马婷婷仔细听着，不时点头：“这样好。权责清晰，才能激发他们的主动性。那财务和投资呢？还有人事任命，这些比较核心的，怎么把握？”这些都是集团命脉所在。
萧远早有考量：“财务总监直接对我们两个负责，重大资金调动必须经过我们联合审批。投资方面，我打算成立一个真正的战略投资部，由我直接牵头，但需要配备专业团队进行尽调和分析。至于关键岗位的人事任免，我们可以制定标准流程，比如由直接上级和人力资源部提名，最终由我们组成的核心决策小组（可以叫执行委员会）审议通过。这样既下放了部分权力，又能保证核心环节不失控。”
他拉起马婷婷的手，看着她因为怀孕而更显圆润温婉的脸庞：“婷婷，等孩子大一点，你回归后，我希望你能把更多精力放在集团财务、人力资源和企业文化的建设上。这些是支撑公司长远发展的软实力，需要像你这样既有大局观又细心的人来掌舵。具体的业务，可以更多地交给专业的经理人去打理。我们得学会从‘划桨’的人，慢慢变成‘掌舵’的人。”
马婷婷眼中闪过亮光，萧远的规划与她不谋而合，也让她看到了事业发展的新方向。这不仅仅是分工调整，更是企业成长到一定阶段必然的管理进化。她感受到了萧远对她的尊重和信赖，也体会到了他作为企业领航者的远见。
“我同意。”马婷婷肯定地说，“那……关于孩子呢？”她低头看着自己的肚子，语气变得轻柔却带着一丝不确定，“爸妈说过愿意来帮我们带，但我不想完全当甩手掌柜。可如果我要参与公司管理，时间上……”
这正是“成长的烦恼”的核心——事业与家庭的平衡。萧远沉默了片刻，这个问题，系统可给不出标准答案。他靠过去，将马婷婷轻轻揽入怀中，让她的头靠在自己肩上。
“这个问题，没有完美的答案，我们只能一起摸索。”萧远的声音低沉而充满温情，“爸妈来帮忙，我们感激不尽，但孩子的教育陪伴，我们做父母的肯定不能缺席。我的想法是，我们尽量提高工作效率，减少不必要的应酬，把晚上的时间、周末的时间，尽可能多地留给孩子和家人。工作上，我们也要更信任团队，非必要不加班。以后，我们可以定期安排家庭日，就像我们以前再忙也会找时间约会一样。”
他顿了顿，开了个玩笑道：“再说，不是还有我这个‘超级爸爸’吗？喂奶、换尿布、讲故事，我都可以学。说不定以后孩子更黏我呢。”
马婷婷被他的话逗笑了，轻轻捶了一下他的胸口：“吹牛。到时候你别被哭声吵得躲进书房就算好了。”笑过之后，她心里踏实了许多。萧远没有给出不切实际的承诺，但他的态度是积极而负责任的。他愿意一起面对，一起分担，这比任何华丽的保证都来得重要。
“我们会找到平衡点的。”萧远收拢手臂，语气坚定，“就像经营公司一样，家庭也需要我们用心去经营和规划。事业是为了让家人过上更好的生活，但不能本末倒置。这点，我们一定要记住。”
夕阳彻底沉入地平线，夜幕开始降临。保姆王姨轻手轻脚地进来打开了柔和的灯光，又悄无声息地退出去准备晚餐。灯光下，夫妻二人依偎在一起，继续低声讨论着未来——关于公司的授权与管控，关于孩子的养育与陪伴，关于如何在他们共同缔造的商业帝国和即将到来的小生命之间，找到那条虽然充满挑战却无比珍贵的平衡之路。
这成长的烦恼，是压力，更是动力。它逼迫着他们更快速地成熟，从事必躬亲的创业者，向懂得授权、注重传承的企业家与父母转变。而对于拥有系统的萧远而言，如何利用好系统的辅助，同时避免过度依赖，真正实现个人与企业的同步成长，亦是这个夜晚，他内心深处思考的重要课题。系统界面一角，代表“管理智慧”和“家庭责任”的经验条，似乎因这番深入的探讨而微微闪烁了一
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