一九九二年二月一日，星期六。农历腊月二十八，距离春节只剩两天。南国的空气中已经弥漫着淡淡的年味，但位于宝安区的远风服饰厂内，气氛却格外不同。
厂区大门旁那块旧牌子已经被取下，换上了一块崭新的木牌，上面用红漆写着“远风服饰厂”五个大字，在冬日的阳光下显得格外醒目。厂区内进行过简单的清扫，但破败的痕迹依旧明显。然而，一种微妙的、混合着焦虑、期待和不确定性的情绪，在早早聚集在最大一间车间里的工人们中间弥漫着。
今天，是新老板正式接管工厂后的第一次全厂大会。
工人们大多还穿着臃肿的旧棉袄，三五成群地站着，低声交谈着，目光不时瞟向车间前方临时搭建的一个小讲台。他们脸上有长期劳累留下的倦容，更多的是对未来的茫然。厂子换了主人，他们的饭碗还能不能保住？年关将近，这个年该怎么过？这些疑问沉甸甸地压在每个人心头。
原厂长李建国，现在被聘为技术顾问，穿着他那件洗得发白的中山装，站在人群前面，神情复杂，有卸下重担的轻松，也有些许失落。
八点整，萧远和马婷婷准时出现在车间门口。萧远穿着一件深色的夹克，身形挺拔，虽然年轻，但眉宇间已有一种不容置疑的沉稳气度。马婷婷跟在他身侧，穿着一件素色的棉衣，长发束起，显得干练利落，手中拿着一个文件夹。两人的出现，立刻吸引了所有人的目光，车间里瞬间安静下来，只剩下一些不安的挪动脚步的声音。
萧远稳步走上讲台，目光扫过台下那一张张写满生活痕迹的脸庞。他深吸一口气，没有用话筒，声音清晰而有力地传开：
“各位老师傅，各位工友，大家上午好。我先自我介绍一下，我叫萧远，是远风服饰厂现在的主要负责人。我身边这位是马婷婷，负责厂的财务和管理。首先，我代表远航公司，感谢李厂长和前几任领导，以及各位工友，为这个厂子付出的心血和汗水。”
开场白简单而客气，缓解了一些紧张气氛。工人们静静听着。
“我知道，大家现在最关心几个问题。”萧远切入主题，语气坦诚，“第一个，也是最重要的，就是工作还能不能保住？工资还能不能按时发？特别是马上就要过年了。”
台下所有人的耳朵都竖了起来，空气仿佛凝固了。
“在这里，我给大家吃一颗定心丸！”萧远的声音提高了几分，带着斩钉截铁的意味，“我正式宣布，远风服饰厂，原则上不裁员！只要大家愿意留下来，遵守新的厂规，好好干，你们的岗位就是稳定的！”
“嗡”的一声，台下顿时响起一阵压抑不住的议论声，许多人脸上露出了难以置信和惊喜的神色。不裁员！这在乡镇企业改制、工人下岗并不鲜见的年代，无疑是一剂最强的安慰剂。
萧远抬手，示意大家安静，继续说道：“但是，不裁员，不等于继续吃大锅饭！厂子以前的状况，大家心里都清楚，为什么搞不好？管理混乱，干好干坏一个样，质量上不去，成本下不来，最后大家一起没饭吃！”
他的话戳中了许多老工人的痛处，有人低下头，有人默默点头。
“所以，从今天起，厂里要立新规矩！”萧远语气转为严肃，“第一，严抓纪律。按时上下班，遵守操作规程，严禁怠工磨洋工。第二，死保质量。每一道工序，都要严格把关，出了质量问题，必须追究责任。第三，也是最重要的，实行‘按劳分配，多劳多得’！我们会制定新的工资和奖金标准，干得多、干得好的，收入就高！偷奸耍滑、质量不过关的，不仅没钱拿，还要受罚！”
“奖金”这个词，让许多工人的眼睛亮了起来。以前厂里效益差，能发出基本工资就不错了，奖金是想都不敢想的事。
“关于待遇，”马婷婷上前一步，打开文件夹，声音清晰而冷静，“我们承诺，基础工资不会低于大家之前的水平，并且会按时足额发放。在此基础上，我们将设立产量奖、质量奖、节约奖等多种奖金。具体的考核细则，年后会张贴出来，保证公平、透明。同时，厂里会逐步改善食堂和宿舍条件。”
她的补充，将萧远的承诺具体化，增强了可信度。
这时，台下一位头发花白、约莫五十多岁的老工人忍不住开口了，他嗓门洪亮：“萧老板，你说按劳分配，我们举双手赞成！可是，就厂里现在这些老掉牙的机器，我们就是想多干、干好，它也出不了活啊！巧妇难为无米之炊！”
萧远看向他，认出这是尽职调查时提到过的那位技术很好的老师傅赵德柱。他微微一笑：“赵师傅问到了点子上！请放心，更新设备、引进新技术，是我们下一步的重点投入。过了年，我们就会陆续引进新的电动缝纫机、裁剪设备。而且，我们还会组织技术培训，请老师傅带新徒弟，让大家都能跟上时代，赚到更多的钱！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！