当然，难度和风险也与之匹配。”
我能看到台下不少人眼中燃起了兴奋的光芒，混合着对复杂度的跃跃欲试和对巨额利润的贪婪。
这正是这家公司员工的特质——高智商，高学历，道德感灵活，极度渴望挑战和回报。
“现在，给各位一个选择。”
我话锋一转，目光扫过全场。
“‘奥德赛计划’需要一支绝对专注、绝对可靠、绝对高效的团队。
我需要的是战士，不是旁观者。
愿意加入这个计划，接受新的工作强度、保密协议和绩效考核标准的人，请留在座位上。
不愿意，或者需要时间考虑的人，现在可以离开会议室。”
空气瞬间凝固了。
这是一个极其突然且不留情面的筛选。
没有缓冲，只有留下或离开。
几秒钟的沉寂后，有人犹豫地站起身，收拾好东西，低着头快步离开了会议室。
接着是第二个，第三个…大约有五六个人选择了退出。
他们或许是更谨慎，或许是不想卷入风险过高的项目，或许是对我的领导方式感到不满。
剩下的大约十五六人，都留在了座位上。
他们的眼神各异，有兴奋，有决绝，有审慎，但都传递出一个信息——他们选择了留下，选择了赌一把。
“很好。”
我点了点头，脸上露出一丝赞许的微笑。
“欢迎加入‘奥德赛计划’。
接下来，我的助理会安排与各位进行单独约谈，签署新的雇佣补充协议。
完成签约后，你们将获得一笔相当可观的签约金，基础薪资上调百分之三十，并且有资格申请一笔最高可达年薪三倍的个人发展贷款。”
我继续说道，声音平稳，仿佛在宣布一项再普通不过的福利。
这个条件抛出来，会议室里响起了一阵压抑不住的低低抽气声。
可观的签约金，大幅度的薪资上调，再加上一笔几乎等于无息的巨额贷款——这对于任何一个在洛杉鸭这座昂贵城市打拼的“精英”来说，都是难以抗拒的诱惑。
它意味着更好的房子，更快的跑车，更奢侈的度假，以及…阶层跃升的可能。
“当然，”我适时地泼上一盆冷水，但用的是仍然是温和的语气，“高回报必然伴随着高要求。
新的协议将包含极其严格的保密条款、竞业禁止协议，以及与‘奥德赛计划’直接挂钩的绩效评估体系。
任何失误，都可能导致严厉的后果。”
我没有具体说明“严厉的后果”是什么，让他们自己去想象。
模糊的威胁，往往比清晰的条款更具威慑力。
“现在，请各位稍作等候，我的助理会按顺序安排大家来我的办公室进行单独约谈。”
我合上笔记本电脑，结束了这场简短而高效的全体会议。
接下来的几个小时，我的办公室成了流水的席面。
留下来的员工被逐一叫进来。他们进来时，脸上大多带着兴奋和期待，或许还有一丝对未知的紧张。
我的办公室宽敞明亮，一面是落地玻璃窗，可以俯瞰楼下车水马龙的街道。
我没有坐在象征权力的巨大办公桌后面，而是选择在靠窗的会客区，与他们隔着一张小巧的咖啡桌相对而坐。
这种姿态，能适度地削减一些上下级之间的距离感，营造出一种“平等对话”的错觉。
“请坐，迈克尔。”
我对第一个进来的人，一位看起来野心勃勃的年轻基金经理说道。
我的助理已经为我准备好了每个人的简要资料。
我没有立刻拿出合同，而是先花了几分钟，聊了聊他的工作经历，称赞了他过去某个项目的亮点，并询问了他对“奥德赛计划”的初步看法。
认真倾听，适时点头，偶尔提出一两个引导性的问题，让他感觉自己的意见受到了重视。
气氛变得融洽起来。
然后，我才将那份打印精美、厚度适中的补充协议推到他面前。
“这是新的协议，迈克尔。
你可以仔细阅读一下。
有任何疑问，我都可以为你解答。”
这份协议，是我让伊莱亚斯那边顶尖的律师团队，根据我的要求精心设计的。
表面上看，它慷慨得令人难以置信：清晰列明的签约金数额、新的薪资标准、贷款申请资格和流程…所有承诺都白纸黑字写在上面。
然而，魔鬼隐藏在细节之中。
那些关于保密、竞业禁止和绩效考核的条款，被安插在协议的中后部分，用词专业、严谨，但充满了法律术语和复杂的从句结构。
其中，“失误”的定义极其宽泛且模糊，解释权几乎完全掌握在公司手中。
任何“未能达到预期目标”、“未能及时规避潜在风险”、“未能严格遵守内部流程”的行为，都可能被定义为“重大失误”。
而“重大失误”的后果，则链接到了一系列看似公平合理的追回条款：
不仅当年的奖金和部分薪资会被取消，那笔“慷慨”的签约金也需要按比例退还。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！