清晨的加工厂刚拉开大门，王翠花就哭丧着脸跑进来，手里攥着一张皱巴巴的请假条，声音带着哭腔：“林队，不好了！咱们脱水车间的三个技术骨干，今天突然要辞职，说不干了！”
林薇刚拿起系统生成的“参展样品筛选清单”，闻言立刻抬头，眉头拧成一团：“辞职？好好的怎么突然要辞职？问清楚原因了吗？”
“问了，他们支支吾吾的，只说外面给的工资高。”王翠花抹了把眼泪，“这三个是咱们第一批培训出来的，操作最熟练，现在离展销会只剩二十天，要是他们走了，脱水车间的产能肯定受影响，参展样品都未必能按时凑齐！”
林薇心里一沉，指尖立刻划过系统界面，预警弹窗瞬间弹出：【检测到省城三家食品企业（华盛、丰裕、恒通），已暗中联系加工厂5名核心技术骨干，以“月薪翻倍、包吃包住、给安家费”为诱饵，意图挖走人才，拖延红星加工厂参展准备进度】，同时标注出5名被联系的员工名单，除了王翠花说的3人，还有腌制车间的1名组长和包装车间的1名质检员。
“果然是省城那几家竞品搞的鬼！”林薇把清单往桌上一拍，泼辣的性子立刻上来了，“翠花，你先去稳住那三个人，就说我找他们谈工资，让他们别着急递辞职报告；赵文山，你去把腌制车间的李组长和包装车间的张姐叫到办公室，我一起谈！”
十分钟后，五名员工局促地坐在办公室里，眼神躲闪，不敢看林薇。李组长率先开口，语气愧疚：“林队，不是我们想走，是省城那家华盛食品厂，给我开月薪300，还说给500块安家费，比咱们这儿多一倍，我家里孩子要上学，实在没办法……”
其他人也纷纷点头，张姐红着眼说：“林队，您对我们好，我们知道，可谁不想多赚点钱啊？”
林薇看着他们，语气缓和了些，没有先指责，反而从抽屉里拿出五份“员工持股分红方案”，推到他们面前：“我知道大家想多赚钱，也理解你们的难处。但你们有没有想过，去了省城的厂子，你们只是个普通工人，干得再好，也只是拿死工资；可在咱们这儿，只要你们留下，不仅月薪涨到220，从这个月开始，还能享受加工厂的持股分红，年底按利润分，去年咱们厂半年就赚了5万，今年参展后订单肯定更多，到时候分红比安家费还多！”
她又点开系统投射的虚拟画面，上面是展销会的预期数据：“你们看，这次去省城参展，要是能签下大订单，咱们厂明年就能扩建，到时候你们就是车间主任、技术主管，工资还能再涨，福利也会更好。省城的厂子挖你们，只是想断咱们的路，等咱们展参展失败，他们未必会真的重用你们！”
五人看着方案，又盯着虚拟画面里的预期订单量，眼神渐渐变了。李组长攥紧了方案，抬头说：“林队，我们信你！之前是我们糊涂，不该被外面的高工资骗了，我们不走了！”
其他人也纷纷点头：“对，我们留下！跟着林队干，有奔头！”
林薇松了口气，系统弹出【成功留住核心人才，奖励“员工技能升级培训手册”，可提升员工操作效率25%】。“好！既然大家留下，咱们就一起好好干！”她笑着说，“接下来二十天，咱们全力备战展销会，等展会成功了，我给大家发奖金！”
可刚送走五人，赵文山就匆匆跑来，手里拿着一张快递单：“林队，不好了！咱们订的参展样品包装材料，快递说在路上丢了，重新订的话，至少要十天才能到，根本赶不上样品打包！”
紧急调货解包装危机 样品抽检获权威认可
“包装材料丢了？”林薇拿起快递单，上面标注着“易碎品，加急”，显然是竞品故意搞鬼，不然加急快递怎么会平白无故丢件。
“赵文山，你立刻联系咱们之前合作的包装厂，问他们有没有现成的同规格包装，哪怕数量不够，先凑一部分也行！”林薇语速飞快，“另外，你给王志远打电话，他在省城人脉广，让他帮忙联系省城的包装厂，按系统给的‘参展样品包装标准’，紧急定制一批，走最快的物流，三天内必须送到！”
“好！我这就去！”赵文山拿着手机，一路小跑出去。
林薇又转头对王翠花说：“你去车间盯着样品生产，每一批都要按系统的‘参展样品质量标准’检测，水分、盐度、口感，一点都不能差，参展样品要是出问题，咱们去了省城也白搭！”
“放心吧林队，我一定盯紧了！”王翠花立刻转身去了车间。
接下来的三天，林薇几乎没合过眼，一边盯着样品生产，一边跟进包装材料的物流进度。系统实时更新物流信息，显示省城包装厂的材料已发货，预计第三天下午到达。可到了第三天中午，物流信息突然停滞，赵文山急得满头大汗：“林队，物流卡住了，说是高速路口堵车，不知道什么时候能通！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！