林眠大概能猜到。
“他们说我们‘搞特殊’‘不合群’‘破坏公司文化’。”江远冷笑，“尤其是你们研发中心那边几个老古董，没少在老板面前告我的状。”
“但老板没动你。”林眠说。
“因为他需要我的业绩。”江远很清醒，“但这不是长久之计。如果公司整体的文化不改变，我们事业部迟早会被同化，或者被排挤出去。”
他站起身，走到窗边，看着楼下逐渐热闹起来的街道。
“所以当我看到你搞的那个改革委员会，还有你那套‘睡觉工作法’……”他转过身，眼神变得锐利，“我觉得，机会来了。”
林眠放下水杯：“什么机会？”
“改变这个公司的机会。”江远走回桌边，双手撑在桌面上，身体前倾，“但光靠你们委员会那几个人，不行。你们没有足够的‘火力’，没有足够的技术能力去支撑那些改革措施落地。”
他顿了顿，一字一句地说：“所以，我来找你，是想谈合作。”
“合作？”
“对。”江远直起身，“人工智能事业部，愿意成为改革委员会的‘技术支援组’。我们提供技术工具、数据分析、流程自动化方案——用技术手段，去解决那些人为制造的效率问题。”
这话说出来，会议室里安静了几秒。
林眠看着江远，大脑快速运转。
技术支援组。这意味着什么？
意味着改革不再只是靠“理念”和“方法”去说服人，而是有了实实在在的技术武器。比如，用数据分析系统精准找出效率瓶颈；用自动化工具减少重复劳动；用智能排期系统优化项目规划……
这些，正是林眠团队最欠缺的。
“为什么？”林眠问，“你们事业部现在过得挺好的，没必要掺和这摊浑水。”
“因为我讨厌浪费。”江远回答得很干脆，“我讨厌看到那些有才华的年轻人，被无意义的会议和加班耗干。我讨厌看到好技术被烂流程拖垮。更重要的是——”
他顿了顿，语气认真：“我相信技术可以让人活得更好，而不是更累。但现在的公司文化，正在把技术变成压榨人的工具。这不对。我想改变这个。”
林眠沉默了很久。
他在判断，江远这番话有多少是真心，多少是算计。
但江远的眼神很坦荡，那种技术人特有的、对“正确性”的执着，藏不住。
“我需要跟团队商量。”林眠最终说。
“当然。”江远点头，“但我希望尽快。因为据我所知，反对你们的人，已经在准备反击了。”
林眠心里一紧：“什么反击？”
江远没直接回答，而是调出平板，打开一份文档，推到林眠面前。
那是一份“关于改革委员会工作方式的投诉建议”，署名是“一群关心公司未来的老员工”。文档里列举了委员会“七大罪状”：破坏公司文化、制造对立、脱离实际、数据造假、任人唯亲、搞小团体、浪费公司资源。
措辞激烈，逻辑看似严密，还附上了一些“证据”——比如林眠团队准时下班的照片，比如小李在茶水间“悠闲喝茶”的监控截图，比如委员会开会时在白板上写的那些“激进”观点。
“这东西已经在一些小群里传开了。”江远说，“估计今天就会有人正式提交给老板。而且，我听说王主管那边，准备在下周的季度总结会上，公开质疑你们的工作成效。”
林眠看着那份文档，心里反而平静了下来。
该来的总会来。
“谢谢江总提醒。”他把平板推回去。
“不客气。”江远收起平板，“所以，合作吗？”
林眠站起身：“给我一天时间。明天给你答复。”
“好。”江远也站起来，伸出手，“期待你的好消息。”
两手相握。
江远的手很稳，掌心有长期敲键盘留下的薄茧。
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回到自己楼层时，已经九点多了。
林眠刚出电梯，就看见小李慌慌张张地跑过来。
“眠哥！出事了！”
“慢慢说。”
“后端三组那个老赵——就是昨天你给会议模板的那个——被刘强骂了！”小李语速很快，“刘强发现他在用你的模板，当场就把模板撕了，还当着全组的面说，谁再跟委员会的人私下接触，就扣绩效，严重的话直接劝退！”
林眠眼神一沉：“老赵人呢？”
“在自己工位上，脸色很难看。其他人都吓坏了，现在整个后端三组都噤若寒蝉，没人敢说话。”
“我去看看。”
林眠没回自己工位，直接去了技术部。
后端三组工区里，气氛压抑得让人喘不过气。
所有人都低着头，假装在忙，但手指在键盘上敲击的动作僵硬而机械。刘强不在，但那种无形的压力弥漫在空气里。
林眠走到老赵工位旁。
老赵正对着屏幕发呆，眼眶有点红。看见林眠，他愣了一下，然后慌乱地低下头，小声说：“林主任，你……你别过来了。刘组长说了……”
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