【当前需求：获得稳定收入，改善家庭经济状况。】
【综合建议：可作为基础执行层人员信赖使用，需明确指令并给予适当指导。】
系统的评估结果与萧远的判断基本吻合，让他更加安心。周伟华正是他现阶段需要的那种忠诚、可靠的帮手。
周伟华低头想了片刻，又抬头看了看萧远真诚的目光，终于重重点头：“成！远子，你看得起我，我就跟你干！保证给你把仓库看得好好的，力气活全包在我身上！”
“好！那就这么说定了！”萧远伸出手，和周伟华粗糙的手紧紧握在一起。这一刻，萧远未来商业帝国的第一个“员工”，正式入职了。
萧远当即带着周伟华去了县城的仓库，把钥匙交给他，详细交代了注意事项：哪些货物要防潮，怎么看管进出，遇到陌生人如何应对等等。周伟华听得很认真，不时点头，还主动提出一些细节问题，比如晚上要不要睡在仓库看着（被萧远否决了，安全第一）。
安顿好周伟华，萧远顿时感觉肩上的担子轻了不少。他可以把更多时间用来分析系统信息、规划下一步行动，而具体的体力劳动和日常看守，有了值得信赖的人去执行。这种分工带来的效率提升是立竿见影的。
傍晚，萧远和周伟华一起在仓库门口的小摊吃了碗面，算是开工饭。看着周伟华因为找到稳定工作而焕发出神采的脸庞，萧远心中也充满了成就感。这不仅仅是雇佣关系，更是一种带着乡情和信任的互助。他意识到，未来的路，或许不再是自己孤独的奋斗，而是可以凝聚志同道合者一起前行。
然而，在欣慰之余，一丝隐忧也悄然浮现：完全基于个人信任的管理，能否应对未来更复杂的局面？周伟华的忠诚毋庸置疑，但他的能力和眼界终归有限。当业务扩展到广东，接触到更狡猾的对手和更复杂的规则时，自己能否建立起更科学、更有效率的团队体系？对“自己人”的过度信赖，是否会成为未来的盲点？
夜色渐浓，萧远和周伟华告别，独自走在回村的路上。团队雏形已现，但他的思考，却向着更深远的管理与用人之道延伸开去。他知道，这仅仅是构建团队的第一步，未来的挑战，才刚刚开始。
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