清晨的加工厂刚拉开大门,王翠花就哭丧着脸跑进来,手里攥着一张皱巴巴的请假条,声音带着哭腔:“林队,不好了!咱们脱水车间的三个技术骨干,今天突然要辞职,说不干了!”
林薇刚拿起系统生成的“参展样品筛选清单”,闻言立刻抬头,眉头拧成一团:“辞职?好好的怎么突然要辞职?问清楚原因了吗?”
“问了,他们支支吾吾的,只说外面给的工资高。”王翠花抹了把眼泪,“这三个是咱们第一批培训出来的,操作最熟练,现在离展销会只剩二十天,要是他们走了,脱水车间的产能肯定受影响,参展样品都未必能按时凑齐!”
林薇心里一沉,指尖立刻划过系统界面,预警弹窗瞬间弹出:【检测到省城三家食品企业(华盛、丰裕、恒通),已暗中联系加工厂5名核心技术骨干,以“月薪翻倍、包吃包住、给安家费”为诱饵,意图挖走人才,拖延红星加工厂参展准备进度】,同时标注出5名被联系的员工名单,除了王翠花说的3人,还有腌制车间的1名组长和包装车间的1名质检员。
“果然是省城那几家竞品搞的鬼!”林薇把清单往桌上一拍,泼辣的性子立刻上来了,“翠花,你先去稳住那三个人,就说我找他们谈工资,让他们别着急递辞职报告;赵文山,你去把腌制车间的李组长和包装车间的张姐叫到办公室,我一起谈!”
十分钟后,五名员工局促地坐在办公室里,眼神躲闪,不敢看林薇。李组长率先开口,语气愧疚:“林队,不是我们想走,是省城那家华盛食品厂,给我开月薪300,还说给500块安家费,比咱们这儿多一倍,我家里孩子要上学,实在没办法……”
其他人也纷纷点头,张姐红着眼说:“林队,您对我们好,我们知道,可谁不想多赚点钱啊?”
林薇看着他们,语气缓和了些,没有先指责,反而从抽屉里拿出五份“员工持股分红方案”,推到他们面前:“我知道大家想多赚钱,也理解你们的难处。但你们有没有想过,去了省城的厂子,你们只是个普通工人,干得再好,也只是拿死工资;可在咱们这儿,只要你们留下,不仅月薪涨到220,从这个月开始,还能享受加工厂的持股分红,年底按利润分,去年咱们厂半年就赚了5万,今年参展后订单肯定更多,到时候分红比安家费还多!”
她又点开系统投射的虚拟画面,上面是展销会的预期数据:“你们看,这次去省城参展,要是能签下大订单,咱们厂明年就能扩建,到时候你们就是车间主任、技术主管,工资还能再涨,福利也会更好。省城的厂子挖你们,只是想断咱们的路,等咱们展参展失败,他们未必会真的重用你们!”
五人看着方案,又盯着虚拟画面里的预期订单量,眼神渐渐变了。李组长攥紧了方案,抬头说:“林队,我们信你!之前是我们糊涂,不该被外面的高工资骗了,我们不走了!”
其他人也纷纷点头:“对,我们留下!跟着林队干,有奔头!”
林薇松了口气,系统弹出【成功留住核心人才,奖励“员工技能升级培训手册”,可提升员工操作效率25%】。“好!既然大家留下,咱们就一起好好干!”她笑着说,“接下来二十天,咱们全力备战展销会,等展会成功了,我给大家发奖金!”
可刚送走五人,赵文山就匆匆跑来,手里拿着一张快递单:“林队,不好了!咱们订的参展样品包装材料,快递说在路上丢了,重新订的话,至少要十天才能到,根本赶不上样品打包!”
紧急调货解包装危机 样品抽检获权威认可
“包装材料丢了?”林薇拿起快递单,上面标注着“易碎品,加急”,显然是竞品故意搞鬼,不然加急快递怎么会平白无故丢件。
“赵文山,你立刻联系咱们之前合作的包装厂,问他们有没有现成的同规格包装,哪怕数量不够,先凑一部分也行!”林薇语速飞快,“另外,你给王志远打电话,他在省城人脉广,让他帮忙联系省城的包装厂,按系统给的‘参展样品包装标准’,紧急定制一批,走最快的物流,三天内必须送到!”
“好!我这就去!”赵文山拿着手机,一路小跑出去。
林薇又转头对王翠花说:“你去车间盯着样品生产,每一批都要按系统的‘参展样品质量标准’检测,水分、盐度、口感,一点都不能差,参展样品要是出问题,咱们去了省城也白搭!”
“放心吧林队,我一定盯紧了!”王翠花立刻转身去了车间。
接下来的三天,林薇几乎没合过眼,一边盯着样品生产,一边跟进包装材料的物流进度。系统实时更新物流信息,显示省城包装厂的材料已发货,预计第三天下午到达。可到了第三天中午,物流信息突然停滞,赵文山急得满头大汗:“林队,物流卡住了,说是高速路口堵车,不知道什么时候能通!”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!