是啊，山娃，你爸爸回了老家，我来给他做饭，比你是不是做的更好一点？朴成英笑道，小伟，小睿，思恒他们几个都在，难道他们比你不会照顾你老爸？山娃，别犟死一头牛了，听你爸的安排，安心工作，你这个年纪，赚钱，找女朋友很重要！
姑妈，大伯，你们不用为我担心，我请假回老家陪老爸，不就是两个多月吗？一点事情都没有的，山娃见大家的眼光都看向他，有点尴尬的笑着说道！
那也行，你说没事就没事，我们相信你！朴成武笑道！
不行的，二哥，你不知道，山娃所在的部门是他们公司业务最为繁忙的游戏部门，他这样几个月不上班，人家部门的任务怎么完成，这几天请几天假倒是没事，可是要是回去照顾我几个月不来上班，他们部门一定会找人顶替他的工作来完成整个部门的任务，等他几个月后回来部门里已经没有他的位置了。
这么大的公司，这么有名的企业，不会这样子吧？朴成武诧异道！
不是企业不好，是任何一家企业都不会允许自己的员工请假几个月的，老朴道，他是互联网行业的老人了，这些现在冠冕堂皇的出现在世人面前的所谓的互联网行业的大牛们都是在他的眼光的关注下成长起来的，说实话他对这些互联网的大牛们都没有好印象！
他始终记得当初那位做“国际站”产品的互联网公司刚开始在深圳设立分公司时的情形，一开始的时候深圳公司就招聘了20多个销售人员，公司却只提供能让20多人站着开会的办公室，还有就是几张办公桌，电脑都是员工自己配的笔记本，座机电话就只有几部，想要在公司的办公桌上打电话给客户都要排队，让员工自己花钱配本地小灵通来打电话还没有费用报销，而且公司不包食宿，不报销通勤费用，一切费用都是销售人员自己的，只是用极高的销售提成来吸引销售人员加盟，去拼命的卖他们才刚刚起步的一个B2B外贸平台的广告产品！
老朴因为手下的一个员工跳槽去了这家公司去工作还特意去看了一下，心中对这家公司的老板的格局表示了怀疑，听那个员工讲了他们的销售管理制度后，老朴更是不屑于谈论这家公司，什么支持都不给员工，就靠销售人员个人去忽悠，管理制度缺陷极多，有特点的地方也就是用高额度的业务提成来激励销售人员们拼命地去开发客户，拿回来的订单和公司基本上可以达到五五分成；
在这种高额的提成制度下销售人员无所不用其极，想尽办法把客户的钱糊弄到手，导致了这家公司有段时间在华南地区的口碑非常的差！这种方式是老朴这样的资深销售管理人士不屑于采用的管理方式，市场营销管理办法在他们那里没有一丁点的使用，就以这招为法宝，全部的依赖着高提成的刺激销售人员来完成销售任务。
后来这家公司越做越大，网站上的数据也越来越多，管理也慢慢的上了档次，成本也就越来越高，销售提成也就一年调低好几次，成为了互联网行业里的一个大笑话！
老朴也曾经有机会加盟这家公司，前几年的时候这家公司因为旗下的电商平台赶上了风口，迅速的发展成为国内顶尖的互联网公司，当时他们在找深圳分公司的总经理，猎头曾经找过老朴，老朴婉拒了这次机会，他对这家公司的观感很不好，就算是后来这家公司做成了行业的龙头，成为了中国互联网企业的老大,老朴也一样的瞧不上它！他很清楚这家公司的发家史，他是看着这家公司成长起来的，他相信一棵大树向天空伸出的枝丫有多茂盛，它的根茎就会更深入的沉入黑暗的大地，他相信资本的积累必然是血流成河，白骨累累！
他对于山娃所在的这家企业的印象还不错，毕竟自己和公司用了这家企业那么多年免费的即时通讯工具和邮箱，都在深圳又在同一个行业，老朴如果吹牛说自己看着它长大一点都不为过，而且自己这边还有的好多同事都跳槽去了这家公司；
同在互联网行业，早些年的时候老朴也会听到一些对它的评价不是很好的传言，山娃进了这公司后不利于这家公司的传言越来越少，反而是一些正面的信息越来越多，张磊告诉老朴这一定是这家公司的公关部门在主导一些正面的信息的传播，旨在树立企业的形象，打造企业自身正面的品牌形象！张磊说这就是企业已经发展到了一定的高度，开始注重自己的品牌形象了！
山娃说要请假，老朴是很担心的，他深知这样的企业不知道多少的人想进去工作，山娃请这么长时间的假一定会给他带来负面的影响，所以他坚持不让山娃请这么长时间的假，丢了这份工作在找到这么好的平台那就难了。
山娃见老爸和二伯谈起了自己所在的公司，也不再说话，他很清楚如果自己请几天假肯定是没有问题，要想请一个月两个月的假一定是很难的，自己部门的几个项目目前都在紧锣密鼓的设计阶段，要想请两个月的假那就只有辞职这个唯一的办法了！
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