五分钟后，薛宴辞坐在路知行从车里拿下来的轮椅上，由他推着过了安检口，又一分钟的电梯后，一行人才到董事长办公室，又半分钟后，盛建安也到了。
“陈礼，中电集团怎么样？”
“有议论，但不多。有十三人私下递了离职申请到我这儿。工程部八位，财务部五位，都是您当年提拔上来的。这二十年也一直按照您的意思，放在中层历练，他们也没什么怨言。”
“第一，把这件事报给董事会，不用多说；第二，请这十三人准备一下简历，通过叶家的信息处理司，递给叶嘉念。”
“陈礼，处理完这档子事儿，从中电集团办离职，什么都不许带走，包括你桌上的茶杯。然后过来接手陆港集团和天津港的所有工作。”
“这事不着急，按照正常的流程、手续、审批去办，多耽搁些时日也无妨。”
薛宴辞同陈礼说完话，交代完事情后，一秒都不肯停歇，径直看向坐在一旁的人，“陈临，你的是协查，我打过招呼了，三周就能结束。”
“结束之后，就提离职申请，一周就能办下来。办完之后，过来这边接手且初文化的工作，内部不要动，所有外部的事儿只有你能处理，而且只允许你去处理，不要让其他任何人插手。”
“无论是会议还是饭局，只去厅级以上的，其他的全部推掉。有人问起，如实说就可以，不必隐瞒。”
陈临点点头，答一句，“知道了。”
“明安，近半年离职率怎么样？”
“陆港集团2.1%，通纳生物0.6%，且初文化5.2%。”
薛宴辞只沉思了两分钟，继续开口，“关于我本人的这场调查至少会持续两年，多则三年或者五年，没有准数。”
“我估计调查会在三月底开完会的下一周开始，两个月后，也就是六月初，陆港集团、通纳生物的股价就会跌回发行时的价格。”
“等到六月中旬，陆港集团和通纳生物就会停滞运行，所以从今天开始，就要处理存货。但对生产线、仓储、转运等等的维护都必须按照正常生产、经营时进行。”
“紧接着就会有大量的诉讼案件挤进来，以公司现有的法务水平，足够。所以要及时应诉，不允许接受任何庭外调解。”
“八月会迎来第一批离职，严格按照《劳动法》办理，在此基础上额外补偿两个月的全勤基础薪资，不允许裁员。”
“关于且初文化，会在同期出现大量解约、离职现象，一一按照合同规定办理即可。对于离职员工，同样额外补偿两个月的全勤基础薪资。大概在十一月，且初就会彻底散掉。”
“陈临，你处理完这些事，就去联系天津大学和五马路福利院，问问他们是否愿意接受且初文化的捐赠。对于这个事，叶董和我在一年前和相关人员聊过，当时是没问题的，但时过境迁，人家不愿意也无所谓，不要强求。”
“过完元旦，第一波事情就算处理完了。”
“第二波事情会棘手一些，陆港集团在各地的分公司一线司机员工会过来天津要说法，先稳住，解决好所有的食宿、安全问题。等到春节前，大年二十五，统一解决，一样是按照《劳动法》办理，但要分发年礼，补偿六个月的全额薪酬。”
“这一波事情处理完，就不会有任何麻烦了，彻底进入静默期。如果此时企业内部运转资金出问题了，就把我和叶董在和康名邸的那两套房子卖掉。”
“但百分之九十五的概率是不会出现这些问题的。”
“剩下的事情很简单，发工资、交社保、交公积金。”
“明安、陈礼、陈临、盛建安，一旦进入到这个阶段，就需要你们四个撑起通纳生物和陆港集团了。”
“无论是招投标还是展会，该参加的就参加，让所有没离职的人都忙起来，但不要进行招聘。大概率也不会因此产生订单，但工作不许停。”
“这个阶段会有一些政策扶持给过来，由盛建安全权负责。可以对接也可以洽谈，但不允许接受，不允许签任何的字，盖任何的章。需要给出原因的时候，随便找个借口推掉。”
“等到五一劳动节过后的第二周，会有一波小的股市拉伸，把你们四个人手里的股票出掉三分之一。至此，你们对这件事的处理工作就算结束了。”
“等到十月国庆之后，会有五个大的订单给过来，两个在陆港集团，三个在通纳生物，全部接下来。”
“陆港集团恢复工作的过程会很困难，又赶上入冬，会十分麻烦。陈礼、陈临，这件事就拜托给你们两位了。安全是第一位，所有终端、基层员工必须匹配三倍额度的保险。”
“如果涉及需要出差的事情，就换明安和盛建安去，你们两个女孩子，不可以离开天津，也不可以出了叶家保护圈的范围。”
“明安、盛建安，你们两个出差过程中也都要协调好安保问题，多花些钱请安保，回头走公司的账报销，别不舍得。”
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