《重生之权路青云》第二十三章：细雨润物与情暖深秋
深秋的省委大院，银杏叶已染成金黄，在细雨中如同洒落的碎金。林辰站在副主任办公室的窗前，看着雨丝在玻璃上划出蜿蜒的水痕。这个季节的雨，不像夏日那般急促，而是绵绵密密，润物无声。
“林主任，这是各处室报来的下周工作计划。”小张轻手轻脚地走进来，将一叠文件放在办公桌上。虽然林辰已经升任副主任，但小张仍然担任他的主要助手，这既是工作的延续，也是一种特别的信任。
林辰转过身，温和地笑笑：“先放这儿吧。最近处里同志们工作都很辛苦，特别是信息化平台升级这段时间，大家加班加点不容易。”
小张点头：“是啊，不过看到平台运行越来越顺畅，大家都很有成就感。”
林辰走到办公桌前，拿起最上面的一份文件：“信访处的这个分析报告写得不错，但数据支撑还可以再扎实些。你让他们补充几个典型案例，特别是问题解决前后的对比。”
“好的，我马上通知他们。”小张认真记录。
作为办公厅副主任，林辰不仅要处理分管处室的工作，还要参与整个办公厅的协调管理。这要求他必须有更宏观的视野，更细致的思考。
第一次参加办公厅领导班子会议时，林辰保持着谦逊低调的态度。他认真听取各位领导的发言，只在必要时才发表意见，但每次发言都能切中要害。
李振邦在会后特意留下他：“小林啊，现在位置不同了，看问题要更全面。既要抓好分管工作，也要着眼全厅大局。”
林辰郑重地点头：“谢谢秘书长指点，我一定尽快适应新的角色。”
接下来的日子，林辰将大量精力用在调研和沟通上。他不仅深入分管处室了解情况，还主动与其他部门领导交流，听取他们对办公厅工作的意见建议。
一个雨天的下午，林辰特意去了信访处。不是听汇报，而是直接到接访窗口，观察工作人员如何接待来访群众。
一位老大爷因为拆迁补偿问题来上访，情绪很激动。接待的年轻工作人员有些手足无措，林辰便主动上前：“大爷，您先喝口热水，慢慢说。有什么困难，我们一起来想办法。”
他耐心倾听老人的诉求，仔细记录要点，最后承诺：“您反映的情况我都记下了，我们会尽快核实，给您一个答复。”
老人离开时，情绪明显平复了许多。林辰转身对工作人员说：“接待群众既要讲政策，也要讲感情。有时候一句暖心话，比什么大道理都管用。”
这件事很快在办公厅传开。有人佩服他的亲民作风，也有人觉得副主任亲自接待上访群众“有失身份”。
李振邦知道后，却在办公厅会议上表扬了这种做法：“我们的干部就是要深入基层，贴近群众。林副主任做了个好榜样。”
随着时间推移，林辰逐渐适应了新的角色。他发现自己最大的优势是既了解基层实际，又熟悉高层决策，能够在两者之间架起沟通的桥梁。
一个周末的傍晚，林辰和苏雨薇难得都有空，便一起去逛新开的大型书店。书店里很安静，只有翻书的沙沙声和偶尔的低语。
苏雨薇在经济学专区流连忘返，林辰则对政治理论书籍感兴趣。两人各自挑选了几本心仪的书，在咖啡区小坐。
“最近工作还顺利吗？”苏雨薇关切地问，“听说你亲自接待上访群众了？”
林辰笑笑：“挺好的。只有直接面对群众，才能真正了解他们的需求和困难。”
苏雨薇欣赏地看着他：“我就喜欢你这种踏实劲儿。不过也要注意安全，有些人情绪激动，可能会做出过激行为。”
“放心吧，我有分寸。”林辰轻轻握住她的手，“等忙过这阵子，我们休个假，去看看江南的秋色。”
然而，平静的日子总是被工作打断。周一刚上班，林辰就接到通知：省委决定开展“优化营商环境”专项行动，由他担任办公室主任。
这个专项行动涉及面广，协调难度大。林辰立即组织精干力量，制定详细方案。他特别强调：“行动要扎实，不能搞形式主义。要以企业获得感为评价标准。”
在专项行动推进过程中，林辰发现一个棘手问题：某些地区的改革存在“上热下冷”现象，好政策在基层落实不到位。
他决定深入基层调研，找出问题症结。在一个县级政务服务中心暗访时，他发现窗口工作人员对新政策一知半解，办事流程仍然繁琐。
“为什么不下发操作指南？”林辰问负责人。
负责人无奈地说：“指南早就下发了，但基层人员流动大，培训跟不上。”
调研回来，林辰立即组织编写通俗易懂的操作手册，并建立视频培训系统。他还推动建立“首问负责制”，确保群众办事“最多跑一次”。
这些措施很快见到成效。企业的满意度明显提升，甚至有不少外地企业慕名而来投资。
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