周一上午的时光，通常被各种例会和工作安排填满。萧远刚结束与财务总监的简短沟通，确认了五月份整合措施初步显现的成本节约数据，心情尚可。系统的“资源整合分析”界面依然开启着，不断优化着集团内部物流路径的模拟图，显示还有至少百分之三的效率提升空间。
就在他准备签署一份关于研发中心增加GSM预研团队预算的申请时，桌上的专线电话急促地响了起来。这部电话通常只连接几个核心高管和外部重要合作伙伴。萧远瞥了一眼来电显示，是周伟华的内部号码。
“喂，伟华，什么事？”萧远拿起听筒，语气平稳。他注意到系统界面的角落，“风险预警”子功能的图标似乎比平常略微明亮了一丝，但并未弹出任何具体警报。
电话那头，周伟华的声音听起来不像往常那样沉稳，带着一丝不易察觉的紧迫感：“萧总，有点突发情况，需要立刻向您汇报。”
“你说。”萧远放下笔，身体微微后靠，注意力集中起来。能让周伟华用这种语气说话，事情恐怕不简单。
“两件事，几乎同时发生的。”周伟华语速稍快，“第一件，是关于我们上个月刚从深大招进来的那一批管培生。今天一早，有两个人，分别是市场方向和技术方向的苗子，向李曼提出了辞职。”
萧远眉头微蹙。管培生项目是他亲自推动的，旨在为集团培养未来骨干，首批招募的都是精挑细选的优秀毕业生，入职还不到一个月，正是接受培训和熟悉业务的阶段，突然辞职，而且一次两个，确实反常。“理由是什么？不适应？还是有更好的去处？”
“理由都很官方，一个是说家庭原因，另一个说是个人职业规划有变。”周伟华顿了顿，声音压低了些，“但李曼感觉不对劲，私下分别找他们谈了谈。家庭原因的那个小伙子，最后松了口，说是收到了另一家公司开出的薪水，比我们现在给的高出百分之五十，而且承诺半年内晋升。另一个咬死是个人规划，但眼神闪烁。”
“哪家公司？”萧远的声音冷了下来。高薪挖角，目标直指他看好的新人，这手法透着恶意。
“对方很谨慎，没有明说。但根据那小伙子的描述，以及我们侧面了解，所有的线索都指向——”周伟华停顿了一下，清晰吐出两个字，“王健。”
萧远眼中寒光一闪。果然是他。这个本地的地产商，从远航涉足地产开始就处处作对，之前是公开竞争地块，散布不利传言，现在眼看远航内部整合初见成效，业务根基越来越稳，又开始玩这种挖墙脚的阴招。而且时机抓得很准，正是集团扩张后内部流程调整、人心需要稳固的阶段。
“第二件事呢？”萧远没有立刻对第一件事做出指示，继续问道。
“第二件事，是关于舆论的。”周伟华的语气更加凝重，“今天早上，有几家本地的小报，还有一份在华南商圈有点影响力的内部通讯，刊登了内容含糊但指向性很强的文章。主要说我们远航集团近期大规模内部调整，是因为资金链紧张，管理混乱，甚至暗示我们之前对苏贸易的快速积累‘可能存在一些问题’。虽然没有直接点名，但圈内人一看就知道在说我们。”
资金链紧张？管理混乱？萧远几乎要气笑了。远航现在的现金流健康得能跑马，管理整合正是为了更高效地发展。这完全是颠倒黑白，混淆视听。这种谣言，杀伤力不在于能让立刻崩塌，而在于它会像慢性毒药一样，侵蚀合作伙伴的信心，影响银行授信，甚至在招聘市场上制造疑虑。
“也是王健的手笔？”萧远的声音听不出喜怒。
“九成九是他。这些媒体的背后，多多少少都和他有关系。或者是他授意，或者是他提供了‘素材’。”周伟华肯定地说，“他这是组合拳，一边挖我们的人才，动摇军心，特别是针对我们未来储备力量；一边在外面泼脏水，破坏我们的声誉。目的是干扰我们的整合进程，拖延我们的发展步伐。”
萧远沉默了片刻，目光扫过办公桌上的结婚照和B超照片。马婷婷正在家中安心养胎，等待着新生命的降临，而外面，豺狼虎豹从未停止觊觎。他感到一股怒意上涌，但很快被更强的冷静压制下去。愤怒解决不了问题，系统赋予他的，首先是理性的分析和判断能力。
“伟华，我知道了。”萧远的声音恢复了平时的沉稳，“我们先应对挖角的事情。李曼那边，安抚好提出辞职的管培生，不必强留，按正常离职程序办理。但是，要让他们清楚，远航重视人才，也有完善的晋升和薪酬体系，今天的决定希望他们未来不要后悔。重点是，立刻对剩下的所有管培生，以及其他核心骨干员工，进行一次非正式的沟通和关怀，了解他们的想法和需求，适当可以提前透露一些我们即将优化的薪酬和激励方案，稳定人心。”
“明白。我马上和李曼去办。”周伟华应道。
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