面试间里，女生正低头专注刷着手机，听见推门声猛地抬头，手速超快地把手机揣进衣兜，腰背一挺就调整好了坐姿，连之前稍显烦躁的神情都收了起来，端得十分端庄。
张若晨笑着走过去，拉过对面的椅子坐下，先开口致歉：“您好，我是 HR 张若晨。实在抱歉，因为同事临时有急事，让您在这儿等这么久，特别不好意思。”
“您好，没关系的，工作中难免有突发情况，我完全能理解。”
女生的声音里带着点没压下去的紧张，说话时手指悄悄攥了攥衣角，但语气里满是礼貌。
张若晨点点头，翻开手里的简历和笔记本，顺着之前圈画的重点开始提问 —— 从过往文案项目的执行流程，问到爆款内容的策划思路，再到对行业热点的看法，女生也渐渐放松下来，回答得越来越顺畅。
等聊完了工作经验和岗位认知，张若晨合上笔记本，问道：“好了，咱们今天的面试差不多到尾声了，我还有最后一个问题想请教你 —— 在之前的工作里，有没有哪件事让你印象特别深刻，现在想起来还会有感触的？”
这个问题听着普通，实则藏着张若晨在人力资源课上学过的 “STAR 法则”—— 她想借着女生描述的情景（Situation）、承担的任务（Task）、采取的行动（Action）和最终的结果（Result），既能判断对方说的是不是实话，也能悄悄摸清她面对难题时的真实想法和处理逻辑。
等女生把答案说完，这场由张若晨独立主持的初试终于落下了帷幕。
她在心里悄悄复盘：专业上，女生对文案创作的理解很到位；刚才问到一个突发情况的处理时，她也没慌，思路很连贯。更重要的是，聊天时能明显感觉到，女生对这个岗位的兴趣特别浓，还主动问了不少关于团队工作节奏的细节 —— 这股积极性很难得。
张若晨心里很快有了结论，抬头笑着对女生说：“您先在这儿稍坐一会儿，我去请我们用人部门的负责人过来，接下来给您进行复试。”
听到自己顺利通过初试，女生眼睛一下子亮了，脸上满是藏不住的兴奋，连忙站起身微微欠了欠身，语气里满是感激：“好的好的！太谢谢您了！麻烦您了！”
张若晨刚从面试间走出来，第一时间就往丁进的工位瞟 —— 椅子还是空荡荡的，桌上的文件还保持着早上的模样，连个人影都没有。
“还好刚才没死等，不然候选人说不定早就等得没耐心了，看来自己拿主意面试真是选对了。”
她又掏出手机点开微信，发的那条催丁进的消息，依旧停留在 “未读”状态：张若晨皱了皱眉，“这人到底去哪儿了呀？盖个章再慢也用不了这么久呀。”
就在张若晨心里犯嘀咕的时候，一阵爽朗的笑声突然飘进办公室。
这笑声在大家都低头敲键盘的安静环境里，显得格外突兀。
她扭头一看，丁进和财务部经理并肩走了进来，俩人凑在一起还有说有笑的。
等他慢悠悠走回工位坐下，张若晨立马快步凑过去，语气里带着小不满：“我的师父哎，你可算回来了！我等你都等得花儿快谢了！”
可丁进完全没听出她话里的情绪，脸上还挂着笑，随口问道：“怎么啦？我这出去一会儿，是不是错过什么好事了？”
张若晨立刻朝丁进翻了个白眼。
“什么好事啊，是正事！你刚走没两分钟，第一个候选人就填完表了。我本来以为你盖个章很快就回，结果左等右等快半小时，人影都没见着 —— 发微信不回，打电话也没人接！”
她顿了顿，又补充道：“我看着候选人坐那儿越来越急，怕再等下去人家对咱们公司印象不好，只好硬着头皮自己先上了，刚把初试给面完！”
丁进这才一拍脑袋，脸上露出点不好意思的神情：“哎哟！你看我这记性！章盖完本来要回来的，结果财务经理看见我，硬拉我去他办公室，说他们部门想招个助理，让我给点建议，一聊就忘了时间，手机揣兜里也没看…… 真是对不住啊！”
“行吧，原来是这么回事。”
张若晨听他解释完，心里的那点不满散了很多，顺势把手里的简历递了过去，“我跟她聊下来，觉得她的工作经验和技能都挺符合咱们岗位要求的，想推荐进复试。不过还是得你把把关，要不要再去跟她聊两句？”
丁进接过简历，指尖顺着纸页慢慢翻，一眼就瞥见了上面密密麻麻的标记 —— 重点经历画了圈，待问问题标了线，连候选人的过往项目亮点都做了小批注。
没一会儿，他合上简历，脸上露出满意的笑：“既然你已经跟她聊过，真实性和意向度都评估过了，那就直接联系用人部门来复试吧！我就不额外再面了。”
“啊？你不再跟她聊两句把把关吗？”
张若晨有点意外，眼睛微微睁大。
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