赵小雅笑了：“这个好！我可以写前端开发如何减少无效调试时间的经验。”
“我可以写测试用例设计的优先级管理。”李想说。
“我写架构设计的前期规划重要性。”陈墨说。
周舟兴奋地举手：“我！我可以整理大家的文章，做排版和发布！我大学做过公众号小编！”
林眠看着大家突然迸发出的热情，心里那点隐约的担忧消散了。他知道，当人们开始主动思考“怎么做”而不是“要不要做”时，事情就已经成了大半。
“好。”他点头，“那我们就从这个小公众号开始。但要注意安全，前期绝对匿名，不涉及公司具体人和事，只分享方法论。”
“明白！”众人齐声。
这时，包间门被轻轻推开。苏早站在门口，今天穿了简单的白色衬衫和牛仔裤，头发扎成马尾，少了平日的凌厉，多了几分清爽。
“没迟到吧？”她问。
“刚好。”林眠挪了挪位置，示意她坐下。
苏早脱下鞋走进来，自然地坐在林眠旁边的空位上。陈墨给她倒了一杯茶。
“聊到哪了？”苏早问。
周舟抢着说：“苏早姐，我们在说‘方舟理论’！眠哥说我们是在建造一艘小船，在职场洪水里航行，展示另一种可能！”
苏早挑了挑眉，看向林眠：“方舟理论？有意思。不过——”
她抿了一口茶：“你们有没有想过，公司可能不会允许你们这艘小船航行？”
林眠点头：“想过。所以我们有Plan B。”
“创业计划？”苏早放下茶杯，“我看过你的草案。想法不错，但太理想化了。‘早睡科技’——你想做的是一个倡导健康工作方式的互联网服务平台，提供远程工作匹配、项目制协作工具、还有……员工心理健康支持？”
“对。”林眠说，“现在很多自由职业者和远程工作者缺乏组织和支持，很多中小企业想尝试灵活办公但不知道怎么管理。我们想搭建一个平台，连接这些人，提供工具、培训和社区。”
苏早沉默了几秒，然后说：“我给你看个东西。”
她从包里拿出平板电脑，打开一份文件，推到桌子中央。那是一份市场分析报告，标题是《中国职场健康与效率服务市场前景预测》。
“我昨晚熬夜做的。”苏早语气平淡，但林眠注意到她眼下的阴影确实更重了，“数据显示，2023年中国职场 burnout（职业倦怠）发生率是68%，比三年前上升了22个百分点。与此同时，‘灵活办公’、‘混合工作制’的搜索量年增长300%以上。”
她滑动屏幕，出现另一组数据：“更重要的是，资本开始关注这个领域。过去一年，全球有17家专注于‘未来工作方式’的初创公司获得了A轮以上融资，总融资额超过8亿美元。国内虽然起步晚，但已经有三家公司拿到了天使轮。”
陈墨凑近仔细看：“这个‘WorkWell’平台，模式和我们想做的很像。”
“对。”苏早点头，“他们上个月刚完成2000万美元的A轮融资，估值1.5亿美元。创始人是个从大厂离职的HR总监，就是因为受不了996文化才创业的。”
包间里安静下来。古琴曲换了一首《梅花三弄》，清冷的旋律在空气中回荡。
孙磊咽了咽口水：“所以……市场是有的？而且很大？”
“巨大。”苏早肯定地说，“而且还在快速增长。疫情改变了人们对工作的认知，越来越多的人意识到，生活不能被工作完全吞噬。但同时，经济压力又让大多数人不敢轻易辞职。”
她看向林眠：“你们的‘方舟理论’很形象，但也许可以更大胆一点——你们建造的不是一艘在洪水里展示的小船，而是一艘要去救援的救援船。”
林眠心跳漏了一拍。
苏早继续：“如果你们能证明，你们的工作模式不仅对员工好，对企业也好——效率更高，创新更多，离职率更低，那你们就不是‘异类’，而是‘先行者’。到时候，想上你们这艘船的人会排成长队。”
她顿了顿，语气变得认真：“而我，可以作为你们的第一个投资人。不是玩笑，是真的投资。我有一些积蓄，也有投资人脉。如果你们真的决定创业，我可以帮助你们完成第一轮融资。”
包间里鸦雀无声。
赵小雅捂住嘴，眼睛瞪得大大的。周舟张着嘴，半天没合上。孙磊手里的茶杯差点掉地上。李想和陈墨对视一眼，都看到对方眼里的震惊。
林眠也愣住了。他预想过苏早会支持，但没想到是这样的支持——不是口头上的，是真金白银的、专业的支持。
“你……”他开口，声音有些干涩，“你想清楚了？”
“昨晚一夜没睡，就是在想这个。”苏早坦然说，“我算了算，我在投行七年，攒下的钱够生活，也够做一笔天使投资。如果投你们，我不求短期回报，只要求一件事——”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！