他看向五组：“五组证明了，健康的工作状态，清晰的思路，良好的协作，比单纯拼时长更有效。”
又看向三组：“三组也证明了，透支式的拼搏，不可持续，效果有限。”
最后，他看向所有人：“这场比武，不是要分胜负，是要明道理。公司推行健康工作模式，不是要大家偷懒，是要大家更聪明地工作。”
他顿了顿，声音提高：“从今天起，研发部全面推广弹性工作制试点。任何小组，只要愿意，都可以申请。公司提供支持，提供培训，提供资源。”
掌声响起。
先是零星的，然后越来越多，最后响成一片。
五组的五个人站起来，互相拥抱，眼眶发红。
他们赢了。
不仅赢了比武，赢了尊重，还赢了未来。
林眠在评委席上，看着这一切，心里涌起复杂的情绪。
欣慰，感动，还有一丝释然。
这条路，他们走对了。
苏早轻声说：“数据不会说谎。健康的工作模式，就是更高效。”
林眠点头。
散会后，很多人围到五组身边，询问经验，要求指导。
三组的人默默离开，背影落寞。但刘强走到王磊面前，伸出手：“你们……确实厉害。能教教我们吗？”
王磊握住他的手：“一起学，一起进步。”
这就是比武的意义——不是制造对立，是促成学习。
下午，林眠回到第三小组办公室。
组员们都在等他。
“赢了！”孙磊兴奋地挥拳。
“赢得漂亮。”赵小雅眼睛亮晶晶的。
陈墨推了推眼镜：“数据很扎实，可以作为经典案例。”
李想微笑：“这下，反对声音应该会小很多。”
周舟激动得脸通红：“前辈们，我们改变公司了！”
林眠看着他们，心里温暖。
“是我们一起改变的。”他说，“接下来，会有更多部门、更多团队加入。我们要做好准备，提供更好的支持。”
“没问题！”大家齐声。
窗外，阳光很好。
林眠知道，这场变革，终于越过了最险峻的山口。
前路还会有挑战，还会有反复。
但大势，已经不可阻挡。
因为真理，站在他们这边。
数据，站在他们这边。
人心，站在他们这边。
这就够了。
足够让这场关于更好工作方式的变革，继续前行。
直到有一天，成为常态。
成为理所当然。
成为每个人都拥有的，工作的尊严。
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