具体的比例，我初步的设想是：总收入的30%会留作‘团队发展基金’，这笔钱用于未来的设备升级迭代、日常开销以及可能的应急储备，或者集体活动开支。
剩下的70%，则会根据大家在游戏内的实际贡献度、以及所承担职责的重要性，进行浮动分配。
这个比例不是固定的，具体的贡献度评估方式和计算细则，我们可以稍后一起详细讨论，确保整个过程公平、透明。”
林晨说完，特意看了看秦可然和秦晓峰的反应。
姐弟俩听得很认真，脸上并没有露出疑虑或不安，反而因为规划清晰、考虑周详，眼中流露出更多安心与认同。
这种将利益摆在明处、共同商议的做法，让他们感受到了尊重。
“第二，是关于设备。”
林晨的目光转向那几台醒目的游戏舱：“客厅里这三台游戏舱，是工作室的重要资产，所有权属于团队，但使用权完全、且长期地归你们个人。
就像我之前强调的，这是为了提升团队整体实力和效率的必要投入，你们不需要有任何心理负担。
而那30%的团队基金，其中一项重要用途，就是覆盖这类为了共同目标而进行的硬件投资。
我们是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，所以在基础条件上，必须保持一致的高水准。”
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