这个想法得到了阿娟的大力支持。在她的帮助下,万大春开始着手制定桃源仙草标准体系。
这套体系涵盖了药材种植的每一个环节:土壤检测、种苗选择、种植管理、采收加工...每一个步骤都有明确的标准和操作规程。
更难得的是,万大春并没有把这套标准作为商业机密,而是主动分享给同行。
中医药发展需要大家共同努力。他在一次行业研讨会上说,我希望桃源标准能成为一个起点,推动整个行业的进步。
这种开放包容的态度,赢得了业内同行的一致好评。很快,多家企业开始借鉴桃源标准,整个行业的质量水平都有了明显提升。
品牌的提升也带来了人才的聚集。开始有更多专业人才主动投奔桃源仙草,其中不乏知名药企的高管和顶尖科研人员。
万医生,我很认同您的经营理念。一位前来应聘的博士这样说,希望能为中医药事业的发展贡献一份力量。
万大春求贤若渴,但也坚持严格的用人标准。他不仅要看应聘者的专业能力,更看重其品德和价值观。
我们要找的是志同道合的伙伴,不是打工者。他在一次招聘会上说。
在这种理念的指导下,桃源仙草聚集了一批既有能力又有情怀的人才,为后续发展奠定了坚实基础。
与此同时,产业园的建设也在加快推进。在万大春的严格把关下,工程质量得到了充分保证。
这个产业园不仅要成为生产基地,更要成为中医药文化的展示窗口。万大春在视察工地时说。
在他的规划中,产业园将包含中医药博物馆、传统工艺展示区、研发中心等多个功能区,全方位展示中医药文化的魅力。
这个超前的规划,得到了县里的大力支持。王副县长甚至表示,要把产业园打造成全县的标杆项目。
然而,就在一切向好发展时,万大春接到了一个令人不安的消息。
万先生,阿娟神色凝重地走进办公室,我收到师门传讯,幽冥宗总部对连续失败很恼火,可能会采取更极端的手段。
什么极端手段?
不清楚,但师门提醒要特别注意家人的安全。
这个消息让万大春心头一紧。他立即加强了对家人的保护,同时提醒员工提高警惕。
令人欣慰的是,现在的桃源仙草已经不是当初那个任人欺负的小合作社了。有了强大的品牌影响力和行业地位,任何针对他们的恶意行为都要掂量掂量后果。
一天,万大春受邀参加省里的企业家座谈会。会上,省长特意点名表扬了他。
万大春同志为我们树立了一个很好的榜样:做企业不仅要追求经济效益,更要承担社会责任。
这番话让万大春深感责任重大。会后,他做出了一个决定:将公司每年利润的10%用于中医药事业发展和公益慈善。
这个决定在公司内部引起了热议。
10%是不是太多了?有股东提出异议。
万大春却坚持:取之于社会,用之于社会。这才是企业长久发展之道。
事实证明,这个决定再次提升了品牌形象。消费者更愿意支持有社会责任感的企业,桃源仙草的产品销量再创新高。
夜幕降临,万大春站在合作社的顶楼,俯瞰着灯火通明的产业园工地。远处,新安装的桃源仙草霓虹灯招牌在夜空中熠熠生辉。
这一路走来,真不容易。他轻声感叹。
阿娟站在他身边:但每一步都走得很踏实。
是啊,万大春心想,品牌建设没有捷径。只有脚踏实地,诚信经营,才能经得起风浪,走得更加长远。
而此时,在省城一家高档酒店的套房里,几个黑影正在密谋。桌面上摊开着桃源仙草的资料,上面用红笔标注着各种记号。
这次不能再失手了。为首的黑影冷声道,那个万大春,必须除掉。
一场新的风暴,正在悄然酝酿。但如今的万大春和桃源仙草,已经具备了迎接任何挑战的实力和底气。
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