因为要去南县建立分厂，所以自然要有人带队，最终出马的自然是陈柠。
因为公司一直都是她在管理，苏晚就是个甩手掌柜，让她去建分厂，不是不行，但肯定没有陈柠这么有经验。
除了陈柠外，还有一个市场经理，一个人事主管，以及一个财务和助理，五个人出差。
因为去之前，她们就和当地领导达成了协议，所以过去，只需要确认场地是不是和协议上一致，就可以签合同。
签完合同，就可以开始做事。
陈柠一行人来到南县，当地领导就已经派人来接她们，然后先去见了见领导。
而后，她们就去厂房视察。
她们的分厂是在南县的工业园区，算是新兴工业园，周围已经有不少工厂入驻。
周围的交通基础设施等等也非常完善，而且这边离火车站也近，附近还有一个物流中心。
位置的确不错。
然后厂房也很便宜，而且还是现有的厂房，她们只需要简单改造一下就行。
厂房附近，还有一个小区，是配套公寓，可以免费提供给她们。
确认好厂房没问题后，陈柠就让市场经理联系人，可以开始改造厂房了。
而后，她则去找领导，把合同敲定。
敲定完合同，她就开始招人。
除了她这边在招人来，苏晚这边总部也在招人。
苏晚这边招两批人，一批是愿意去南县发展的人，这边招到人后，先在这边培训，并且让他们实习一段时间。
等那边厂房建立后，就可以让她们过去，到时候就能直接上手。
另外一批人，则是留在本地的。
她首先是在公司征集愿意去南县的人，然后这批人离开，肯定需要补充的。
另外。
陈柠在南县招到的人，也会让出钱让她们来总部培训，培训完，就让他们回南县。
因为厂房改造，最少要半个月，所以这半个月的培训时间，正好让他们能够摆脱小白的状况。
随着工厂开始改造，苏晚也把采购的生产线和设备让人拉过去。
就怎样。
半个月后，工厂终于改成成功。
陈柠也选了个好日子，举办开工仪式。
当地的领导也过来了，毕竟是招商引资过来的公司，自然非常重视。
然后，当地的媒体也纷纷报道。
随着媒体的报道，当地人很快就知道之前晚上爆火那家晚柠公司来这边开分厂了。
无论是苏晚两人做慈善的事情，还是她们公司福利待遇的事情，都让不少人对她们有好感和羡慕。
所以，知道她们公司招人后，便纷纷跑来应聘。
好在。
因为开工，苏晚特定从总部派了不少人过去，这才能够维持现场不乱。
然后，她这边总部派过去的老员工，到了南县，就变成主管，或者小组长。
总之，最低都是小组长身份，然后让他们以老带新，带着新人工作。
而那些培训过的半新人，也都混插在他们之中，让他们协助小组长。
就这样。
在以老带新的制度下，新工厂很快就开始运转。
因为是在本地建厂，原料自然也是来自本地以及周围，而当地领导的支持，也是本地优秀的农场介绍给陈柠。
这也使得陈柠她们省去不少寻找货源的时间。
货源没问题，工厂也开始运作，然后就是销售。
销售的话，陈柠在工厂改造的时候，就已经让市场经理在本地选址。
她们也会在本地开设专营店，销售她们的产品。
当然，除了她们的专营店，还有代理店，授权店等，这些也已经谈好了合作。
然后，就是物流。
因为她们开设有网店，所以有很多全国的订单。
而现在，因为开设了分工厂，所以华南区域的订单，现在全部转交到南县生产。
所以，南县这边生产完，也要发到华南区域的客户手中。
好在周围就有一个物流园。
她们在挨个物流沟通后，就选择一家价格相对便宜，运输有保障的物流。
除了来自网上的订单。
还有不少外地的老板，自然她们爆火后，就看到了商机，于是就过来和陈柠燕谈合作。
有些人陈柠拒绝和他们合作，因为他们就是倒卖的，这边低价给她们，然后他们高价卖出去。
如果只是高一点还好，但他们却是哄抬高价，这对她们的品牌名声产生负面影响。
所以，陈柠就和那些真心合作的老板约定，低价供货给他们，他们可以高价买，但定价要在她们提供的参考价格范围内。
举个例子。
她们以成本价100给他们，他们可以加价10%—26%，因为要考虑他们从工厂拉过去的运费成本，所以就给他们一个较高的利润空间。
然后，陈柠还表示，她们会派人去检查，如果加价高于这个范围，那下次就会取消合作。
另外，他们要是贴牌，改成其他牌子卖高价，她们查到也会取消合作。
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