周一早上八点四十五分，林眠端着一杯枸杞菊花茶走进办公室。
茶水间的雾气还没散尽，几个实习生正围着小李请教问题。自从“睡眠项目管理法”在部门里悄悄流行起来，小李这个曾经的崩溃边缘人，如今成了半个导师——至少在新人眼里，他是最能理解“林眠式工作哲学”的资深员工。
“眠哥早！”小李抬头看见他，眼睛一亮，“有个大事儿！”
“能让你说‘大事’的，应该不小。”林眠慢悠悠地走到自己工位，放下茶杯，U型枕摆好，动作行云流水得像某种仪式，“说吧，是老板又发明了新式加班，还是行政部禁止在办公室放绿植了？”
“比那刺激。”小王从前台小跑过来，手里抱着一叠文件，眼睛亮晶晶的，“刚接到市场部的紧急通知，半小时后大会议室，全部门总监级以上都要参加，特别点名要你列席。”
林眠挑眉：“我？列席总监级会议？王主管舍得？”
“不是王主管点的名。”小王压低声音，左右看了看，“是老板亲自下的指令。而且……”她顿了顿，语气变得神秘兮兮，“听说对方客户指名道姓，说这个项目，必须由‘采用新工作模式的团队’来负责。”
办公室里突然安静下来。
几个正在摸鱼偷听的同事齐刷刷转过头。正在给绿植浇水的老张手一抖，水壶差点掉地上。角落里戴着降噪耳机写代码的技术宅小陈，默默摘下一只耳机。
“新工作模式？”林眠重复这个词，语气平静得像在讨论天气，“咱们公司什么时候有这种东西了？我怎么不知道。”
小李憋着笑：“眠哥，你就别装了。现在全公司谁不知道，你们小组‘每天睡足八小时，效率还能翻三倍’的传说？市场部那边早传开了，说咱们部门出了个‘神仙团队’，不加班不内卷，KPI还能冲第一。”
“那是他们活儿干得漂亮。”林眠喝了口茶，语气理所当然，“跟我睡不睡觉没关系。”
“得了吧。”小王翻了个白眼，“上周五你们组下午四点集体消失，说是去‘团队建设’，结果有人看见你们在公园湖边晒太阳钓鱼。第二天周一，你们就把拖延了两个星期的客户方案交上去了，还拿了优秀评级——这事儿已经在公司匿名论坛爆了，标题叫《论摸鱼与产出之间的神秘正相关关系》。”
办公室里响起一阵压抑的笑声。
林眠也笑了：“那是我们工作效率高，把活儿都干完了才去放松的。工作生活要平衡，对吧？”
“对，特别对。”老张接话，语气里满是羡慕，“但眠啊，现在客户点名要你们这种‘平衡’的团队，这事儿可就大了。搞不好……”他压低声音，“要变天了。”
林眠没接话，目光落在茶杯里浮沉的枸杞上。
变天？
在这个“卷王之王”科技有限公司里，任何试图改变现有秩序的行为，都像是往一锅滚油里滴水。要么瞬间蒸发无声无息，要么引发剧烈的爆裂。
他的“睡眠工作法”之所以能存活到现在，某种程度上是因为它看起来太荒诞、太不具威胁性——一个靠睡觉升职的怪胎，顶多是茶余饭后的谈资。可一旦有外部客户把它当真，甚至当作合作的条件……
那就意味着，这套方法从“个人怪癖”升级成了“可复制的商业模式”。
而任何可能动摇公司根本“加班文化”的商业模式，都会触碰到某些人最敏感的神经。
“林眠。”清冷的女声从门口传来。
苏早穿着剪裁利落的深灰色西装套裙，手里拿着平板，站在部门入口处。她今天化了比平时稍重的妆，但依旧遮不住眼下淡淡的青色阴影。
“苏总监。”林眠站起身。
“会议提前了。”苏早的语气没什么温度，但眼神在他脸上停留了片刻，“老板让你现在过去。还有……”她顿了顿，“你们小组的那几个人，也叫上。”
“全部？”
“全部。”苏早转身往外走，高跟鞋敲击地面的声音清脆而有节奏，“客户想见见‘传说中的团队’是什么样子。”
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大会议室里已经坐满了人。
长条会议桌两侧，各部门总监正襟危坐，面前摆着笔记本电脑和笔记本。市场部总监刘总正在白板前讲解什么，语气激昂，手舞足蹈。
林眠带着小李、小陈，以及组里另外两个姑娘小雅和小璐，悄无声息地从侧门进去，在会议室最后排的加座坐下。
他们五个的出现，让会议室里的气氛微妙地变了。
几个总监回头看了一眼，眼神复杂——有好奇，有不屑，也有掩饰不住的探究。王主管坐在老板右手边第三个位置，脸色不太好看，目光扫过林眠时，眉头皱得能夹死苍蝇。
老板坐在主位，五十多岁的男人，头发梳得一丝不苟，穿着定制的衬衫，袖扣是某种低调的金属材质。他没有回头，但林眠能感觉到，后脑勺似乎长着眼睛。
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