就在这时，他办公室的门被轻轻敲响了。
人力资源总监（HRD）推门走了进来，她的脸上同样带着凝重和一丝不安，手里拿着一个平板电脑，显然也是刚刚看完了那份证据包。
“严总，您也收到了……”HRD的声音有些干涩。
严正猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住HRD，声音像是从冰窖里捞出来：“你之前，一点风声都没听到？！”
HRD被他看得心里一颤，连忙解释：“严总，孙经理……他很会做表面文章，对一些事情也处理得很隐蔽，而且……而且之前确实没有像这次这样，证据如此确凿、如此集中的举报……”
“隐蔽？集中？”严正冷笑一声，打断她，“这说明问题存在不是一天两天了！是你们人力资源部失职！是监管缺位！”他深吸一口气，努力平复着翻腾的怒火，但声音依旧带着骇人的压迫感，“这件事，性质极其恶劣！已经触碰到了公司的红线！”
他站起身，在办公室里来回踱了两步，猛地停下，指向电脑屏幕：“看看！听听！这就是在我们公司里发生的！一个部门经理，把自己当成了土皇帝！肆意践踏员工，中饱私囊！再让他这么搞下去，公司的人心就散了！队伍就完了！”
HRD屏住呼吸，不敢接话。
严正重新坐回椅子上，手指用力按着太阳穴，沉默了片刻。再开口时，声音已经恢复了惯有的冷硬和决断，但那股怒火依旧在冰层下燃烧：
“通知下去，今天的季度业务复盘会，照常举行。”
HRD有些意外：“那孙经理他……”
“让他参加！”严正的眼神锐利如刀，“他不是要汇报运营成本优化吗？就让他汇报！”
他顿了顿，嘴角勾起一丝冷酷的弧度：
“我倒要看看，在铁证面前，他还能怎么‘优化’！”
“另外，”他补充道，语气不容置疑，“立刻准备一下，成立一个由你直接负责的专项调查组，成员要包括财务、法务和审计部门的人。复盘会结束后，立刻启动对孙XX的全面调查！依据调查结果和公司规定，从严从重处理！绝不姑息！”
“是，严总！”HRD心中一凛，知道老板这次是动了真怒，孙经理彻底完了。
“还有，”严正的目光再次落到那封邮件上，看着发件人栏“林眠、苏早”那两个名字，眼神复杂地闪烁了一下，“今天复盘会上，无论发生什么，都暂时不要干预。”
HRD瞬间明白了老板的用意。老板不仅要处理孙经理，还要借此机会，敲打一些人，甚至……重塑某些规则。林眠和苏早，成了他手中最锋利，也最不可控的两把刀。
她低下头：“明白，我马上去安排。”
HRD匆匆离开后，严正独自坐在办公室里，胸中的怒火依旧在燃烧，但更多的是一种被冒犯和被挑战后的冰冷决心。
价值观的底线被触碰了。
那么，就必须有人付出代价。
他用内线电话叫来了秘书，声音恢复了平日的威严：“告诉林眠和苏早，复盘会准时开始，让他们做好准备。”
他倒要看看，这两个年轻人，今天准备把这天，捅出多大的窟窿。而他又该如何利用这次机会，将这内部的脓疮，彻底挤干净。
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