“好的，老爷子，您早点休息。”华明清恭敬告退。
四号上午，西山别墅
八点四十五分，华明清一家准时抵达西山别墅区。刘京生早已在门口等候，引导着经过一道道严密的安检，终于进入了内院。
客厅里，刘德胜、贺延安、李志武、杨廷军四位将军正在低声交谈。刘京生一进门便嚷嚷道：“爸，人接到了！我去安顿嫂子和孩子们。”
刘德胜手一挥，随即向华明清招手：“小华，来，坐。都是老熟人，就不介绍了。”
“领导好。”华明清恭敬问候后落座。
李志武率先开口，语气客气却不容置疑：“华书记，今天请你来，是有件大事想请你帮忙拿拿主意。”
“李将军，您太客气了，有事尽管吩咐。”华明清姿态放得很低。
李志武看了一眼杨廷军，继续说道：“去年杨将军拉了一批装备去琼花机械厂，让他们帮忙解剖、仿制，这事基本快收尾了。我们看中了你们厂的研发中心，人才济济，成果斐然。听说这中心当初是你提议建的？我们想参照这个模式，也搞一个，不知可否？想请你出出主意。”
华明清心中雪亮，面上却露出为难之色：“李将军，搞当然可以搞，但这需要时间和积累，关键是要找一个领头人。另外，资金投入是个天文数字，短期内还看不到效益。我们那个中心，是在老厂的维修车间、设计处、工艺处基础上，几十年人才沉淀下来的。说实话，我知道你们想什么，是想要琼花机械厂这个研发中心吧？但这中心现在是厂子的命根子，动不得，真要动，厂子恐怕就垮了。”
几位将军闻言，脸上露出一丝尴尬，随即笑了起来。
李志武叹了口气：“我们都知道你在厂里的威信无人能及，也正因为难搞，才找你帮忙。”
华明清摊手道：“如果把整个中心交给你们，琼花机械厂就废了。”
“这也是我们迟迟没有动手的原因。”李志武点头。
华明清沉吟片刻，似乎下了很大决心，终于开口：“李将军，我可以尝试说服他们，将中心一分为二。但是，在研究和制造设备上，你们得自己想办法。”
“华书记，他们现在的设备，恐怕价值上百亿了。”李志武提醒道。
“这没办法，厂子不能垮。”华明清摊手，“资金问题你们应该有办法解决。就是这一分为二，我也得去做多少工作。还有一个问题，这些技术人员散漫惯了，你们有没有能管住他们的管理人员？管严了把人管傻了，得不偿失。再一个，你们得现在就开始准备研究课题，越多越好。只有对课题感兴趣的人，才是你们需要的人。先把课题准备好，再谈别的。”
他顿了顿，抛出了更深层次的建议：“其实，你们根本没必要急于成立这个中心。对你们来说，整个华夏的资源都是你们的资源。有了课题，可以在全国范围内招聘，只有对科研课题感兴趣的人，才可能出成果。靠行政命令分派课题，是出不了成果的。这涉及到一个领导和指挥科研的方法问题。没有一套科学的管理办法，中心成立了也是白搭。研究人员是专才，不是通才。”
刘德胜一直静静地听着，此时终于开口，一锤定音：“华明清同志的建议很有道理，值得大家深思。靠行政命令搞科研是行不通的。如果因为不当行为搞垮了像琼花机械厂这样的单位，谁来担责？今天请你来，看来是请对了。李部长，你们马上派人去琼花机械厂，学习他们的管理办法。”
华明清见火候已到，便详细剖析道：“琼花机械厂研发中心之所以发展快、出成果快，主要靠一套全新的管理办法：
“第一，人才分流。厂里一千多技术人员，并非都适合研发，五百多人分流去搞生产流程管理。现在研发中心近两千人，大多是针对课题招聘进来的，不是简单招人，而是招能解题的人。
“第二，经费评审。厂里有个评审团队，课题负责人提交方案、经费预算、人员配置，评审通过才能立项。
“第三，课题负责人制。不分资历，方案通过你就是负责人。研究人员自由组合，双向选择。
“第四，经费拨付。按进度、按比例拨付，财务部门全程监控。
“第五，课题自选。中心从不分配课题，团队可以自选。还有些人带着课题和设备进来，我们提供平台。
“正是这套办法，让中心迅速壮大。还有科研成果的分享机制等一系列规定。”
李志武、贺延安、杨廷军听完，面面相觑，眼中满是震撼。这套管理办法，完全颠覆了他们的认知。
李志武率先表态：“三号领导，我们总装备部马上组织人员，去琼花机械厂学习！”
“我们总后勤部也派团队去！”贺延安紧随其后。
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