“价格底线,我认为不能超过三十万,而且必须包含解决历史债务的责任。”萧远斩钉截铁地说,“管理问题,我计划分两步:短期,收购后立即引入职业经理人团队,给予足够激励;长期,培养我们自己的管理骨干。预算上,收购加初步改造,总投入我希望控制在六十万以内,分期投入。系统…我们的资金规划可以支持。”
周伟华一拍大腿:“远哥,如果你能搞定谈判和前期管理,我这头肯定把苏联那边盯得死死的,不出岔子!需要协调当地关系的时候,我让那个介绍厂子的老乡也多出出力。”
萧远的目光扫过两位伙伴,看到了他们眼中从疑虑转向权衡,再到逐渐凝聚的共识。他伸出手,平放在桌面上:“那么,我们的决策是:不放弃这个机会,但绝不冒进。启动前置工作,核心是两条:第一,婷婷,你立即组织或聘请专业人士,对服装厂进行全面的财务和法律尽职调查,摸清所有底细。第二,我负责与李厂长和镇政府进行初步接触,探听他们的真实底价和条件。只有在尽职调查结果符合预期,且谈判价格达到我们底线的前提下,才正式推进收购。否则,果断放弃。如何?”
马婷婷深吸一口气,也伸出手,覆在萧远的手上:“我同意。但财务调查必须我说了算,任何隐藏的债务都必须暴露出来。”
周伟华咧嘴一笑,大手也盖了上去:“没问题!就这么干!咱们稳扎稳打!”
三只手叠在一起,象征着核心团队在重大战略决策上再次达成一致。这次决策,不是冲动冒进,也不是畏缩不前,而是基于详实的数据、清晰的风险认知和明确的责任分工,是一次真正成熟的商业决策。
会议结束,马婷婷立刻开始联系可能的会计师和律师资源。周伟华则拿起电话,开始安排下一批对苏发货的事宜。萧远站在窗前,望着窗外明媚的阳光,心中已然开始构思与李厂长和镇政府打交道的话术和策略。
收购之战,即将进入实质性的谈判阶段。而团队的共识,是这场战役最坚实的后盾。
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