周总一行人离开后的第三天，公司前台收到了一份从集团总部寄来的加密文件。
文件袋是厚重的牛皮纸质地，封口处贴着“机密·内部传阅”的红色标签。收件人一栏写着老板的名字，抄送名单里却列了长长一串——除了公司所有总监级以上的管理人员，还有集团人力资源中心、战略发展部，甚至包括董事会办公室。
小王捧着那个文件袋，手心有点出汗。她小心翼翼地把它放在老板办公室门外的待处理文件架最上层，然后像躲避什么似的快步回到前台，给林眠发了条消息：
「总部文件到了。很厚。」
林眠收到消息时，正在和小陈讨论星海项目的技术架构图。他看了眼手机屏幕，手指在键盘上停顿了两秒，然后继续刚才的话题：“这个数据同步机制，还是用增量更新加冲突检测的方案更稳妥。星海那边旧系统的数据质量可能有问题，要做好脏数据处理。”
小陈推了推眼镜，在架构图上标注了几个红圈：“明白。那我今天把异常处理流程细化出来，下班前给你看。”
“好。”林眠点头，目光重新回到屏幕上。
他没有表现出任何异样，但坐在旁边的小李敏锐地察觉到了什么，凑过来压低声音：“眠哥，是不是有情况？”
“总部文件到了。”
小李倒吸一口凉气：“这么快？这才三天！”
“效率高是好事。”林眠语气平静，“说明周总他们回去后立刻就开始整理报告了。”
“那报告里会说啥？”小李紧张兮兮地问，“会不会把咱们夸上天？还是说……要挑毛病？”
“都有可能。”林眠站起身，拿起水杯，“我去倒茶，你们继续。”
他走出工位，穿过略显安静的办公区。沿途能感觉到，几乎所有人的目光都在若有若无地追随着他——好奇的，探究的，担忧的，还有几道明显带着敌意的。
茶水间里，市场部的两个同事正在低声交谈，看见林眠进来，声音戛然而止。
“早。”林眠朝他们点点头，走到咖啡机前。
那两人对视一眼，其中一个清了清嗓子，试探性地开口：“林眠，听说……总部那边对你们团队评价很高？”
“不知道。”林眠按下咖啡机的按钮，机器发出嗡嗡的研磨声，“文件刚送到老板那儿，还没拆封。”
“哦……”那人讪讪地笑了笑，“也是。不过周总走的时候，对你态度那么好，还邀请你去总部分享，这已经说明问题了。”
林眠没接话，只是专注地看着咖啡液缓缓流入杯中。
深褐色的液体，冒着热气，香味在狭小的空间里弥漫开来。
另一个人忍不住了，压低声音：“林眠，如果……我是说如果，总部真的认可你们那套方法，要在全集团推广，你觉得……咱们公司会怎么变？”
这个问题问得很直接，也很现实。
林眠端起咖啡杯，转身看着他们。
两人都三十多岁，穿着标准的格子衬衫，眼底有长期熬夜留下的暗沉。他们的表情里有期待，有不安，也有一种“不知道该怎么站队”的迷茫。
“我不知道公司会怎么变。”林眠实话实说，“但我觉得，工作方式本身不该是什么站队的问题。高效、健康、可持续——这三个目标，应该是所有人都想要的。”
他说得很平淡，但这句话在安静的茶水间里，却显得格外清晰。
两人愣了几秒，然后其中一个人苦笑了一下：“你说得对。我孩子刚上小学，我老婆已经抱怨我很久没陪她吃晚饭了。有时候我也想，这么拼到底为了什么……”
“但大环境就是这样啊。”另一个人叹气，“你不加班，老板觉得你不努力；你不卷，升职加薪就轮不到你。改变？谈何容易。”
林眠喝了口咖啡，没再说什么，只是拍了拍那人的肩膀，走出了茶水间。
有些话，点到为止就好。
真正的改变，从来不是靠说教，而是靠事实，靠结果，靠那些看得见摸得着的东西。
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上午十点半，老板办公室的门开了。
王主管从里面走出来，脸色铁青，手里拿着一份复印的文件。他走路的速度很快，鞋跟敲击地面的声音又重又急，像是要把地板踏穿。
他没有回自己的办公室，而是径直走向林眠团队这边。
办公区里的空气瞬间凝固。
所有正在敲键盘的手都停了下来，所有正在讨论的声音都消失了，所有人都屏住呼吸，目光聚焦在那个越走越近的身影上。
小李下意识地坐直了身体，小璐摘下了耳机，小雅把手绘板放到一边，小陈推了推眼镜，手指在键盘上悬停。
林眠放下咖啡杯，站起身。
“王主管。”
王主管在他面前停下，眼神像刀子一样在他脸上剐过。然后，他把手里那份文件“啪”地一声拍在林眠桌上。
“你自己看。”他的声音从牙缝里挤出来，带着压抑不住的怒气。
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