周一早晨八点四十五分，公司茶水间。
这是“卷王之王”科技大厦里最普通的周一早晨景象。咖啡机前排队的人延伸到门口，每个人都端着空杯子，脸上写着不同程度的疲惫——有些人眼下的黑眼圈深得像是被人打了两拳，有些人不停地打哈欠，有些人盯着手机屏幕发呆，眼神空洞。
空气里弥漫着浓郁的咖啡香，还有微波炉加热早餐的塑料味道。墙上挂着“奋斗者文化”的宣传海报，一个肌肉线条分明的漫画人物正在攀爬陡峭的山峰，标语是“突破极限，成就非凡”。
王磊站在队伍中间，他是研发部五组的工程师，入职三年。他端着那只用了三年的保温杯——杯身上印着“公司三周年纪念”，现在漆都磨掉了一大半。他的眼睛盯着咖啡机缓慢滴落的黑色液体，脑子里却在想别的事。
昨天晚上，他又加班到十一点。回到家时，妻子已经睡了，餐桌上留了饭菜，用保鲜膜包着。他热了饭，一个人坐在餐桌前吃完，洗碗，洗澡，躺上床时已经一点。今天早上七点闹钟响，他挣扎着爬起来，头昏脑胀得像宿醉未醒。
这已经是连续第三周了。
上周五组接了个新项目，组长张明涛在动员会上说：“这是公司下半年的重点战役，我们必须拿下！从今天起，启动‘战斗模式’！”所谓“战斗模式”，就是早上九点到晚上九点，周末单休。
王磊算了算，按照这个节奏，他这个月又要加班超过一百个小时。加班费？有，但按最低标准算。调休？理论上可以，但组长说了“项目紧要关头，谁也不准请假”。
他前面还有三个人。队伍挪动得很慢，因为每个人都要接满满一大杯——这是支撑一天的能量来源。
“听说了吗？”前面两个女生在小声聊天，王磊认出是测试部的，“第三小组那边……”
“第三小组？就是那个‘躺赢’团队？”
“对，就是他们。上周五的公司大会，CEO亲自表扬了他们，说要全公司推广他们的工作模式。”
“真的假的？不用加班？准时下班？”
“岂止准时下班，听说他们每天早上还要集体冥想，还有什么情绪分享……”
“太玄幻了吧？我们这边天天加班到十点，他们那边冥想？”
两个女生的声音压得很低，但茶水间太安静，王磊听得清清楚楚。
第三小组。这个名字最近在公司里越来越频繁地出现。最开始是“那个天天准时下班的奇葩组”，后来是“业绩居然还不错的怪胎组”，再后来是“被CEO点名表扬的标杆组”。
上周五的公司全员大会，王磊也参加了。CEO在台上讲了足足二十分钟，主题是“重新定义奋斗——从拼命到聪明工作”。大屏幕上放的就是第三小组的数据：人均工作时间下降11%，效率提升87%，零离职率，满意度92分。
当时台下鸦雀无声。
王磊记得自己当时的心情——先是震惊，然后是不信，最后是……一种难以言说的酸楚。
凭什么？
凭什么他们可以准时下班，而自己每天要熬到深夜？
凭什么他们可以每天冥想，而自己连午饭都要一边吃一边回消息？
凭什么他们的组长会关心他们的健康，而自己的组长只会说“再坚持一下”？
队伍又往前挪了一点。王磊前面的女生接完咖啡离开了，轮到他了。
他把保温杯放在咖啡机下，按下美式键。黑色的液体涌出来，冒着热气，散发出苦涩的香气。
“王磊。”
有人拍他的肩膀。王磊回头，是同组的李浩，也是三年资历的工程师，两人一起入职，关系不错。
“早。”王磊有气无力地说。
李浩压低声音：“听说了吗？研发部要搞试点。”
“试点？什么试点？”
“第三小组那种工作模式。”李浩左右看了看，声音更低了，“张总监虽然不情愿，但CEO下了命令，每个部门至少要有一个组试点。咱们五组……可能被选中。”
王磊手一抖，咖啡差点洒出来：“真的？”
“不确定，但可能性很大。”李浩接过咖啡机，也接了一杯，“上周五会后，张总监脸色很难看。今天早上部门例会，估计要说这事。”
王磊的心跳加快了。他不知道该期待还是该害怕。
期待，是因为他真的太累了。害怕，是因为……他不知道这种“不加班”的模式，真的能行得通吗？如果试点失败，他们组会不会成为笑柄？张总监会不会把气撒在他们身上？
咖啡接满了。王磊盖上杯盖，和李浩一起走出茶水间。
走廊里，人渐渐多了起来。九点快到了，大家都赶着回工位。王磊注意到，今天的气氛有些不同寻常。
平时这个时间，走廊里都是匆匆的脚步声、键盘的敲击声、还有此起彼伏的电话铃声。但今天，多了些别的声音——
“你们组听说要试点了吗？”
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