朴总，我们抛开发展这个话题，回到现在的公司现状来说话，深圳Online deal目前有没有什么工作亟待完善？又有哪些工作需要后续改进？邵文辉见潘志伟不再说话，不紧不慢的的开口问道！
邵总，各位领导，彭主席，老朴将看向温新宇的眼光收回，看向邵文辉，既然邵总问到了这个问题，我想将我的一点想法向各位领导汇报一下！
朴总，不用客气，请讲！
首先深圳Online deal目前在管理上就有很大的漏洞，公司全面的管理制度还是周总在的时候找的第三方顾问公司做的，对应于那个时代和公司的规模来讲是非常合适的，只是这么多年了，时代在进步，公司在发展壮大，我们的员工的思想也在变化，这份管理制度就出现了较多的问题，让很多人找到了漏洞，做出了一些错误的事情，老朴叹了口气！
顿了顿，老朴并没有讲张磊的事例，他本想在这个场合为张磊的犯错做一个辩解，将犯错的原因归于公司管理制度的不健全，临时却又改变了主意，他想如果集团的各位领导不知道张磊的这件事情，自己这个时候说出来岂不是“屎不臭挑起来臭” ，张磊的事情当然是知道的人越少越好！虽然他判断张磊的事情集团的这些领导大概率的都知道，却还是谨慎起见没有讲出来！
我认为公司的管理制度要全面的更新和完善，包括公司的组织架构的设定，每个岗位的定职定岗，任职要求，管理权限都需要重新的制定。
是我们自己来做还是请第三方公司？
请第三方的专业公司，我们的高管参与并配合制度的整改和完善。
另外，我们的技术部门需要聘请高水平的技术人才，我们现在的技术团队的总监付云炎在技术上只能说是守成之人，我们很多新的产品和市场推广需要我们技术团队支持的时候总是非常的困难，对于一些新型的媒体的技术衔接和数据管理，我们的技术团队还不能做到轻松匹配。
你的意见是？
换技术总监，老朴肯定的说道，这个技术总监是周建云离开公司后刘佳明招聘进来的一个人，是刘佳明的亲戚，背景也还不错，只是技术水平上真的很一般，对老朴提出的很多技术上的要求总是达不到，为此老朴还专门找了自己的老同事去咨询，原以为很难的技术点却并不是什么高尖端的难以解决的问题，多次的问询下，老朴这才知道这人是个水货。
还有吗？
售后团队需要扩张，将售后部门设置为一级部门，团队需要更好的管理人员，现任的经理不合格，在业务配合上总是推三阻四，工作态度消极，个人素质一般，不合适在团队扩大的情况下继续担任负责人。
嗯，邵文辉笑道，你的意见我们一定会慎重的考虑！还有吗？
市场团队需要重新的组建，现有的团队在工作上缺乏激情和创造力，整个团队都必须重新打散了重来！
还有没有？邵文辉见老朴停顿下来不再说话，适时的问了一句。
还有，公司的行政人力团队需要扩大成为一个一级部门，现在他们的工作太多，而他们团队总共只有九个人，根本就忙不过来，行政工作还好一点，招聘工作经常迟滞，用人部门不停地催，他们这里却没有合适的人选推荐过来。
现在的经理能力如何，团队扩大升级后她是否能够胜任总监岗位？
周经理的工作能力和工作态度都不错，可以胜任总监岗位，老朴肯定的回答，他对周敏的工作一直都很认可，这个单身女人把工作当成了全部，每天办公室里都能听到她的高跟鞋踩踏地板的急切的响声，员工们的脚步声没有一个是向她那样的快速频繁！
这么多年公司里每天来的最早的是她，回去最晚的也是她，任何事情到了她这里都能够很快的得到她的回复，一个几百人的公司的行政人力工作可谓繁琐至极，她在没有上级部门支持的情况下硬是挺过了这几年，可以说周敏这些年为公司的发展做出了极大的贡献。
朴总，我的问题结束了，邵文辉环视四周，笑道，各位，若有什么问题需要和朴总沟通，请提问？
朴总，我是集团投资中心的总经理郑永年，邵文辉右侧的一个胖胖的中年人笑着向老朴介绍了自己！
郑总，您好！我是Online deal深圳公司的销售总监朴成义，老朴赶紧接过了话题，会议到了这里，他已经完全的放下了心来，大家都很友善，也非常的有礼貌，对于他这个在会议室里年纪最小，职位最低的下属公司的下属公司的员工，大家没有一点点的不尊重！
刚才听你提到国内的互联网赛道的激烈竞争时我就在想，如果我们手上有足够的资金，当下我们应该投向互联网行业的哪些产业？现在我想向你请教一下你这个问题！
郑总，我不是专业做投资工作的人，对这个问题我只能用一个互联网行业从业十几年的老兵的身份来回答，如果有不对的地方，请您及时的提醒我。
没事，我们投资部门的很多同事都是来自于不同的产业的高级管理人员，你在IT、互联网行业工作这么多年，正是我们部门需要的人才，我非常想听听你的建议。
老朴听他这么说，也就不再谦虚，可以说老朴个人就是IT、互联网行业的先行者，各种商业模式的互联网企业都是在他的注目下生根发芽，发展壮大，当初互联网行业在国内起步的时候，各大门户网站上的广告都是一些虚假伪劣的商品宣传，电商平台上假货横行，所谓的淘宝被网友戏称为垃圾中寻宝，之后才慢慢的规范了起来，各类平台也就是在这个自定规则的时期迅速的野蛮生长。
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