陈铮之前是公司人事部的员工，在公司也做了有五六年，是个老人。
他这个位置不上不下，平时的工作也算不上忙。
平时有什么事，都习惯差使新入职的新人去办。
他这个部门没有什么特别的技术要求，只要不犯大错，基本稳定。
但是最近公司空降下来一个经理，上来就对着公司的职员安排进行了大刀阔斧的整改。
“他如果只是各个部门内部整改也就罢了，可他上来就把各部门人员打散，调配到其他部门工作。”
“这也行？不能拒绝吗？”有人问。
陈铮无奈苦笑道：“你可以拒绝，但是拒绝的结果就是被找理由开除。”
“这……”
“公司主动开除得赔偿你n+1，你说你在公司做了五六年了，算下来赔偿也不少，这也行啊。”
“哪有那么简单啊。”陈铮苦笑道，“公司怎么可能做赔本的买卖？上面会找你各种错处，然后以你为过错方开除你，这样一来，根本不用赔偿你什么钱。”
“还能这样？这么狗的吗？”人群中有还没开始工作的大学生发出怒吼。
旁边同样工作多年的前辈笑说道：“你以为资本家是什么做慈善的？他这种都算好的，还有更惨的，被开除还得赔偿公司钱财。”
“什么？哪个公司这么不要脸？”
“很多的，大小公司都有，反正普通老百姓又斗不过资本家。”
“你说的这种情况，是原本本身就存在问题吧？如果真的没有任何过错，完全可以申请劳动仲裁。只有怕被查的才会被拿捏住。”
……
陈铮的情况现场也有不少人遇到过，不同性格和情况的人有不同的处理结果。
有的人选择受这窝囊气，退一步开阔天空。
有的人选择抗争到底，坚决不吃这个亏。
还有的人则是不得不忍气吞声，因为自身确实存在问题，闹大了对自己更不利。
至于陈铮，他大概是又窝囊，又怕闹大了对自己不利。
所以公司问他是否接受调配的时候，他只能点头同意。
“现在找工作那么难，我家里还有房贷车贷要还，我老婆在家带孩子没有收入，全家老小就靠我一个人的工资养着，我要是没了这份工作，家里的各种贷款怎么办？”
陈铮说的这些也是很现实的问题。
现在社会上很多工种都已经达到了饱和的程度，很多公司甚至已经开始裁员。
而像陈铮这种，在公司里除了资历老，其他方面并不算突出的员工，是最容易被裁走的。
重新找工作也不好找。
工资低了看不上，工资高了公司不愿意要。
主要是他这个岗位不缺人，公司可以花更少的钱招到满意的人，为什么非要他不可呢？
所以出于种种原因考虑，陈铮真不敢轻易丢弃现在这份工作。
“我没办法，我不能没有现在这份收入，所以只能接受公司的安排。”
陈铮抹了把脸，痛苦地说道：“但是我没想到新来的领导给我安排进了业务部。”
业务部说白了就是出去谈业务的部门，里面的人哪一个不是能说会道，八面玲珑的？
陈铮一过去就发现自己跟整个部门格格不入，业务部工作日常也跟人事部完全不同。
人事部大部分时候，工作还是很有悠闲的，混混日子一天就过去了。
而业务部这边，每天每一个人都很忙。
部门里的员工，就连部长每天都几乎没有闲着的时候。
业务部的竞争压力很大，每个月的kpi考核，垫底的员工就会面临失业的风险。
段青衍听完，皱眉说道：“那这不就是在变相的裁员吗？”
陈铮苦笑着点点头：“是，但是你有什么办法呢？要么努力爬上去，要么就被辞退。反正不管我怎么选，最后都是一样的结果。”
“怎么会是一样呢？你也可以爬上去啊！只要你不是垫底的个不就行了？”有人说道。
在资本的市场里，只要对于公司有价值，就不会轻易被舍弃。
有能力的人在哪里都不怕混不下去。
“是，我一开始也这么想。”
陈铮叹了口气说道：“我想着，只要能保住这份工作，辛苦点我也认了！”
这么多年的工作经验，面对这点压力还是扛得住的。
可是他忽略了很重要的一点，努力和能力固然重要，关系也很重要。
这个社会说到底还是各种关系联系在一起的。
业务部里能留下来的那些一个个都是人精，手上握着客户资源，还跟领导有着千丝万缕的关系。
只有陈铮光杆司令一个，付出再多努力也都是无用功。
他辛辛苦苦跑客户的时候，同事已经签下大单子。
“不是我不想努力，我也想谈成一笔大单子啊！可是没用，不管我怎么努力，人家还是更愿意相信老面孔。”
陈铮又是一声长叹：“我当了半个月孙子，好不容易谈成几笔小单子，以为自己业绩稳了，结果月底报表一出来，我还是垫底的。”
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