会议室里的掌声和如释重负的氛围，像是被按下了暂停键。
陈董那句“散会”之后，大部分人都已经开始收拾笔记本，脸上带着久违的、看到希望的光。小李甚至已经在偷偷给朋友发微信，说“公司要变天了”。
但杨明远站起来了。
他没有离开座位，而是用指关节叩了叩厚重的红木会议桌。
叩、叩、叩。
声音不响，但在渐渐嘈杂起来的会议室里，像几声冰冷的枪响，把所有人的动作都钉在了原地。
“陈董，”杨明远的声音没有提高，甚至比平时更平稳，但每个字都像淬了冰，“我理解您爱护员工的心情。林眠展示的数据和案例，确实触目惊心。但是——”
他刻意停顿，目光缓缓扫过全场，最后落在林眠脸上。
“用一个极端案例，一段经过剪辑的录音，几张真假难辨的照片，就要推翻公司二十年来赖以生存的奋斗文化，是不是太草率了？”
会议室里的温度骤降。
王总监刚舒展开的眉头又拧紧了。苏早微微侧身，看向林眠，眼神里带着一丝不易察觉的担忧。
林眠站在原地，脸上没什么表情。他早就料到会有反弹，只是没想到，反弹会来自刚刚还表示支持的杨明远，而且来得这么快，这么直接。
陈董已经走到了会议室门口，闻言停住脚步，转过身。他没有走回来，只是站在门边，看着杨明远：“明远，你什么意思？”
“我的意思是，”杨明远站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾，形成一种压迫感，“林眠刚才展示的，是‘个别现象’。”
他拿起遥控器，把投影切回林眠之前展示的“员工A与员工B对比图”。
“大家仔细看，”杨明远用激光笔指着“员工A”的数据，“这个员工，加班多，产出低，bug率高，但被评为‘奋斗之星’。这确实不公平。但问题是——这样的员工，在公司占比多少？”
他调出一份自己早就准备好的数据——显然，他并非毫无准备。
“根据人力资源部上周提供给我的最新数据，全公司一千二百名员工中，绩效评级为S和A的‘优秀员工’，平均月加班时长是86小时。而绩效评级为C及以下的‘待改进员工’，平均月加班时长是72小时。”
“看到了吗？”杨明远的声音提高了一些，“不是加班越多越差，而是优秀的员工，本身就愿意付出更多！他们加班，是因为他们有责任心，有追求，想把事情做好！”
他切换下一张图表：
“再看离职率。林眠说加班超100小时的员工次月离职率40%。这个数据我没核实，但就算它是真的——请大家看这个。”
屏幕上出现另一组数据：“入职三年内员工晋升比例与平均加班时长关系图”。
图表显示，一条清晰的上升曲线——平均加班时长越长的员工，三年内获得晋升的比例越高。
“是的，有人累倒了，有人离开了，”杨明远的声音带着一种“理性”的沉重，“但更多的人，通过奋斗，获得了成长和回报！公司提供了平台，给了机会，那些愿意拼的人，得到了他们应得的！”
他转向林眠，眼神锐利：
“林眠，你只展示了硬币的一面——那些撑不住的人。那另一面呢？那些因为奋斗而买了房、买了车、把家人接来大城市、实现了阶层跨越的人呢？他们的故事，你怎么不讲？”
会议室里开始出现窃窃私语。
几个部门总监互相交换眼神。杨明远的数据看起来同样扎实，而且他指向了一个更根本的问题：奋斗，真的有错吗？那些愿意拼并且因此成功的人，难道不是主流吗？
“杨总说得有道理啊，”产品部刘总监小声对旁边的运营总监说，“不能因为少数人扛不住，就否定整个奋斗文化吧？”
“就是，”财务部老会计推了推眼镜，“企业不是慈善机构，竞争这么激烈，不拼怎么活？”
林眠能感觉到，刚刚凝聚起来的共识，正在出现裂缝。
苏早轻轻碰了碰他的手臂，低声说：“他在偷换概念。把‘无效加班’和‘奋斗精神’混为一谈。”
林眠点点头，给了她一个“放心”的眼神。
他等杨明远说完，等会议室里的议论声稍微平息，才缓缓开口：
“杨总，您刚才展示的数据，非常有意思。我可以问几个问题吗？”
杨明远抬了抬下巴：“请问。”
“第一，”林眠走到自己的电脑前，快速操作，“您说‘优秀员工平均加班86小时，待改进员工平均加班72小时’。我想知道，这个‘优秀员工’的评定标准是什么？是不是包含了‘加班时长’这个权重？”
杨明远愣了一下。
林眠没等他回答，直接调出人力资源系统的绩效评估模板——这是他在做调研时拿到的。
“大家看，这是公司现行的‘员工季度绩效评估表’。”林眠放大其中一个部分，“‘工作态度’项，满分10分。其中‘奉献精神’子项，明确写着：‘是否愿意为工作投入额外时间，在紧急任务时能否主动加班’。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！