星海集团项目正式签约后的第三天，公司里的气氛变得有点古怪。
那种感觉就像是一锅温水，表面平静，底下却咕嘟咕嘟冒着细密的气泡——你知道水快开了，但又说不准它到底什么时候会沸腾。
林眠团队的工位周围，成了整个部门最拥挤的地方。
每天早上九点开始，就不断有人“路过”——端着咖啡杯的，抱着文件的，说是去卫生间结果绕了一大圈的。他们的目光黏在那些标注着星海集团LOGO的项目资料上，黏在林眠和小李他们专注的侧脸上，黏在那些看起来“过于正常”的工作节奏上。
“你看，他们十点半居然在讨论中午吃什么……”
“小李刚才去茶水间泡茶，泡了整整十五分钟！十五分钟！”
“小璐的屏幕保护程序是一张海边日落的照片，下面写着‘准时下班去看海’……她怎么敢的？”
窃窃私语像是夏天的蚊虫，嗡嗡嗡地在办公区里盘旋。
王主管办公室的门关得越来越紧，越来越久。偶尔开门，他走出来时的脸色都很难看，像是憋了一肚子气找不到地方撒。他不再像以前那样在过道里踱步巡视，取而代之的是透过百叶窗缝隙往外看的眼神——锐利，审视，带着某种被挑战权威后的焦躁。
但没人敢真的说什么。
因为老板的态度暧昧不清。
签约那天下午，老板召集了全体管理层开了个短会。据说在会上，他既没有大力表扬林眠团队，也没有批评王主管的管理方式，只是说了一句：“公司鼓励任何能为客户创造价值的工作方法。星海项目是个机会，也是个考验。希望大家都能从中学习。”
这种不偏不倚的表态，反而让局势更加微妙。
支持“新工作模式”的人，觉得老板在默许；坚持“奋斗文化”的人，觉得老板在观望。而王主管那派的人，则嗅到了一丝危险——如果林眠他们真的用这种“不加班”的方式把星海项目做成了，那岂不是证明了他们过去坚持的那套“狼性文化”是错的？
这已经不是简单的业绩问题了。
这是路线之争。
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周三上午十点，林眠正带着团队开每日站会。
五个人围在白板前，每人轮流说三件事：昨天做了什么，今天计划做什么，遇到了什么卡点。整个过程不超过十五分钟。
“我这边和星海的技术接口人对完了第一版API文档，有两个字段定义需要对方确认，已经发邮件了，今天下午跟进。”小李语速很快。
“UI组件库的适配做了80%，今天能完成。有个动画效果在低端机上掉帧，我在优化算法。”小璐推了推眼镜。
“用户调研问卷设计完了，发给陈总那边审核了。另外预约了明天下午和星海产品经理的第一次需求对齐会。”小雅晃了晃手里的平板。
“项目甘特图更新到最新版本了，风险清单里新增了两条：一是第三方地图服务商的响应时间不稳定，二是我们这边缺少专业的测试自动化工程师。”小陈调出一张图表。
林眠在白板上记下几个关键词，点点头：“好。小李下午两点前要拿到接口确认；小璐的动画优化今天下班前给我看一版；小雅准备好明天会议的材料，重点放在用户痛点和解决方案上；小陈，测试工程师的事我下午去找人事聊。还有问题吗？”
“有。”小李举手，表情严肃，“楼下新开的那家轻食店，今天招牌沙拉打八折。我们几点去？”
会议室里响起低低的笑声。
林眠也笑了：“十一点五十，准时出发。谁迟到谁请客。”
“成交！”
站会结束，大家各自回工位。林眠刚坐下，内线电话就响了。
是前台小王，声音压得极低，语速快得像在报密码：“眠哥，紧急情况。刚接到集团总部行政部的通知，下午两点，总部要派特派员来咱们公司实地调研，指名要重点了解‘创新型团队的工作模式和成效’。”
林眠握着电话的手顿了顿。
“特派员？总部？”
“对，据说是集团人力资源中心和战略发展部联合派的人。通知直接发到老板邮箱，抄送了所有总监。老板刚开完会，脸色特别……复杂。”小王顿了顿，“我偷听到市场部刘总跟秘书说，这次调研可能跟星海项目有关，也可能……跟咱们公司最近在行业里引起的议论有关。”
“议论？”
“你还不知道？”小王声音更低了，“行业论坛和几个科技媒体公众号，这几天都在讨论‘卷王之王’公司里出了个‘睡觉都能拿千万项目’的神仙团队。标题一个比一个惊悚，什么《反内卷的胜利》《加班文化的终结者》《睡出来的商业奇迹》……估计总部那边也看到了。”
林眠沉默了两秒。
树大招风。这个道理他懂，只是没想到风来得这么快，这么猛。
“特派员几个人？什么背景？”
“三个人。带队的是总部战略发展部的副总，姓周，四十多岁，据说是老板当年在总部的老同事。另外两个，一个是HR数据分析专家，一个是组织行为学的研究员——这配置，摆明了是来‘解剖’咱们的。”小王语气担忧，“眠哥，你们下午……小心点。王主管那边肯定会想办法表现，我听说他已经让手下的人准备‘加班成果展’了。”
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