话语铿锵,掷地有声。新兵们或许还不能完全理解,但那股严肃认真的氛围,已让他们收起了散漫之心。
随后,何宇将其“科学分组、因材施训”的理念推广至全哨。新兵与老兵混编,根据摸底考核结果,明确分配到“突击”、“支援”、“侦察”、“工程”等不同职能小组。训练内容也更具针对性:突击组加重近身格斗、破阵冲锋训练;支援组侧重弩箭精准射击、火力掩护配合;侦察组强化野外生存、地形勘察、敌情识别;工程组则学习简易工事构筑、器械维修等。每日清晨,全哨集体进行何宇制定的体能训练套餐,下午则分组合练战术,傍晚则由识字的老兵或文书教授常用字、算术,讲解军规条例和边境形势。
何宇的身影频繁出现在各个训练场地上。他时而纠正士兵的格斗姿势,时而与弩手探讨射击角度,时而又与侦察兵一起研究地图。他并非一味严厉呵斥,更多的是示范、讲解,甚至与士卒一同挥汗如雨。那位箭术高超的老兵,被何宇任命为全哨的射术教官;那位善养马的边民,则开始系统地向探马队传授马匹养护知识。人尽其才的氛围,逐渐在左哨形成。
当然,整合过程并非一帆风顺。新兵需要适应左哨远高于寻常边军的训练强度和新颖战术;老兵中亦有部分人对新式操典心存疑虑,或对空降的军官(如那位甘州卫老兵担任什长)不服。何宇对此早有预料。他一方面通过公开、公正的赏罚树立威信,一次合练后,当场赏赐表现优异的小组酒肉,也当众杖责了一名欺凌新兵的悍卒;另一方面,他注重思想沟通,常利用晚课或休息时间,与各级官兵交谈,了解其困难,解释新战法的优势,描绘强军愿景。
伙食的改善是最直接的凝聚力。何宇争取到的资源加上其精打细算,左哨的餐食中豆类、肉食比例明显增加,甚至偶尔还有新鲜蔬菜。吃饱了肚子,士卒们的怨气也消减大半。加之训练虽苦,但成效显着,士卒们能明显感觉到自己体能的增强、技能的提升,以及小队配合的日益默契,抵触情绪渐渐被成就感取代。
一月下来,左哨的面貌发生了显着变化。缺额补足,结构优化,新老融合。虽尚未经历大战检验,但整个哨队士气高昂,纪律严明,战术训练有板有眼,已隐隐透出一股精锐之气。何宇站在校场点将台上,望着台下挥汗如雨、口号震天的官兵们,心中稍感欣慰。招兵买马,扩充的不仅是数量,更是左哨未来的战斗力根基。他知道,打造一支强军的第二步——整合与训练,已迈出坚实的一步。接下来,便是要在真正的战火中,淬炼这把新磨的利剑。边关的烽烟,似乎也越来越近了。
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