他看向五组:“五组证明了,健康的工作状态,清晰的思路,良好的协作,比单纯拼时长更有效。”
又看向三组:“三组也证明了,透支式的拼搏,不可持续,效果有限。”
最后,他看向所有人:“这场比武,不是要分胜负,是要明道理。公司推行健康工作模式,不是要大家偷懒,是要大家更聪明地工作。”
他顿了顿,声音提高:“从今天起,研发部全面推广弹性工作制试点。任何小组,只要愿意,都可以申请。公司提供支持,提供培训,提供资源。”
掌声响起。
先是零星的,然后越来越多,最后响成一片。
五组的五个人站起来,互相拥抱,眼眶发红。
他们赢了。
不仅赢了比武,赢了尊重,还赢了未来。
林眠在评委席上,看着这一切,心里涌起复杂的情绪。
欣慰,感动,还有一丝释然。
这条路,他们走对了。
苏早轻声说:“数据不会说谎。健康的工作模式,就是更高效。”
林眠点头。
散会后,很多人围到五组身边,询问经验,要求指导。
三组的人默默离开,背影落寞。但刘强走到王磊面前,伸出手:“你们……确实厉害。能教教我们吗?”
王磊握住他的手:“一起学,一起进步。”
这就是比武的意义——不是制造对立,是促成学习。
下午,林眠回到第三小组办公室。
组员们都在等他。
“赢了!”孙磊兴奋地挥拳。
“赢得漂亮。”赵小雅眼睛亮晶晶的。
陈墨推了推眼镜:“数据很扎实,可以作为经典案例。”
李想微笑:“这下,反对声音应该会小很多。”
周舟激动得脸通红:“前辈们,我们改变公司了!”
林眠看着他们,心里温暖。
“是我们一起改变的。”他说,“接下来,会有更多部门、更多团队加入。我们要做好准备,提供更好的支持。”
“没问题!”大家齐声。
窗外,阳光很好。
林眠知道,这场变革,终于越过了最险峻的山口。
前路还会有挑战,还会有反复。
但大势,已经不可阻挡。
因为真理,站在他们这边。
数据,站在他们这边。
人心,站在他们这边。
这就够了。
足够让这场关于更好工作方式的变革,继续前行。
直到有一天,成为常态。
成为理所当然。
成为每个人都拥有的,工作的尊严。
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