华明清提的 “建人才公寓”,大家也都支持了,人才是厂里的宝贝,该享受好待遇。想跳槽的技术人员也打消了念头:这么好的研发环境,去哪找?
短短一个月,研发中心就成立了十几个课题小组,一份份申请报告送到厂部。厂里专门组了课题审查小组,查可行性、看市场预测、核经费预算,最后定了第一年投一点五个亿,分批拨给各小组。技术人员们欢呼雀跃:“咱们的春天到了!”
更惊喜的变化还在后面:技术人员主动拉新产品开发车间的老工人入伙,老工人也乐意帮着出主意,双方的关系越来越融洽;年轻工人见师傅能进研发团队,也动了心,开始主动学技术,想着将来自己也能进研发组;华明清又在厂务会上提了 “工人定级”:恢复考核,技术工人也是人才!六级工参照助理工程师待遇,七级参照工程师,八级参照高级工程师。
这政策一通过,厂里学技术的风气更浓了:夜校重新热闹起来,在外干私活的人也回来了;新产品开发车间成了年轻人挤破头想进的地方,车间里的小伙子找对象都容易了;退休老工人感慨:“小华书记有魔力啊!把年轻人都引上正路了,知道学技术才是根本,不简单!”
姚正国、李德昌这些老领导都没想到,华明清用 “家” 的小道理,讲透了治厂的大道理,没说一句 “要爱厂爱国”,却让每个人都觉得 “这厂是自己的家”,不护着、不努力都不行。
华明清是常务副厂长,这下更成了 “万能胶”:生产部有事找他,销售部郭正德只认他,技术部朱百胜也总找他商量;姚正国分管质量,遇到问题也找他;连以前跟他不算热络的李德昌,党务上的事也会找他,理由很实在:“你是副书记,这没分管不分管的说法。” 连独立核算单位的负责人也来找他:“你是常务副厂长,我们也是琼花机械厂的人,你得管!”
再忙,正事也没耽误。华明清跟生产部的人一起,把供应商大会的准备工作做得妥妥帖帖。正月十六,大会在琼花市府小礼堂如期召开,分管工业的副市长孙维康来了,姚正国、李德昌、华明清都坐在主席台上。六百多个供应商、一百多个记者挤在礼堂里,郭珊珊也带着团队来了,这是琼花机械厂有史以来最大的供应商大会,盛况空前。
生产部部长戴卫国主持会议,先介绍了主席台的领导,致了欢迎词,接着说:“下面请琼花机械厂副厂长、销售公司经理郭正德同志,给大家介绍销售形势和三包现状。”
郭正德先讲了厂里的好消息:“今年咱们预计全年销售额、产值能到一百五十亿!”
台下立马爆发出热烈的掌声,供应商们都跟着高兴,厂里卖得好,他们的生意也差不了。
可话锋一转,郭正德的语气沉了下来:“去年咱们销售额才四十多个亿,可三包损失就有三点八个亿,快占销售额的百分之十了!这数字想想都让人后怕。”
礼堂里瞬间安静下来,郭正德看着台下,语气诚恳:“今天在座的,咱们都是一条船上的人,这条船就是琼花机械厂。船要是晃了,咱们谁都好不了。这个理,大家肯定都懂。”
话音刚落,台下不少供应商都点了点头,他们知道,郭正德说的是大实话,跟琼花机械厂绑在一起,才有钱赚。
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