第七节 兵源补精壮 选拔立新规
清退空额、老弱之后，各地军营共空缺兵额三万八千余人。萧燊当即下旨，明确按“优先退役老兵、次选边地勇武之士”的原则补充兵源；于擎随即制定“体能、技能、品行”三重选拔标准，谢明则全力保障选拔过程中的经费与士兵待遇，三方协同推进兵源补充工作。
选拔标准清晰明确，无可挑剔：年龄限定在十八至三十五岁之间，体能需达到“负重三十斤奔袭十里、弓射五十步十中六”的硬性要求；技能需熟练掌握基础格斗与常用器械操作；品行需无任何不良记录，需由地方官府出具推荐信。其中，退役老兵若立有军功，可优先录用，无需参与体能初试。
为确保选拔公平公正，于擎在南北边地共设立八个选拔点，亲自坐镇北方主选，全程监督骑射、格斗考核；南方选拔则交由兵部精锐负责，他定期巡查。选拔过程中，边地青年林锐凭借“弓射十中九、格斗技艺精湛”的优异表现，被于擎破格录用为禁军副将；广东布政使韩瑾也积极协助，在南疆选拔山地作战人才，补充南疆军营战力。
谢明则及时拨付一百八十万两专项经费，专门用于选拔过程中的器械购置、考官酬劳、新兵安家银与防疫服装配备。同时，他还派人深入各地，向报名者宣讲新兵待遇：除足额军饷外，军营配备完善的医疗与饮食保障，士兵若伤残、阵亡，家属可享受优厚抚恤金，彻底打消了报名者的后顾之忧。
优厚的待遇与公平的选拔机制，吸引了五万余人报名参与。经层层严格考核，最终选拔出精壮士兵三万六千余人，加上召回的一千五百余名退役老兵，各地军营的空缺名额全部补齐。新补充的士兵平均年龄二十三岁，体能与技能均达标，整体战力较此前提升近四成，军伍面貌焕然一新。
第八节 军纪革新严 厚待凝军心
新兵全部入营后，于擎立即制定“三个月强化训练计划”，从退役千户以上军官中选拔经验丰富者担任主训官，亲自传授实战经验。训练实行“每日两训、每周一测、每月一评”的严格考核制度，考核不合格者将进入补训营，补训仍不达标则坚决清退，绝不姑息。
为鼓舞士气，于擎还亲自到各军营督导训练，时常与新兵一同操练，亲手示范战术技巧。京营训练场上，于擎手持长枪，身姿矫健，一套实战枪法行云流水，看得新兵们热血沸腾，训练热情愈发高涨，不少人主动加练到深夜，力求早日达标。
兵源补充完毕后，于擎趁热打铁，制定《大吴军纪十条》，明确严禁克扣军饷、虚报战功、临阵脱逃等十种行为，违者视情节轻重，分别处以降职、鞭刑、流放直至斩首的刑罚。随后组织全体士兵逐字学习熟记，并安排联合督查组不定期抽查背诵与执行情况，确保军纪入脑入心。
同时，于擎在各军营设立“军纪督查官”，由玄夜卫与都察院御史共同担任，直接对朝廷负责，独立受理士兵举报，一旦查实违纪行为，当场处置，绝不拖延。不久后，有京营小校因克扣士兵粮饷被当场查实，于擎当即下令将其革职鞭刑，并在全军通报，震慑效果显着，军纪明显好转。
在严抓军纪的同时，于擎也推行“暖心政策”，主动奏请萧燊，提高士兵的饮食与医疗待遇；明确阵亡士兵家属可享受终身抚恤金，其子女入学可优先进入官学；士兵服役满十年，可申请返乡，由地方官府安排营生。一系列举措让士兵们倍感温暖，归属感与忠诚度显着提升，军心愈发凝聚。
第九节 边防筑烽堡 军需提质效
军事核查初见成效，军伍战力稳步提升。萧燊抓住时机，下旨由大将军蒙傲统筹、于擎具体执行、谢明保障经费，全面推进西北烽火台修建与堡寨增设工程，打造“烽火传信、堡寨互防”的严密边防防线，抵御鞑靼入侵。
于擎亲自赶赴西北边境，实地勘察地形，精心选址：将烽火台建在地势高处，每五里设置一座，配备专业了望兵与快捷传信工具，确保边境军情能第一时间传递至中枢；堡寨则建在交通要道与水源充足之地，每座堡寨可驻守五百名士兵，并储存足够三个月食用的粮草与物资，形成攻防一体的防御体系。同时，他选拔有建筑技能的清退士兵参与修建，既解决了工程劳力不足的问题，也为清退士兵提供了稳定收入。
谢明全力保障工程经费，迅速拨付三百万两专项经费，并派王砚亲自监督经费使用，实行“三重核查制”与公开招标采购制度，从源头杜绝克扣、挪用经费的行为。通过精细化管理，仅材料采购环节便节省经费二十余万两；工程推进过程中，曾遭遇鞑靼小规模袭扰，于擎迅速指挥边防军依托临时工事击退敌军，并增派兵力驻守工程沿线，确保施工安全。
边防工程推进的同时，于擎牵头启动军需革新，制定《军需采买新制》，明确实行公开招标、三方验收、终身追责的制度，建立物资溯源体系，确保军需物资质量；谢明则建立专项经费闭环管理制度，推行粮草定点采购、定期轮换的模式，避免粮草积压变质，保障军需供给高效有序。
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