销售部离职潮后的第三天，技术部开了个短会。
会议没有在会议室，就在技术部办公室。周经理把三张椅子拉到中间，自己坐在办公桌后。窗外是阴沉的天空，四月中旬的保定本该春暖花开，但今年的春天来得格外迟，冷风从窗缝钻进来，带着湿漉漉的寒意。
吴普同、陈芳、张志辉围坐成一圈。没人说话，只有陈芳手里那支圆珠笔在纸上轻轻敲击的声音——嗒，嗒，嗒，像心跳。
“都到了。”周经理开口，声音有些沙哑。他看起来比三天前更憔悴了，眼睛里的血丝还没退，鬓角的白发似乎又多了一些。吴普同记得刚进公司时，周经理的头发还是黑的，才两年多时间，怎么就白成这样了？
“叫大家来，就说几句话。”周经理顿了顿，目光扫过三个下属，“销售部的事，大家都知道了。采购部老赵也走了。现在外面传得沸沸扬扬，说绿源要倒闭，说咱们发不出工资，说刘总在卖房子。”
他说得很慢，每个字都像有重量。窗外有鸟飞过，影子在玻璃上一闪即逝。
“我不说那些虚的。”周经理双手交叠放在桌上，手指粗糙，指甲缝里有洗不掉的污渍——那是常年接触原料留下的痕迹，“我就说一句：咱们搞技术的，靠本事吃饭。公司再难，技术不能丢。”
这句话他说得很轻，但落在寂静的办公室里，却像石头砸进水里，漾开一圈圈涟漪。
吴普同看着周经理花白的头发，心里不是滋味。他想起了父亲——父亲也是技术工人，在砖窑厂干了一辈子，手上全是茧子，腰也弯了。父亲常说：“手艺人有手艺人的活法，天塌了，手艺人靠手艺也能活。”
现在周经理说的，是同一个道理。
“可是周经理，”张志辉开口了，语气有些急，“现在公司这个情况，咱们技术做得再好，有什么用？生产都要停了，原料只够十天……”
“我知道。”周经理打断他，“但技术部的工作不能停。新产品配方还要优化，实验数据还要整理，设备维护还得做。就算明天公司关门，今天该做的工作，一样不能少。”
陈芳抬起头：“周经理，您是说……”
“我不是说公司一定会关门。”周经理摇摇头，“我是说，不管公司怎么样，咱们得对得起自己这份工作。你是化验员，化验数据就得准；小张你是助理技术员，设备维护记录就得全；小吴你是配方技术员，配方计算就不能错。”
他看了看三个人，眼神里有种恳切：“我知道大家难。我难，你们也难。但越是这个时候，越不能乱。技术是咱们的根，根稳了，走到哪儿都不怕。”
办公室又安静下来。窗外的风大了一些，吹得窗户框子轻微作响。
吴普同想起大学时，教饲料学的老教授说过一句话：“技术人员的价值，不在公司大楼有多高，不在工资条上的数字有多大，而在你脑子里有多少真东西，手里有多少硬本事。”
那时候不懂，现在好像懂了一点。
“那咱们现在……”陈芳问。
“正常工作。”周经理说，“新产品试产停了，但研发不能停。小吴，你继续优化配方，把实验数据整理好，该写的报告写出来。陈芳，化验室那边，该做的日常检测一样不能少，就算样品少，也要保证数据准确。小张，你配合小吴，设备该保养的保养，该检修的检修。”
他顿了顿，又说：“还有，不要到处打听消息，也不要传播谣言。外面说什么，咱们管不了，但咱们自己能做什么，心里要有数。”
散会后，吴普同回到工位，看着电脑屏幕发呆。屏幕上是一份未完成的配方优化报告，已经写了三分之二，剩下的三分之一，他忽然不知道该怎么写下去。
“吴哥。”张志辉凑过来，声音压得很低，“你说周经理是不是太……太理想主义了？公司都要倒了，还谈什么技术不技术的。”
吴普同没说话。他看着电脑屏幕上那些复杂的计算公式、原料配比、营养指标，忽然想起去年新产品刚立项时的情景。那时候整个技术部都像打了鸡血，加班到深夜是常事，但没人喊累。周经理带着他们一遍遍做实验，失败了重来，再失败再重来。终于试产成功那天，刘总在食堂请大家吃饭，每个人都喝了酒，周经理喝醉了，拉着吴普同的手说：“小吴，咱们做技术的，就得有这股劲。”
那股劲，现在还在吗？
“周经理说得对。”陈芳忽然开口。她坐在对面，手里拿着一份化验单，眼睛盯着上面的数据，“技术是咱们的饭碗，公司可以倒，但饭碗不能丢。”
张志辉撇撇嘴：“陈姐，话是这么说，可现实呢？现实是下个月工资都可能发不出来。我听说，财务孙会计已经在联系下家了。”
“那又怎么样？”陈芳抬起头，三十岁的脸上有种超越年龄的平静，“就算要走，也得把手里工作做完。这是做人的本分。”
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