李默在送走孙海迪后，独自在茶院外站了一会儿。
晚风微凉，带着草木的气息。
孙海迪的出现和那番话，让他更加清晰地看到了水面下的冰山。
对方已经开始动用更高级别、更具迷惑性的渠道来进行施压和拉拢。
这不仅仅是为了一个项目，更是在试探他李默的政治底色和妥协空间。
他给赵东来打了个电话，声音平静却坚定：“充电网络项目，招标方案要做得滴水不漏，经得起最严格的审视和审计。另外，提醒卫香，近期各方面都要格外注意。有些风雨，恐怕要来了。”
孙海迪那番关于“政治智慧”与“平衡艺术”的余音仍在李默耳边萦绕。
他清楚，自己那番不卑不亢的表态，相当于亲手关闭了一扇可能通向某种“谅解”或“助力”的门户。
第二天到了办公室，他对默默整理文件的赵东来说：“东来，孙校长这杯茶，味道很特别。我们可能……把最后一条看起来能‘缓和’的路，也彻底堵死了。”
赵东来抬起方正的脸，眼神锐利：“市长，从我们动‘金鼎’那天起，就没想过还有能‘缓和’的路。他们现在来递话，正说明他们别的牌不好打了。”
李默点点头，走到窗前，望着楼下院子里郁郁葱葱的树木：“是啊。接下来，恐怕就不是递话这么客气了。告诉卫香，近期所有工作，程序上必须百分之两百规范，经得起最严苛的挑剔。还有，你自己也留心，有些动静，该摸的要提前摸一摸。”
“明白。”
赵东来沉声应道。
两人都预感到风暴将至，但风暴来得比预想中更迅速、更集中。
省委组织部干部考核组的通知很快正式下发。
这是一次例行的年度考核，但所有人都心知肚明，此次考核的重中之重，无疑是代市长李默能否“转正”，以及近期处于风口浪尖、又是关键执行者的市政府秘书长卫香，能否进入市级领导序列。
考核组由省委组织部干部二处处长带队，一行五人，住进了庆州宾馆专门预留的楼层。
然而，从他们入驻的那一刻起，一场看不见的“信件风暴”便同步降临。
考核组房间门口的意见箱，在第一天上午就被塞得满满当当，宾馆前台，甚至考核组工作人员偶然外出的空隙，都“意外”收到了封装好的举报材料。
更夸张的是，一些打印或手写的举报信，直接寄到了省委组织部转考核组收。
信件内容五花八门，但矛头高度一致。
针对李默的，主要集中在“工作作风”上：“李默同志独断专行，重大决策常常个人说了算，罔顾民主集中制”“在云庐期间就因手段激进引发争议，惯于搞‘一言堂’”“排斥本地干部，重用亲信，搞小圈子，破坏庆州干部队伍团结”。
有些信件甚至编造出具体场景，譬如某次会议上“强行拍板，压制不同意见”，描述得绘声绘色，极具煽动性。
针对卫香的举报，则更加具体且恶毒。
“利用担任秘书长的职务便利，为其远房表亲承揽市里某小型绿化工程提供帮助”“作风霸道，对待同事和下级盛气凌人，难以合作”。
更有甚者，直接指控“在调查‘金鼎’及胡侯问题过程中，存在诱供、违规取证等行为”，并附上所谓的“证人”模糊的录音片段和几张经PS处理的模糊照片作为“证据”。
这些举报信如同密集的毒蜂，围绕着考核组驻地嗡嗡作响。
虽然考核组经验丰富，明白大规模匿名举报往往带有目的性，但如此集中、内容针对性如此之强的攻势，仍然给考核工作蒙上了一层浓厚的阴影。
考核组内部的谈话和资料查阅，不可避免地变得更加审慎和细致。
与此同时，胡侯残余势力也开始了地下串联。
几个与原“金鼎”关联较深或在胡侯分管领域得到过好处、此次受到冲击的小企业主，被秘密约谈。
“你们的企业搞成这样，订单没了，补贴停了，是谁造成的？还不是李默和卫香打着整顿的旗号瞎搞！”
有人在他们耳边煽风点火，“现在省里来考核了，是你们说话的时候了！把你们的委屈、你们的损失，原原本本告诉考核组！要让领导知道，他们的‘政绩’，是建立在你们这些小企业的痛苦之上的！”
个别因胡侯倒台而被调整岗位或自觉前途无望的干部，也被类似的话语鼓动起来。
“李默要洗牌，卫香是急先锋，我们这些‘旧人’就是被清洗的对象！考核组来了，是我们表达意见的最后机会！就算不能把他们拉下来，也要让省里知道，他们在庆州不得人心！”
一场精心策划的“诉苦”与“控诉”暗潮，在考核组安排个别谈话的名单内外悄然涌动。
意图很明显：通过营造一种基层干部和企业界对李默、卫香“怨声载道”“争议巨大”的假象，干扰考核组的判断，甚至影响省委的最终决策。
考核组谈话的房间外，气氛凝重。
等待谈话的干部们神色各异，有的坦然，有的紧张，有的则目光闪烁。
负责联络的赵东来能清晰地感觉到那弥漫在空气中的无形压力。
他看见，当考核组工作人员偶尔走出房间透气时，立刻会有不同的人“恰好”经过，试图搭话或递上补充材料。
只是他对这一切，无能为力。
市政府大楼里，卫香依旧在忙碌，但眉头锁得更紧。
那些针对她的荒谬指控，她早有心理准备，但如此大规模、有组织地泼脏水，仍然让她感到一阵阵心寒。
更让她警惕的是，她察觉到一些原本正常的工作对接，出现了细微的滞涩。
一些需要多个部门协办的文件，在平时还算顺畅的环节卡住了，经办人员支支吾吾，说是“领导还没看”。
一些需要她签字确认的常规流程，下面送上来时附带了一堆说明和佐证材料，仿佛在提前防范什么。
她知道，这是有人想在她工作过程中制造“瑕疵”或者至少留下可供曲解的“痕迹”。
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