新起点：卡罗拉分公司启航
第一章：特斯拉的告别
凌峰站在特斯拉分公司宽敞明亮的会议室里，透过落地窗望着外面繁华的城市景象。这个空间曾是他们团队奋斗的战场，如今却弥漫着一种淡淡的离别气息。墙上挂着的特斯拉标志在灯光下依然熠熠生辉，但很快就会被取下。
这是我们最后一次全员会议了。林悦的声音在会议室回荡，她站在投影仪前，目光扫过在场的每一位员工。作为特斯拉分公司的总经理，她今天要宣布一个重大决定。
经过深思熟虑，公司决定关闭我们的分公司。林悦的声音平稳而坚定，这不是一个容易的决定，但基于市场战略调整和资源优化配置的需要，我们必须做出这个选择。
会议室里响起一阵低语，有人惊讶，有人失落，也有人开始小声讨论未来的去向。凌峰坐在后排，作为技术总监，他见证了分公司从无到有的全过程。从最初的几人团队，到如今近百人的规模，每一个里程碑都历历在目。
我知道这个消息对大家来说很突然。林悦继续说道，公司会为每一位员工提供合理的过渡方案，包括职业咨询、推荐信和内部转岗机会。我们不会让任何一位同事因为这次调整而陷入困境。
凌峰注意到林悦的眼神中闪过一丝不易察觉的疲惫。作为他的妻子，他知道过去几个月她承受了多大的压力。特斯拉总部的要求越来越严苛，市场竞争也日益激烈，分公司虽然业绩不错，但难以达到总部设定的更高目标。
会议结束后，凌峰走到林悦身边，轻声说：你处理得很好。
林悦微微一笑，眼中却带着一丝忧虑：这只是开始。接下来要处理员工安置、设备转移、客户交接等一系列事务，至少需要三个月才能完成所有工作。
我会全力支持你。凌峰握住她的手，无论工作多忙，我们都要保持沟通。
接下来的日子里，分公司进入了有序的关闭阶段。员工们陆续接受了新的工作机会，设备被盘点、打包和运输，客户资料被妥善交接。凌峰和林悦每天工作到很晚，处理各种细节问题。
一天晚上，当他们终于结束一天的工作，坐在空荡荡的办公室里时，林悦突然说：你有没有想过，如果我们自己创业会怎样？
凌峰愣了一下，随即笑了：你是指创立自己的汽车公司？
不，不是从零开始。林悦摇头，我的意思是，如果我们加入一个成熟的汽车品牌，负责其某个区域的分公司运营。特斯拉的经验告诉我们，电动汽车市场还有很大的空间，但竞争也越来越激烈。也许我们可以找一个传统汽车品牌，帮助他们实现电动化转型。
凌峰思考片刻，点头道：这是个有趣的想法。丰田卡罗拉？它在全球销量巨大，但在电动化方面似乎步伐较慢。
正是如此。林悦眼睛一亮，卡罗拉有强大的品牌认知度和完善的销售网络，如果能够成功推出电动版，将是一个巨大的机会。
第二章：卡罗拉的邀请
三个月后，特斯拉分公司关闭工作顺利完成。凌峰和林悦利用这段时间的过渡期，开始接触丰田汽车公司的高层。
他们的特斯拉经验引起了丰田的兴趣。在一次东京的会面中，丰田汽车全球战略总监山本健一亲自接待了他们。
你们在特斯拉的工作表现令人印象深刻。山本健一开门见山地说，丰田正在寻找有经验的团队来领导我们在中国市场的电动化转型。卡罗拉品牌历史悠久，但在电动汽车领域，我们需要全新的思维。
林悦自信地回应：我们理解卡罗拉品牌的价值，也看到了电动化带来的机遇。中国市场对电动汽车的需求正在快速增长，而卡罗拉作为全球最畅销的车型之一，如果能够成功推出电动版本，将占据有利的市场位置。
凌峰补充道：从技术角度来看，卡罗拉电动版可以借鉴特斯拉的一些成功经验，同时结合丰田在混合动力领域的深厚积累。我们相信能够打造出一款具有竞争力的产品。
经过几轮深入的讨论和评估，丰田决定邀请凌峰和林悦共同负责卡罗拉电动汽车中国分公司的创建工作。这是一个全新的挑战，也是一个巨大的机遇。
你们将负责从零开始组建团队，建立销售网络，开发适合中国市场的产品。山本健一宣布，丰田会提供必要的资源和支持，但具体的运营将由你们全权负责。
回到上海，凌峰和林悦开始着手准备。他们租了一个临时办公空间，开始招聘核心团队成员。凌峰负责技术团队建设，林悦则专注于销售和市场团队。
我们需要找到既了解传统汽车又对电动汽车有热情的人才。林悦在招聘会议上说，卡罗拉电动版将是一个过渡产品，既要保留卡罗拉的传统优势，又要体现电动化的创新。
凌峰点头：技术团队需要平衡丰田的工程严谨性和特斯拉的创新速度。我们不能完全复制特斯拉的模式，但可以借鉴其成功的经验。
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