“价格底线，我认为不能超过三十万，而且必须包含解决历史债务的责任。”萧远斩钉截铁地说，“管理问题，我计划分两步：短期，收购后立即引入职业经理人团队，给予足够激励；长期，培养我们自己的管理骨干。预算上，收购加初步改造，总投入我希望控制在六十万以内，分期投入。系统…我们的资金规划可以支持。”
周伟华一拍大腿：“远哥，如果你能搞定谈判和前期管理，我这头肯定把苏联那边盯得死死的，不出岔子！需要协调当地关系的时候，我让那个介绍厂子的老乡也多出出力。”
萧远的目光扫过两位伙伴，看到了他们眼中从疑虑转向权衡，再到逐渐凝聚的共识。他伸出手，平放在桌面上：“那么，我们的决策是：不放弃这个机会，但绝不冒进。启动前置工作，核心是两条：第一，婷婷，你立即组织或聘请专业人士，对服装厂进行全面的财务和法律尽职调查，摸清所有底细。第二，我负责与李厂长和镇政府进行初步接触，探听他们的真实底价和条件。只有在尽职调查结果符合预期，且谈判价格达到我们底线的前提下，才正式推进收购。否则，果断放弃。如何？”
马婷婷深吸一口气，也伸出手，覆在萧远的手上：“我同意。但财务调查必须我说了算，任何隐藏的债务都必须暴露出来。”
周伟华咧嘴一笑，大手也盖了上去：“没问题！就这么干！咱们稳扎稳打！”
三只手叠在一起，象征着核心团队在重大战略决策上再次达成一致。这次决策，不是冲动冒进，也不是畏缩不前，而是基于详实的数据、清晰的风险认知和明确的责任分工，是一次真正成熟的商业决策。
会议结束，马婷婷立刻开始联系可能的会计师和律师资源。周伟华则拿起电话，开始安排下一批对苏发货的事宜。萧远站在窗前，望着窗外明媚的阳光，心中已然开始构思与李厂长和镇政府打交道的话术和策略。
收购之战，即将进入实质性的谈判阶段。而团队的共识，是这场战役最坚实的后盾。
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