会场靠后的位置，坐着一个男人。他穿着一件洗得发白的蓝色衬衫，袖口卷到小臂，露出凸起的青筋。他的头发乱糟糟的，眼下带着浓重的黑眼圈，正低着头，手指无意识地抠着笔记本的封面，指尖微微颤抖。苏然的记性很好，她记得这个男人。他叫陈默，是锐科创新的程序员，也是张浩的前同事。上次调查张浩案时，苏然找他做过笔录。陈默性格内向，话不多，但他说的一句话，苏然至今印象深刻：浩哥是个好人，他就是太犟了，不肯向周明低头。
此刻的陈默，状态比上次见面时还要差。他的肩膀塌着，整个人像是被抽走了骨头，透着一股绝望的气息。苏然的心头，隐隐升起一丝不安。下午两点，宣传讲座正式开始。主持人简单介绍了苏然和林悦的身份后，将话筒递给了苏然。
苏然站起身，目光沉稳地扫过全场，清了清嗓子，开口道：各位下午好，我是市公安局经侦支队的苏然。今天站在这里，不是为了给大家讲什么大道理，而是想和大家聊一聊，我们身边的职场法律风险。
她没有直接切入法条，而是先讲了张浩的案子。没有添油加醋，没有刻意渲染，只是客观地陈述了案件的始末——从星云计划的竞争，到周明的构陷，再到张浩的心态失衡，最后是职务侵占的铤而走险。她甚至没有提及周明的名字，只以竞争对手代称。但在场的人，大多都知道周明是谁。
台下的议论声，又隐隐响起。我就说吧，张浩肯定是被冤枉的！周明那小子，本来就不是什么好东西！冤枉有什么用？法律只看证据。张浩挪用公款是事实，这是洗不掉的。话是这么说，可锐科的管理层也太离谱了吧？不分青红皂白就把张浩踢出局，换谁谁不生气？生气归生气，也不能犯法啊……
苏然没有制止这些议论，她等声音渐渐小了，才继续说：张浩的案子，不是个例。近年来，我们经侦支队查办的职务侵占、商业贿赂等案件中，有超过三成的嫌疑人，都是因为职场竞争压力过大、心态失衡，最终走上了违法犯罪的道路。她翻开手里的宣传册，指着其中一页：大家手里的册子，第一部分是和职场密切相关的法律条文，比如《刑法》里的职务侵占罪、挪用资金罪，《劳动合同法》里的竞业限制条款、劳动争议解决途径。我希望大家能好好看看，知道什么能做，什么不能做。法律不是束缚，而是底线，是保护我们不越界的警戒线。
台下的人纷纷低头，翻看着宣传册，笔尖在纸上划过的沙沙声，此起彼伏。苏然的目光，再次落在陈默身上。他没有翻册子，只是依旧低着头，手指抠着笔记本，指甲缝里都渗出了血丝。苏警官，我有个问题！一个清脆的女声突然响起，打破了会场的安静。
苏然循声望去，是坐在前排的一个年轻女孩，穿着粉色的连衣裙，脸上带着几分锐气。她举起手，大声问道：如果遇到同事恶意构陷，领导偏袒，我们明明是受害者，却求助无门，该怎么办？难道只能像张浩一样，吃哑巴亏吗？这个问题，像是一颗石子，投进了平静的湖面，激起了千层浪。对！苏警官，我也想问这个！
我们公司也是，搞末位淘汰制，完不成业绩就扣工资，还逼着我们自愿加班，没有加班费！这合法吗？我之前的公司，竞业限制协议签得比卖身契还狠，离职后两年内不能从事同行业，却只给一个月的补偿金，这合理吗？一连串的问题，像潮水般涌来。提问的人，脸上带着压抑已久的愤怒和委屈。
苏然耐心地一一解答。她解释了劳动仲裁的流程，告诉他们遇到不公待遇，可以向工会、劳动监察部门投诉；她强调了竞业限制协议的合法性边界，补偿金必须按月支付，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十；她还提醒大家，遇到同事构陷，要注意保留证据，比如聊天记录、邮件、会议纪要等，必要时可以通过法律途径维护自己的名誉权。她的声音清晰、沉稳，带着一种让人信服的力量。台下的情绪，渐渐从激动转为平静。就在这时，陈默突然抬起头。
他的眼睛里布满了红血丝，嘴唇哆嗦着，像是想说什么，却又咽了回去。他的目光，死死地盯着主席台的方向，带着一丝绝望，一丝怨恨，还有一丝……疯狂。苏然的心，猛地一沉。她捕捉到了陈默的眼神，那是一种濒临崩溃的眼神。和三个月前，张浩在办公室里，被宣布调离核心项目组时的眼神，一模一样。
讲座的上半场是法律知识普及，下半场则是林悦的心理健康疏导。林悦的风格和苏然截然不同，她的声音温柔，语气亲切，像是在和朋友聊天。她没有讲晦涩的心理学理论，而是分享了几个真实的职场心理案例。
我之前接触过一个来访者，他是一家互联网公司的产品经理，连续三个月加班到凌晨，项目上线后，功劳却被领导抢走了。他觉得很委屈，很愤怒，每天晚上都睡不着觉，甚至产生了报复领导的念头。林悦的目光扫过全场，后来我们聊了很多次，他才慢慢想明白，报复解决不了问题，只会让自己陷入更深的泥潭。他选择了离职，重新找了一份工作，现在过得很开心。
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