言辞情真意切，既有警示，亦含期许。于擎、王砚等深受触动，叩首齐声：“臣等谨遵圣训，以国事、北伐为先，绝弃派系之念，同心辅陛下，不敢有丝毫结党之举！”
此次整治，雷霆与宽严并施，朝野震动，震慑卓着。心存侥幸、欲隐过者，皆敛行迹，与党切割，倾力本职；正直官员备受鼓舞，积极建言推政务。通政使司通政使路正言奏曰：“近日官员奏事，皆以国事民生为重，议事分歧惟因政见，无复派系站队之象，朝局清明，政务效率大增。”地方藩司亦奏，结党苗头尽遏，新政与北伐筹备地方事务顺畅推进，民心安定，社会稳固。
萧燊深知，此次整治虽遏结党苗头，然欲绝此风、求朝局长治，为北伐续航，仅靠治标之雷霆不足，更需治本，从制度除结党土壤。治本之要，在破“派系攀附”利益链，建以实绩为核、公正透明之官员考核选拔制。
沈从之接旨，不敢懈怠，即联吏部文选司郎中李敬之、都察院资深御史，组专项修订组，启考核细则修订。修订组先研前朝考核之弊，梳“重资历轻实绩”“重关系轻能力”“标准模糊”等核心问题，再结合新政、边防、北伐之需，明“实绩为主、德才为辅、群众评议、跨部门复核”之核则。
数轮研讨修改，新考核细则定稿，详实明晰，权责分明。细则分“京官考核”“地方官考核”两类，施差异化标准：京官考核重政务效率、新政成效、协同能力、北伐贡献，由吏部、都察院组考核组，行“日常督查+季度考核+年度总评”；地方官考核重民生改善、经济发展、边防支援、政令落实、北伐物资筹备，由布政使、按察使联核，创新性纳入百姓评议——每季度地方官府于城乡显处设评议点，集乡绅、商户、百姓代表，实名或匿名评地方官治绩、廉洁，评议占总分三成，直连升迁奖惩。细则更明，评议若现“贪腐”“结党”“虐民”等重负评，即启都察院专项调查。
官员选拔方面，新细则定“三不准”铁律：不准荐乡党、门生超本部门空缺三成，避地域师门势力过集；不准选拔中受财物利益承诺，违者举荐者与被荐者同惩；不准以“派系归属”“个人好恶”为选标，惟以实绩德才为准。为保铁律落地，建严格“跨部门复核制”，凡官员任免，必经吏部初选、都察院复核、主管部门终审三关，每级复核具书面意见，签字存档，便于追溯问责。
李敬之在细则推行大会郑重强调：“今后文官迁调，惟看实绩德才，不问派系出身，不察关系背景。寒门子弟，实绩突出、德才兼备，亦可提拔；高官之后，碌碌无为、尸位素餐，绝无升迁之机。新细则面前，人人平等，惟实绩说话。”
为保新细则落地无折扣，虞谦组都察院御史“考核督查组”，亲任组长，定期专项抽查各地各部门考核。督查组既核考核档案完整性、数据真实性，亦暗访约谈，核结果与实情契合度，严处考核弄虚作假、偏袒包庇。
首次季度考核，督查组即发河南某知县为抬评议分，贿乡绅代表求好评。当即固证上报，萧燊怒不可遏，下旨革职查办，全国通报：“考核实绩必真实可信，弄虚作假者，不仅失官，更受律法严惩，勿存侥幸！”通报警示极强，后续考核弄虚作假、偏袒包庇大减，公正性得有效保障。
新考核选拔制全面落地，有效破“派系攀附”土壤，从根源遏结党之风。诸多寒门出身、政绩卓着者凭实绩获提拔：苏州知府李董，任内推新麦种、兴水利，粮产大增，百姓安居，擢江苏按察使；广东布政使韩瑾，安抚南疆土司、平部族纷争，力推广州通夷驿站建设，保障海外物资引进与情报收集，加太子少保衔。反观，部分攀附上位、实绩平平者，考核标记“不合格”，分处降级、罢免。
“能者上、庸者下、劣者汰”之导向，令官员明“惟实绩立身长久”，皆转精力从钻营结党至深耕政务，朝局风气一新，政务效率质量大增。
萧燊深察，结党之萌，除官员贪念驱动，部门权责不清、职能交叉亦是要因——权责模糊，使官员借势争权诿责；职能交叉，致部门推诿争利，为结党提供可乘之隙。乃令尚书令楚崇澜牵头，联内阁阁老、六部尚书，全梳六部三司及地方官府权责，制“权责清单”，明各部门官员职责协作边界，从制度消权力争夺空间。
楚崇澜接旨，即组六部尚书、侍郎开多轮专题议事，逐部逐司梳核心职能，深研权责划分合理性，求“权责清晰、各司其职、协同顺畅”。月余细梳研讨，“权责清单”定稿昭告天下，逐一明六部三司核心职能与协作流程：
吏部专司官员考核、选拔、任免、吏治整顿，不预具体政务执行，保用人权独立公正；户部专司财赋征管、漕运调度、粮储管理、盐铁改革，与工部水利、屯田、军工经费协作流程明定为“工部提预算方案，户部审合理性可行性，核讫拨款，都察院全程督查经费使用”；兵部专司军政调度、军饷发放、边防规划、武将考核，与京营、边防总兵权责界分清晰——“兵部定军事战略、边防部署、军饷统筹，总兵掌练兵备战、战场指挥、辖区防务，兵部不得直干预军队日常指挥作战”；工部专司工程建设、水利修缮、军工制造、物资储备，必按兵部、户部需求预算，推进北伐相关军工生产与边防工程。各部门权责明、协作顺，根本减权力争夺与推诿。
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