马婷婷仔细听着,不时点头:“这样好。权责清晰,才能激发他们的主动性。那财务和投资呢?还有人事任命,这些比较核心的,怎么把握?”这些都是集团命脉所在。
萧远早有考量:“财务总监直接对我们两个负责,重大资金调动必须经过我们联合审批。投资方面,我打算成立一个真正的战略投资部,由我直接牵头,但需要配备专业团队进行尽调和分析。至于关键岗位的人事任免,我们可以制定标准流程,比如由直接上级和人力资源部提名,最终由我们组成的核心决策小组(可以叫执行委员会)审议通过。这样既下放了部分权力,又能保证核心环节不失控。”
他拉起马婷婷的手,看着她因为怀孕而更显圆润温婉的脸庞:“婷婷,等孩子大一点,你回归后,我希望你能把更多精力放在集团财务、人力资源和企业文化的建设上。这些是支撑公司长远发展的软实力,需要像你这样既有大局观又细心的人来掌舵。具体的业务,可以更多地交给专业的经理人去打理。我们得学会从‘划桨’的人,慢慢变成‘掌舵’的人。”
马婷婷眼中闪过亮光,萧远的规划与她不谋而合,也让她看到了事业发展的新方向。这不仅仅是分工调整,更是企业成长到一定阶段必然的管理进化。她感受到了萧远对她的尊重和信赖,也体会到了他作为企业领航者的远见。
“我同意。”马婷婷肯定地说,“那……关于孩子呢?”她低头看着自己的肚子,语气变得轻柔却带着一丝不确定,“爸妈说过愿意来帮我们带,但我不想完全当甩手掌柜。可如果我要参与公司管理,时间上……”
这正是“成长的烦恼”的核心——事业与家庭的平衡。萧远沉默了片刻,这个问题,系统可给不出标准答案。他靠过去,将马婷婷轻轻揽入怀中,让她的头靠在自己肩上。
“这个问题,没有完美的答案,我们只能一起摸索。”萧远的声音低沉而充满温情,“爸妈来帮忙,我们感激不尽,但孩子的教育陪伴,我们做父母的肯定不能缺席。我的想法是,我们尽量提高工作效率,减少不必要的应酬,把晚上的时间、周末的时间,尽可能多地留给孩子和家人。工作上,我们也要更信任团队,非必要不加班。以后,我们可以定期安排家庭日,就像我们以前再忙也会找时间约会一样。”
他顿了顿,开了个玩笑道:“再说,不是还有我这个‘超级爸爸’吗?喂奶、换尿布、讲故事,我都可以学。说不定以后孩子更黏我呢。”
马婷婷被他的话逗笑了,轻轻捶了一下他的胸口:“吹牛。到时候你别被哭声吵得躲进书房就算好了。”笑过之后,她心里踏实了许多。萧远没有给出不切实际的承诺,但他的态度是积极而负责任的。他愿意一起面对,一起分担,这比任何华丽的保证都来得重要。
“我们会找到平衡点的。”萧远收拢手臂,语气坚定,“就像经营公司一样,家庭也需要我们用心去经营和规划。事业是为了让家人过上更好的生活,但不能本末倒置。这点,我们一定要记住。”
夕阳彻底沉入地平线,夜幕开始降临。保姆王姨轻手轻脚地进来打开了柔和的灯光,又悄无声息地退出去准备晚餐。灯光下,夫妻二人依偎在一起,继续低声讨论着未来——关于公司的授权与管控,关于孩子的养育与陪伴,关于如何在他们共同缔造的商业帝国和即将到来的小生命之间,找到那条虽然充满挑战却无比珍贵的平衡之路。
这成长的烦恼,是压力,更是动力。它逼迫着他们更快速地成熟,从事必躬亲的创业者,向懂得授权、注重传承的企业家与父母转变。而对于拥有系统的萧远而言,如何利用好系统的辅助,同时避免过度依赖,真正实现个人与企业的同步成长,亦是这个夜晚,他内心深处思考的重要课题。系统界面一角,代表“管理智慧”和“家庭责任”的经验条,似乎因这番深入的探讨而微微闪烁了一
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