喻千惠对此倒没有格外实际的猜测，只是觉得套圈摊上那一套“客人套中-交给员工处理-处理好的物品交还客人”的流程，很像是一些海鲜餐厅“客人挑鱼-现场宰杀-做成菜重新端上客人餐桌”的点餐流程罢了。
目前来看，玩家没有选自己符合摊位的职业，好似对整个比赛流程没有什么影响，而且最终计算工资，也是按好评数和工作时长计算的，但喻千惠总觉得背后埋了暗坑。
员工技能展示大赛，像是一个大型实景的真人餐厅经营游戏，玩家们就是面具人“招募”来担当餐厅员工的游戏角色。
但如果从“游戏角色”这一身份中跳出，把自己放在经营餐厅的“游戏者”的身份上，就不难发现其中的问题所在。
玩游戏的时候，安排虚拟员工就职的基本原则是什么？自然是合适。
任何一个有经验的模拟经营爱好者，都不会把武力值拉满但是敏捷为负数的员工叫去当跑堂的服务员，或者是将社交技能点满的高亲和员工放在一直见不到人的后厨扫地。
如果真的这样做了，不仅是一种对员工天赋的浪费，也是对自己手中有限的人力资源的浪费。
比赛名为员工技能展示大赛，参赛选手本质上还是属于夜市六大摊位的员工，那么展示的技能除了他们选择的餐厅职位，应该还有他们原本所属的摊位对应的能力。
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