“这个建议好！” 朱百胜眼前一亮，“现代化企业制度不是一代人能建好的，咱们得借鉴别人的经验，尤其是国外的先进做法。技术部可以让科技情报科查资料，调动所有人手，既能加快进度，又能保质量。”
姚正国连连点头，越听越满意：“就按这个思路来！先开党委会，定‘制度建设年’的事，再确定奖励编规范的技术人员。散会后，德昌、明清留下，咱们商量下这项工作交给谁牵头。”
其他人走后，姚正国直接问：“你们觉得，谁来抓这项工作合适？”
李德昌笑着看向华明清：“还是让华书记辛苦下吧？”
华明清却摆了摆手，语气认真：“交给龚志正同志更合适。第一，他以前是工艺处处长，懂技术、懂制度，轻车熟路；第二，他现在是工会主席，牵头这事名正言顺。专业的人干专业的事，才能干好。”
“有道理！” 姚正国立马点头，李德昌也跟着附和：“对，专业的人干专业的事，错不了。”
没过几天，党委会在李德昌的主持下召开，姚正国作为特邀代表列席。李德昌开门见山：“现代化企业得靠现代化制度撑着，加强制度建设是必由之路。今天开会，就是为‘制度建设年’统一思想、做准备，大家畅所欲言。”
汤成杰、朱百胜先表了态，都支持 “制度建设年”；顾卫忠、陆荣轩也跟着点头。李德昌见没人反对，接着说：“那‘制度建设年’就定了！接下来搭班子，成立‘制度建设委员会’，主任、副主任选谁，大家推荐下。”
“我推荐龚志正同志当主任！” 华明清率先开口，“汤成杰、方德喜、陆荣轩同志，还有技术服务处处长冯俊同志当副主任，各分厂厂长、各部门负责人当委员。这样覆盖面广，推进起来才有抓手。”
“我赞成！” 姚正国立马附和，“这是全员参与的事，人多些好。”
李德昌看了圈众人，见没人反对，便拍手：“那就这么定了，鼓掌通过！”
掌声落定，李德昌又说：“还有件事，给编《岗位人员行为规范》的技术人员发奖励，大家觉得怎么奖、奖多少合适？”
会议室里顿时热闹起来，有人说发奖金，有人说给荣誉。最后李德昌一锤定音：“制度创新也是创新，不亚于发明创造！我建议现金奖励十万，鼓励大家搞制度创新！”
华明清带头鼓掌，其他人纷纷跟上，这事就这么定了。
“最后一个议题，” 李德昌看向顾卫忠，“是顾卫忠、陆荣轩同志提议的，制定《干部考核办法》，请顾卫忠同志介绍下情况。”
顾卫忠站起身，语气严肃：“前阵子纪委查制度执行情况，发现不少部门执行不到位，职工反映强烈，我们都快忙不过来了。说到底，是大家习惯了‘干部终身制’，觉得只要进了干部序列，就下不来了。跟华书记聊过后，他建议把竞争机制引进来，要让干部能上能下，就得有标准、有规则。所以我们编了《干部考核办法》草案，得分高的上，得分低的下，今天请大家讨论完善。”
陆荣轩把草案发给众人，大家翻看着，姚正国先开了口：“‘干部能上能下’喊了这么多年，终于有具体办法了！不管草案完善不完善，这个举动我先赞成，不能光管工人，干部更要管！”
会议室里的讨论声再次响起，所有人都明白，这不仅是制度建设的一步，更是琼花机械厂改革的关键一步。
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