了顿说：
“这个演讲稿有点长，我就读到这里。一个新员工初来乍到，她有许多心理活动很细微，我们也可把这叫做人的心灵，其实人的生活也是心灵的生活。
父母来仲州探望，员工也是有心灵活动的，他们专门请吃饭，公司领导还要陪同。
小伟炒蛙不仅关注营业额指标，还关注员工的心灵......而漂亮姐妹只关注营业额指标和自己品牌的影响力，至于员工能不能吃好饭？每晚能睡多少个小时从不关注。”
张艳丽不吭气了。
南建说：“给在职员工开生日庆祝会，再平常不过了，许多家企业都会，但小伟炒蛙有个做法你想不到。”
“我想不到？你说说。”张艳丽不信。
离职员工生日那天，”南建说：
“他们会发祝福短信或微信，同时要写上一句话：“永远不会忘记，你的青春年华在小伟炒蛙闪过光！”有一个离职员工看到这句话哭了。
她回复说十几岁就在外打工，北上广深都干过，自己的青春年华第一次被认可和肯定.....她是因为结婚离职的，以后她介绍老家镇上许多人来小伟炒蛙上班。”
“他们想的很周到，”张艳丽说。
南建说：
“小伟炒蛙也有突破奖，杨小伟发放时，哪个员工离职了，一定会念他的名字，感谢他的付出，并嘱咐店长通知他来领，或通过微信转给他。
这与你们的做法完全相反，漂亮姐妹的员工一离职就没有了，这等于制造矛盾和报怨。
小伟炒蛙还有规定，离职员工来店消费有优惠。铁粉客人中有许多人就是前员工，他们是冲着小伟炒蛙从不卖死蛙死鱼来吃的，因为他们当员工时知道这是条铁规，谁违反要重罚。”
张艳丽不说话了。
南建说：
“你们的那次年会幸好是快闪的，不然员工就会闹事，因为春节前不发工资。
全中国企业，包括经营困难的企业，借钱也要春节前发工资。在全国的餐饮业，你们是个奇葩。
强势霸道的老板面前，漂亮姐妹的员工是多么卑微，甚至没有职业尊严！其实进行企业的生态建设，就是尊重和关心员工，你们根本就没有，这就是你们两家不同的地方。”
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