“我知道。”吴明远叹了口气，“所以我没同意。但我答应他，会调查发帖人，给管理层一个交代。”
他顿了顿：“林眠，我需要你帮我做件事。”
“您说。”
“第一，调查一下发帖人是谁。不是要惩罚，是要了解他的动机，保护他的安全。如果他是好心，我们要感谢；如果他是恶意，我们要应对。”
“第二，准备一份正式的公开回应。以公司的名义，或者以你们推广小组的名义，回应这个帖子。基调是：承认问题，展示改变，欢迎监督。”
“第三，”吴明远加重语气，“加快研发部试点进度。用实际效果，回应所有质疑。数据是最好的语言。”
林眠记下来：“好的，吴总。我马上去做。”
挂断电话，林眠深吸一口气。
他知道，今晚不用睡了。
他先在小群里发消息：【所有人，紧急会议，十分钟后视频连线。】
然后他打开“程序员之家”论坛，注册了一个新账号，ID就叫“卷王变革者”。
他开始写回帖。
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【楼主，我是‘卷王之王’健康工作模式推广小组的林眠。看到你的帖子，想正式回应几句。】
“第一，感谢你的分享。你说的是事实，公司过去确实存在问题，很多员工付出了健康代价。对此，公司管理层已经认识到，并开始改变。”
“第二，你提到的第三小组、弹性工作制试点、员工请愿等，都是真实发生的。公司CEO吴明远先生亲自推动改革，各部门正在尝试更适合当代职场的工作模式。”
“第三，改变不会一帆风顺。有阻力，有反复，有质疑。但我们相信，方向是对的——工作应该让人成长，而不是让人枯萎；公司应该可持续发展，而不是透支未来。”
“第四，对于所有关注‘卷王之王’的朋友：我们正在招聘，但不再是‘只要拼命的人’，而是‘既会工作也会生活的人’。如果你相信健康的工作文化，欢迎加入我们一起建设。”
“最后，再次感谢楼主。你的分享，让更多人看到了改变的可能。也提醒我们，变革需要勇气，更需要坚持。”
“——林眠，于深夜十一点半。”
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发完回帖，林眠看着屏幕，心跳有些快。
这是第三小组第一次以官方身份，在公开场合发声。
他不知道会带来什么后果。
但该做的，总要有人做。
几分钟后，视频会议开始。第三小组的六个人，还有苏早，都上线了。
“情况大家都知道了。”林眠开门见山，“那个帖子把公司推到了风口浪尖。吴总让我们做三件事：调查发帖人，准备公开回应，加快试点进度。”
他分配任务：“陈墨，你技术好，想办法查一下发帖人的IP和身份。但要小心，不要违法，不要侵犯隐私，只要确定是不是内部人就行。”
“好。”陈墨点头。
“小雅、孙磊，你们整理第三小组的所有数据和方法论，做成一个展示文档。要详实，要有说服力，准备应对可能的质疑。”
“明白！”两人齐声。
“李想，你关注论坛和社交媒体动态，收集舆论反馈，特别是负面声音。我们要知道大家在担心什么，质疑什么。”
“好。”李想点头。
“周舟，你负责内部沟通。收集各部门同事对这个帖子的看法，特别是研发部试点小组的同事。他们最敏感，最容易受影响。”
“收到！”周舟用力点头。
“苏早，”林眠看向屏幕里的她，“我们需要你的帮助。以投行部的成功案例，向管理层证明健康工作模式的有效性。特别是在财务数据上，要有说服力。”
苏早点头：“我已经在整理。明天上午可以出一份完整的分析报告。”
“最后，”林眠看着所有人，“我们要加快研发部试点进度。原本计划三个月评估，现在可能需要提前出阶段性成果。压力会很大，大家做好准备。”
没有人退缩。六双眼睛，都闪着坚定的光。
“好了，开始行动。”林眠说，“保持联系，有问题随时沟通。”
会议结束。大家各自忙碌。
林眠继续浏览论坛。他的回帖已经被顶到了前面，下面又多了几百条评论：
【卧槽！官方回应了！真的是林眠！】
【林组长，你们还招人吗？我想去！】
【我是某度的，我们公司能不能也学学你们？】
【支持改革！希望不是作秀！】
【已截图，三个月后再来看结果。如果只是公关，我会回来骂的。】
【不管怎么样，有人开始改变，就是好事。】
舆论在发酵。
林眠知道，从现在起，“卷王之王”的改革，不再只是内部事务，而成了行业关注的焦点。
成，可能引领行业变革。
败，会成为笑柄，再也抬不起头。
压力巨大。
但林眠深吸一口气，关掉论坛，打开文档，开始工作。
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