林眠一一听着，记在心里。
江远和小杨站在不远处，看着这一幕。
“怎么样？”江远问小杨，“这代码写得值吗？”
小杨抱着电脑，难得地笑了笑：“值。不过系统还需要优化，有些数据维度还不够精细。”
“那就继续优化。”江远拍拍他的肩膀，“好戏还在后头。”
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下午，月度总结报告的全文，以及工具箱1.0版本，正式在公司内部网站上线。
访问量瞬间爆了。
论坛里，相关的帖子以每分钟几十条的速度刷新：
【看完报告，我哭了。我们部门上个月走了六个，主管还在说“优胜劣汰”。】
【工具箱已下载，准备下周团队内部先试起来。】
【数据不会说谎，离职率下降60%——这要是还不能说明问题，那就没什么能说明了。】
【我们主管刚在群里说，要学习试点经验，优化团队管理。】
【王主管那边什么反应？】
【还能什么反应，装死呗。】
【听说老板下午要开全体管理层会议，专门讨论试点结果。】
【坐等好戏。】
林眠没再看论坛。
他坐在三十七楼会议室的窗边，看着窗外阴沉的天空。
手机震动，是老板秘书发来的消息：「张总让你现在去他办公室。王主管和其他几个总监都在。」
该来的总会来。
林眠收起手机，站起身。
走出会议室时，他回头看了一眼。
大屏幕上还显示着那行字：
“让人好好工作，也好好生活。”
他笑了笑，推门离开。
走廊很长，灯光很亮。
他知道，前方会有质疑，会有阻挠，会有更激烈的斗争。
但至少今天，有三个团队，三十多个人，用一个月的时间证明了：
改变，是可能的。
而可能性，是这个世界上最强大的力量。
电梯下行，数字跳动。
林眠深吸一口气，整理了一下衬衫的领口。
门开了。
他走出去，走向老板办公室。
脚步很稳，眼神很亮。
因为他知道，他不是一个人在战斗。
他身后，有数据，有事实，有那些因为“可以好好工作好好生活”而选择留下的人。
这就够了。
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