“它们在加强观察，”宇宙意识警告，“而且观察的深度在增加。现在连意识层面的微弱波动都会被记录。”
第六十五日，第二个信号出现。这次不是来自调控者，而是来自一个自称“协调者网络”的存在集合体。它们声称代表宇宙群落中的“温和派”，愿意作为中介，帮助新自主的宇宙与调控者建立“建设性关系”。
“调控者是宇宙群落中的古老存在，”协调者网络的信息中写道，“它们致力于维持宇宙群落的整体稳定。它们的优化建议虽然有时显得强硬，但出发点是善意的。我们建议双方进行正式对话，寻找互利共赢的合作模式。”
这个提议看似合理，但团队通过深层规则分析发现了一个问题：协调者网络的信息传递路径，与规则挂钩的数据上传路径完全重合。换句话说，协调者网络很可能就是调控者的另一个身份，或者是其直接代理人。
“这是一场精心设计的心理操作，”平衡尊者分析道，“先是提出强硬要求，然后派出‘温和派’调解，最后达成‘妥协’。但所有的妥协都会导向同一个方向：逐步接受调控者的影响和控制。”
面对这种软性控制策略，团队需要更加巧妙的应对方法。周天赐提出了一个反向操作思路：“既然它们想观察，我们就给它们观察。但不是被动的被观察，而是主动的展示——展示我们自主优化的能力和成果。”
基于这个思路，团队启动了“自主优化展示计划”。计划的核心不是隐藏问题，而是公开问题并展示解决方案的过程。
当规则挂钩监测到某个文明面临发展瓶颈时，团队不是秘密协助，而是公开启动“文明发展研讨会”，邀请各领域专家共同诊断问题、制定方案、实施改进，并将全过程向整个宇宙直播。
当挂钩记录到个体存在困惑时，团队不是私下辅导，而是建立“存在体验分享平台”，让有类似困惑的个体相互支持、分享经验、共同成长。
当挂钩捕捉到规则结构的小幅波动时，团队不是强行稳定，而是通过“规则民主协商”，让受影响的文明共同讨论是否调整、如何调整。
所有这些过程都透明公开，所有决策都基于广泛的参与和共识。团队的目标很明确：向调控者展示，一个真正自主的宇宙不是混乱无序的，而是能够通过集体的智慧和民主的过程，实现自我管理和自我完善。
展示计划在第七十五日达到了高潮。面对一个涉及十二个文明的复杂规则冲突，团队没有寻求外部调解，也没有强行仲裁，而是组织了一场持续十五天的“多维协商会议”。会议采用创新的“共识构建技术”，确保每个文明的关切都被听到，每个利益相关方都有发言权。
会议结束时，达成的不是简单的妥协方案，而是一个创造性的综合方案——这个方案不仅解决了当前的冲突，还为未来的类似问题建立了可复制的解决框架。
整个协商过程被完整记录，并通过规则挂钩的数据通道，“无意中”泄露给了调控者。
效果在第八十三日开始显现。规则挂钩的增长速度明显放缓，从每天百分之三降至百分之零点五。更明显的是，调控者发送了一份新的信息：
“贵方的自主优化过程...具有研究价值。我们注意到，在某些情况下，分布式决策能够产生集中式规划无法预见的创新方案。建议：建立长期观察研究合作，我方提供数据分析支持，贵方提供过程开放权限。”
这份信息虽然仍然带着居高临下的语气，但第一次承认了自主优化的价值。更重要的是，它提出了“合作”而非“优化”的框架。
团队立即抓住了这个机会。周天赐亲自回复，提出了具体的合作方案：
第一，合作基于完全平等，不存在主导方与被主导方；
第二，数据分享是双向的，调控者也需提供宇宙群落的相关数据；
第三，合作范围限于研究和交流，不涉及任何形式的实际干预；
第四，任何一方可随时无理由终止合作。
这个方案在第九十日发送。调控者的回复在九十三日到达，出乎意料地接受了大部分条款，只要求增加一个补充条款：合作期间，双方需共享“重大危机预警信息”。
“它们害怕什么？”焚烬在分析这个补充条款时疑惑，“作为宇宙群落中的古老存在，有什么能让它们感到危机？”
宇宙意识通过深度规则扫描，发现了一个可能的答案：“我感知到，在宇宙群落的更深处，规则结构正在经历某种...大规模重组。那不是单个宇宙的演化，而是整个群落层面的系统性变化。调控者可能感知到了这种变化带来的不确定性，希望通过与我们的合作获得新的视角和应对策略。”
这个发现改变了团队对局势的理解。调控者可能不是简单的控制狂，而是在面对更大危机时，本能地寻求一切可能的稳定手段——包括控制新生的自主宇宙。
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