城乡队员生嫌隙 林薇巧解协作难
竹筋工艺的推广让红星集团在邻市声名鹊起，可青山乡公路项目的施工进度却突然慢了下来。
林薇拿着施工进度表，眉头紧紧皱起。按照原定计划，这时候公路路基应该完成一半了，可实际进度才刚到三分之一。
李二哥，这进度怎么回事？林薇找到正在工地指挥的李二哥，语气带着几分严肃，雨季马上就要来了，要是赶在雨季前完不成路基施工，后果不堪设想。
李二哥抹了把脸上的汗，脸色也不太好看：林总，俺也着急啊！可现在队员们配合得太不默契了，县城来的队员嫌村民工人笨，教几遍都不会；村民工人又怕做错了扣工资，干活缩手缩脚，进度根本上不去。
林薇顺着李二哥指的方向看去，只见工地的一角，几个县城队员正围在一起抱怨。
这王大叔也太笨了，教了他三遍怎么绑钢筋，还是绑不结实。
就是，俺们干活快，他们跟不上，拖得俺们也没法往前赶。
早知道就不该雇这些村民工人，纯粹是耽误事。
不远处，几个村民工人低着头，手里拿着工具，却没怎么干活。王大叔听到县城队员的抱怨，脸上露出尴尬又委屈的神色。他其实很想好好干，可他以前从没接触过基建，很多活确实学起来慢。
俺们也想快点干好，可俺们真的不会啊。王大叔小声地跟身边的村民说，俺们要是做错了，扣了工资，家里的孩子学费就没着落了。
另一个村民工人也叹了口气：是啊，县城来的队员看不起俺们，俺们也不敢问，只能自己摸索，越干越慢。
林薇看着这一幕，心里明白了症结所在。县城队员有技术、有经验，却缺乏耐心；村民工人有干劲、能吃苦，却没技术、没自信。双方缺乏沟通和信任，才导致配合不默契，进度缓慢。
她走到县城队员身边，拍了拍手：大家先停一下，过来开个短会。
县城队员和村民工人都放下手里的活，围了过来。
林薇看着大家，语气平和地说：我知道大家最近干活都很辛苦，也知道你们之间有些小矛盾。今天咱们就敞开了说，把问题解决了，才能把项目做好。
一个县城队员忍不住说道：林总，不是俺们不愿意教，是他们学太慢了，耽误工期。
俺们不是学不会，是你们不愿意好好教。王大叔也鼓起勇气说道，你们教一遍就不耐烦了，俺们哪里敢再问。
就是，俺们怕做错了扣工资。另一个村民工人也附和道。
双方你一言我一语，气氛顿时变得紧张起来。
李二哥见状，急忙说道：大家别吵了，都是为了干活，有话好好说。
林薇抬手示意大家安静：大家说的都有道理。县城队员有技术，想快点把活干完，这没错；村民工人想学好手艺，又怕做错了扣工资，这也没错。问题出在咱们的协作方式上。
她顿了顿，继续说道：从今天起，咱们实行老带新、城带乡的制度。一个县城队员带两个村民工人，手把手地教，直到他们学会为止。工资也不再按个人计算，而是按小组进度算。干得快、干得好的小组，每天额外奖励50元。
这个消息一出，大家都愣住了。
县城队员们有些犹豫，村民工人们则露出了期待的神色。
林总，这样会不会太麻烦了？一个县城队员问道。
麻烦是暂时的。林薇笑着说，等村民工人学会了手艺，咱们的团队就更强大了，以后接更多的项目，大家都能赚更多的钱。而且，奖励机制摆在这，只要大家配合得好，不仅能按时完工，还能多拿工资，何乐而不为呢？
李二哥也说道：林总说得对！俺也是从新手过来的，谁都有不会的时候。大家多一点耐心，互相帮助，肯定能把活干好。
县城队员们听了，觉得有道理。多拿工资谁都愿意，而且教村民工人也不是什么难事，只是以前没这个耐心。
村民工人们更是高兴，这样一来，他们就能安心学手艺，不用担心做错了扣工资，还能跟着县城队员学到真本事。
好！俺们愿意带！
俺们也愿意学！
大家纷纷表态，气氛一下子缓和了下来。
林薇看着大家，满意地点了点头：那就这么定了！李二哥，你负责给大家分组，每个小组选一个组长，负责协调进度和质量。陆衍，你负责后勤保障，在工地旁边搭个食堂，让大家中午能一起吃饭，增进感情。
没问题！李二哥和陆衍齐声应道。
分组很快就完成了。李二哥特意让技术最好的县城队员带基础最差的村民工人，还把王大叔分到了自己的小组，亲自带他。
王大叔，你别着急，俺慢慢教你。李二哥拍了拍王大叔的肩膀，俺刚开始学的时候，比你还笨，绑钢筋绑得手都磨破了，还是绑不结实。多练几遍就会了。
王大叔感动地说：李部长，谢谢你！俺一定好好学，不拖小组的后腿。
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