领导简单介绍完二人身份，便直接放权，当众敲定分工：“从今日起，安同志、欧阳同志全权牵头船厂的自研项目，所里所有人、所有资料设备，全部无条件配合，项目大小事宜，二人拥有最终决策权。”
一句话，直接敲定了两人在设计所的核心地位。
安排好办公工位，分配好专属助手后，领导便匆匆离去，留下一屋子技术员，和两位新来的核心负责人。
面对一众眼神各异、暗藏试探的同事，曦滢神色淡定，没有多余的客套，也没有刻意立威：“各位好，我们既然来到301厂，目的只有一个——造出属于我们新中国自己的第一艘自主研发潜艇。”
“大家都是厂里的骨干，有经验、懂实操。往后工作里，我们互补配合，理论、设计、测算我们来，落地、实操、改造靠大家，齐心协力补齐国内潜艇技术空白。”
欧阳懿紧随其后点头，语气沉稳严谨：“技术问题，我们可以从零推演、反复攻坚，只要大家踏实肯干、严谨务实，所有难题都能解决。”
但嘴上的谦和不代表能力的平庸。
落座就位的第一时间，曦滢便让助手调来了厂里现存的所有潜艇资料、苏联援华老旧潜艇的测绘图纸，以及历年的维修改造记录。
厚厚的一摞资料堆满整张办公桌，泛黄老旧、漏洞百出，参数残缺、结构不合理，设计理念更是落后国际几十年。
曦滢随手翻阅几页，眼底掠过一丝了然。
也难怪国内海防薄弱，就凭着这些老旧落后的图纸和技术，根本撑不起现代海军的底牌。
欧阳懿俯身看着图纸上粗糙的力学结构设计，轻轻蹙眉：“整体受力设计不合理，耐压壳体参数缺失，水下抗冲击、抗压能力完全不达标，根本无法支撑深海航行。”
两人对视一眼，无需多言，彼此已然默契十足。
前路艰难、基础薄弱、设备简陋、技术空白，几乎是地狱开局。
但好在，他们胸有万千丘壑。
窗外海风浩荡，厂区机器轰鸣，属于新中国第一代军工科研人的攻坚之路，自此正式拉开序幕。
正式开工攻坚不过一个月，曦滢和欧阳懿彻底摸清了设计所的真实底子。
一众老工程师实操经验丰富，手艺娴熟，可一旦涉及舰船流体力学、耐压结构设计、动力系统原理、数据推演测算之类的现代理论，便是一片空白。
年轻的学徒工更是只会照图施工、按流程干活，完全不懂设计背后的逻辑，图纸改一点，他们就乱一气，根本无法适配新式舰艇的研发节奏。
最棘手的是，两人即便画出全新的优化图纸，团队也无法精准理解设计意图，落地实操频频出现偏差，研发进度推进得异常缓慢。
当晚，两人一同前往厂办公楼，主动向基地政委和厂区领导递交了一份培训方案。
“领导，当下最大的问题不是设备落后，是全员理论断层。”曦滢条理清晰地汇报，“实操经验可以慢慢积累，但现代舰船设计理论跟不上，哪怕我们拿出最顶尖的图纸，也无法完美落地，自研项目只会原地踏步。”
欧阳懿补充道：“我们计划利用每日下班后的空余时间，开设内部理论培训班，不占用正常生产研发工时，循序渐进补齐所有人的理论短板。”
说着二人大致汇报了一下培训计划。
领导听完两人的方案，眼前一亮，当即拍板全力支持。
厂里立刻腾出一间闲置会议室作为教室，置办了基础教具，所有科研人员、技术学徒全员强制参训，务必在短时间内补齐理论短板。
自此，301厂设计所开启了“白天攻坚研发、晚上上课进修”的双线模式，论卷，没人卷得过华夏儿女。
每日傍晚，厂区机器轰鸣声渐歇，会议室的灯光便准时亮起。
起初，不少老技术员心里依旧带着轻视，暗自觉得一个年轻女同志，能讲出什么高深学问？无非是留学生纸上谈兵，讲些空泛的理论，根本不贴合工厂实操。
刚开始上课，还有人抱着敷衍应付的心态，坐姿散漫、走神发呆，只当是走个形式、完成任务。
可没过三天，所有人的心态彻底反转。
曦滢的喉咙讲到冒烟，老工程师们听得醍醐灌顶，常年实操积累的经验，终于有了系统的理论支撑，过往无数想不通、解不开的难题，瞬间豁然开朗。
众人彻底收起了心底的轻视，再也没人敢因为她是个年轻姑娘而心存偏见。
从前那句“女同志搞不了重工研发”的私下议论，彻底在设计所销声匿迹。
日复一日，昼研夜学，整个设计所的技术氛围彻底蜕变。
团队的理论基础飞速夯实，从看不懂新式图纸、不懂设计逻辑，到能独立复盘结构、排查隐患、辅助推演，全员能力实现质的飞跃。
大家对曦滢的敬佩，一点点沉淀为发自内心的信服与尊重，男女之别、年纪之差，在绝对的实力面前，再也无人提及。
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