第 172 章 “花丝镶嵌的‘传承难题’
第一节：工坊里的 “断代焦虑”—— 难题具象化
腊月的北京，寒风裹着细雪敲打着王大师工坊的木窗。工坊不大，20 平米的空间里，靠墙摆着三排老工具：象牙拔丝板（光绪年间传下来，12 个孔径最小仅 0.3mm）、银质镊子（头部弯度经三代人打磨，刚好贴合花丝弧度）、紫铜坩埚（烧熔金丝用，锅底积着百年包浆）。王大师坐在靠窗的老榆木桌前，手里捏着一根 0.6mm 的金丝，正教 18 随学徒小周编 “平填丝”—— 金丝要先在火上退火（温度控制在 300℃，差 5℃就会脆断），再用镊子一点点填进铜胎纹路里，小周的手已经被扎破了 3 次，指尖贴着创可贴，还在微微发抖。
“别急，” 王大师的声音带着老匠人特有的沉稳，指腹轻轻抚过铜胎上的缠枝莲纹，“我像你这么大时，扎破的手比你多一倍，师父说‘花丝是细活，要把心沉到金丝里’。你看这根丝，填进去要跟纹路齐平，差 0.1mm 都不行，卢浮宫展的作品，可不能有半点马虎。”
小周点点头，深吸一口气重新捏起镊子，可金丝还是在舔到底 3 全时断了。他懊恼地把镊子拍在桌上：“大师，我是不是太笨了？之前跟我一起学的 3 个同学，上周都走了，说‘编花丝一天挣的钱，不如去奶茶店打工多’，还说‘这手艺太老了，年轻人没人喜欢’。”
王大师的手顿了顿，目光落在桌角的招生启事上 —— 那是上个月贴出去的，写着 “招花丝镶嵌学徒 2 名，包吃住，月薪 3000 元，需学满 3 年”，可一个报名的都没有。他叹了口气，拿起桌上的 “花丝镶嵌扁方” 半成品（卢浮宫展传承系列作品），银质花丝在阳光下泛着冷光：“不是你笨，是这行太‘熬人’—— 学 3 年才能出师，前两年只能做些简单的配件，挣的钱刚够糊口；就算出师了，做一件像样的花丝作品要半个月，卖价还不如机器生产的‘仿花丝’首饰高。我这手艺，到我这代是第 5 代，要是没人传，就真断了。”
“王大师，我们来看看进度。” 门口传来林浅的声音，她和陆沉裹着寒气走进来，手里提着保温袋，里面是刚买的热包子和豆浆，“刚从李大师那边过来，他的点翠簪快做完了，您的扁方怎么样了？”
王大师把半成品递给林浅，语气里带着无奈：“扁方的花丝基底快编完了，可镶嵌蓝宝石还得等小周熟练点。就是这传承的事，让我睡不着 —— 卢浮宫展要展示‘新生系列’，小周是目前唯一的年轻传承人，可他一个人，撑不起花丝的未来啊。”
林浅接过扁方，指尖触到细密的花丝，能感受到每一根金丝的力道 —— 那是王大师用了半个月，每天坐 8 小是编出来的。她看向陆沉，两人眼神交汇 —— 筹备卢浮宫展时，他们只关注了 “作品好不好”，却没意识到 “人够不够”：点翠有李大师带了 2 个徒弟，玉雕有张大师的儿子接班，唯独花丝，王大师 60 岁了，身边只有小周一个学徒，还面临着 “留不住” 的风险。
“王大师，您别着急，” 林浅把扁方轻轻放在丝绒盒里，“‘林浅珠宝设计师扶持基金’的首项提案就是‘非遗传承人培养计划’，之前一直在做前期调研，现在正好针对花丝镶嵌的困境，做专项落地。我们不仅要让小周留下来，还要让更多年轻人愿意学花丝，把您的手艺传下去。”
陆沉补充道：“基金里专门划拨了 500 万作为‘花丝传承专项款’，用来解决‘学徒留不住’的核心问题 —— 比如提高学徒薪资、提供学费减免、对接实习就业渠道，还能帮工坊升级设备，让年轻人觉得‘学花丝有前途、有保障’。”
王大师的眼睛亮了起来，手里的镊子都忘了放下：“真的？那太好了！我之前去职业学校招人，校长说‘现在的孩子更愿意学设计软件，觉得手工活没面子’，要是能有这些支持，说不定真能留住人。”
第二节：计划破局 ——“三维支持体系” 的落地构想
当天下午，林浅、陆沉、王大师、小周，还有基金的执行总监（前珠宝行业协会秘书长），在工坊里开了一场 “小型研讨会”，把 “花丝传承人培养计划” 拆解成 “经济支持 — 技艺培养 — 就业保障” 三维体系，每个维度都有具体的落地措施，避免 “空喊口号”。
第一维：经济支持 —— 解决 “学得起、留得住” 的核心痛点
学徒薪资补贴：基金每月给学徒发放 “生活补贴”，标准为：第一年 4000 元 / 月（高于当地服务业平均薪资 10%），第二年 5000 元 / 月，第三年 6000 元 / 月；王大师的工坊只需承担学徒的食宿，补贴由基金直接打到学徒卡上，避免 “工坊负担重、学徒拿得少”。
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